Предупреждение BCS – Сектор технологий Великобритании сталкивается с многовековым гендерным разрывом без вмешательства
- BCS, Харизматический институт информационных технологий, сообщает, что при сохранении текущих тенденций женщинам может потребоваться почти три столетия для достижения равного представительства в технологическом секторе Великобритании.
- Недавний ежегодный отчет о разнообразии от BCS показывает незначительный рост доли женщин-сотрудников в сфере технологий с 16% до 20% в период с 2018 по 2021 год. Однако в 2022 году усилия застопорились, что побудило призвать к срочным действиям.
- Возвращение к нормам работы в офисе может негативно сказаться на гендерном разнообразии в технологической отрасли. Удаленная работа обеспечивала гибкость и привлекала женщин, но возвращение в офис может вынудить некоторых из них поставить личные обязанности выше карьерных устремлений.
В резком откровении, Чартерный институт IT (BCS) предупреждает, что гендерный разрыв в секторе технологий Великобритании может сохраняться почти 300 лет, если не будут приняты немедленные и радикальные меры. Ежегодный отчет о разнообразии института выявляет тревожную тенденцию, указывая на то, что, несмотря на номинальные успехи в последние годы, гендерное неравенство далеко не сокращается.
Усилия по сокращению гендерного разрыва в секторе технологий Великобритании продемонстрировали скромные улучшения в последние годы, как отмечено в ежегодном отчете BCS о разнообразии. Доля женщин-работников в сфере технологий увеличилась с 16% до 20% в период с 2018 по 2021 год, что свидетельствует о прогрессе. Однако анализ института выявляет тревожную стагнацию в 2022 году, что предполагает необходимость отрасли усилить свои усилия.
Джулия Адамсон, MBE, директор по образованию и общественному благу в BCS, подчеркивает пагубное влияние игнорирования значительного пула талантов, призывая к созданию большего количества возможностей для женщин и девочек, чтобы они могли строить карьеру в технологической отрасли. Значимость разнообразия становится еще более критичной на фоне развивающихся технологических трендов, включая генеративный ИИ.
Влияние корпоративной культуры на гендерное разнообразие
BCS освещает потенциальные негативные последствия текущих тенденций возвращения в офис. Джо Стэнсфилд, со-председатель BCS Women, отмечает, что приток женщин в технологическую рабочую силу во время пандемии, облегченный гибкостью удаленной работы, может быть обращен вспять при возвращении к обязательным офисным графикам. Этот сдвиг может заставить женщин приоритизировать личные и семейные обязанности над карьерными устремлениями, создавая угрозу для гендерного разнообразия.
Стэнсфилд выступает за инклюзивные политики на рабочем месте, учитывающие личные обязанности, с целью удержания женщин-работников и сохранения прогресса, достигнутого в условиях удаленной работы.
Дилемма гендерного разрыва – Вызовы, с которыми сталкиваются женщины из числа цветных народов
Гендерный разрыв в технологической отрасли Великобритании становится еще более сложным, если учитывать положение женщин из числа цветных народов. Данные BCS показывают, что чернокожие женщины продолжают быть серьезно недопредставленными, а стойкие барьеры препятствуют их входу и удержанию в секторе.
Никола Мартин, член BCS и Fellow Women’s Engineering, выделяет значительные вызовы, с которыми сталкиваются женщины из числа цветных народов, включая отсутствие гибких вариантов работы, недостаточную поддержку в развитии карьеры, «микроагрессии» на рабочем месте и токсичную культуру «техно-братвы» в некоторых компаниях. Мартин подчеркивает необходимость совместных усилий для решения этих проблем и активного внесения изменений.
По мере того как сектор технологий Великобритании сталкивается с пугающей перспективой в 283 года для закрытия гендерного разрыва, необходимы срочные меры. Ежегодный отчет о разнообразии подчеркивает ответственность отрасли за преодоление трудностей, особенно потенциальных препятствий, создаваемых возвращением к офисным нормам. Стойкое недопредставленность женщин из числа цветных народов еще больше подчеркивает необходимость единого фронта в решении этих проблем. Как заинтересованные стороны отрасли могут совместно обеспечить инклюзивность для женщин и женщин из числа цветных народов, сокращая гендерный разрыв в более сжатые сроки?
Самые умные крипто-энтузиасты уже читают нашу рассылку. Хотите присоединиться? Присоединяйтесь.
Отказ от ответственности. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitan.com Мы не несем ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мы настоятельно рекомендуем проводить независимое исследование и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием любых инвестиционных решений.
Амир Шейх
Амир — технологический журналист с почти шестилетним опытом работы в индустриях криптовалют и технологий. Он окончил университет MAJ, получив степень MBA по финансам и маркетингу. Сейчас он работает в Cryptopolitan, где освещает последние события на рынке криптовалют и прогнозы цен.
