‘로봇 보스 금지법’이 근로자를 AI 의사결정으로부터 보호할 수 있을까?

직장에서의 인공지능(AI)의 증가하는 보편성과 기술의 잠재적 오용 및 남용에 대한 우려에 대응하여, 미국 상원의원 밥 케이지는 두 개의 법안 중 하나인 ‘로봇 보스 금지법(No Robot Bosses Act)’을 발의했습니다. 이 상원 법안은 구직자와 직원들이 인간의 개입 없이 AI 의사결정에 노출되는 것을 방지하는 것을 목표로 합니다. 하와이주의 브라이언 샤츠 상원의원과 함께 케이지 상원의원은 AI 생성 결정과 관련된 위험을 해결하고 근로 가족을 보호하기 위해 선제적인 조치를 취하고 있습니다.

AI 의사결정 규제의 필요성

AI가 발전함에 따라 기업들이 이 기술을 활용하여 인간의 감독 없이 직원을 채용, 관리 또는 해고할 수 있다는 우려가 커지고 있습니다. ‘로봇 보스 금지법’은 이러한 관행을 방지하고 고용 결정에서 AI의 오용에 대한 안전 장치를 마련하는 것을 목표로 합니다. ‘터미네이터’ 영화 시리즈만큼 극단적이지는 않더라도, 통제되지 않은 AI 결정이 구직자와 직원에 미칠 잠재적 영향은 입법적 주의가 필요합니다.

‘로봇 보스 금지법’의 주요 조항

‘로봇 보스 금지법’은 고용 결정에서 AI 사용 규제를 위해 몇 가지 필수 조항을 도입합니다.

1. 전적으로 AI 의사결정에 의존 금지

이 법안은 고용주가 자동화된 의사결정 시스템에만 의존하여 고용 결정을 내리는 것을 금지합니다. 이는 인간의 판단과 개입이 이러한 중요한 선택에서 필수적으로 유지되도록 보장합니다.

2. 차별 및 편향 테스트

잠재적인 차별 및 편향 문제를 완화하기 위해, 이 입법은 고용 결정에 사용하기 전에 AI 시스템의 정기적인 테스트를 의무화합니다. 이 선제적 조치는 내재된 기술적 편향을 식별하고 시정하는 것을 목표로 합니다.

3. 사용자의 적절한 교육

이 법안은 AI 시스템을 운영하는 책임이 있는 사람들에게 적절한 교육을 요구합니다. 사용자가 기술의 능력과 한계를 이해하도록 보장함으로써 오용을 방지하고 책임감 있는 적용을 개선할 수 있습니다.

4. AI 결과에 대한 인간 감독

책임과 공정성을 유지하기 위해, 이 법안은 고용 결정에 사용하기 전에 자동화된 의사결정 시스템의 결과에 대한 인간 감독을 의무화합니다. 이 감독은 AI가 생성한 결론이 검증되고 적절한 평가 없이 구현되지 않도록 보장합니다.

5. AI 사용에 대한 공개

고용주는 직장에서의 AI 시스템 사용에 대해 명확하고 투명한 공개를 제공해야 합니다. 이 요구사항은 근로자들이 기술의 역할과 고용에 미치는 영향을 이해할 수 있게 합니다.

6. 기술 및 근로자 보호 부서

 이 법안은 미국 노동부 내에 기술 및 근로자 보호 부서를 설립하는 것을 제안합니다. 이 부서는 직장에서의 자동화된 의사결정 시스템의 사용을 규제하고, 준수를 집행하며, 발생하는 모든 도전에 대응할 것입니다.

착취적인 직장 감시 및 기술 태스크포스 법

케이지, 샤츠 및 코리 부커 상원의원은 ‘로봇 보스 금지법’ 외에도 ‘착취적인 직장 감시 및 기술 태스크포스 법’을 발의했습니다. 이 보완 법안은 직장 감시 문제를 연구하고 보고하는 전담 부처 간 태스크포스를 설립하는 것을 목표로 합니다. 태스크포스의 발견은 고용 환경에서 감시 기술의 잠재적 위험과 이점에 대한 더 포괄적인 이해에 기여할 것입니다.

AI 생성 콘텐츠에 대한 논쟁이 계속 커짐에 따라, 이러한 입법 조치는 직장에서의 AI와 관련된 도전을 해결하고 근로자 권리를 수호하려는 의지를 보여줍니다. 지금까지 하와이주의 민주당 브라이언 샤츠 상원의원과 펜실베이니아주의 민주당 존 페터먼 상원의원이 케이지 상원의원의 두 법안에 공동 발의자로 서명했습니다. 건강, 교육, 노동 및 연금 위원회 위원장인 버니 샌더스 상원의원(I-Vt.)은 로봇 보스 법안에 공동 발의했으며, 뉴저지주의 민주당 코리 부커 상원의원은 태스크포스 법안에 서명했습니다.

케이지 상원의원 사무실은 AFL-CIO, 미국 통신 노동조합, 국가 고용 법률 프로젝트 및 경제 정책 연구소도 두 법안을 지지했다고 밝혔습니다.

상원의원 밥 케이지와 브라이언 샤츠가 발의한 ‘로봇 보스 금지법’은 직장에서의 규제되지 않은 AI 의사결정의 함정으로부터 구직자와 직원을 보호하기 위한 선제적인 접근 방식을 나타냅니다. 필요한 견제와 균형을 부과함으로써, 이 법안은 AI 기술이 책임감 있게 사용되고 인간의 판단과 함께 사용되도록 보장하는 것을 목표로 합니다. ‘착취적인 직장 감시 및 기술 태스크포스 법’도 고용 환경에서 감시 기술의 함의에 대한 포괄적인 이해에 기여합니다. 존 페터먼 상원의원의 지지와 양당 지지를 받아, 이러한 입법 노력은 잠재적인 AI 관련 남용으로부터 근로자를 보호하고 공정하고 평등한 근무 환경을 촉진하려는 의지를 강조합니다.

법안은 하원 또는 상원 중 어느 곳에서나 기원할 수 있지만 한 가지 주목할 만한 예외가 있습니다. 미국 헌법 제1조 제7항은 모든 세입 법안은 하원에서 기원해야 하지만 상원은 수정안을 제안하거나 동의할 수 있다고 규정합니다. 두 법안은 모두 미국 하원과 미국 상원에서 과반수 표결로 통과되어야 하며, 대통령의 승인을 받아야 합니다. 또는 대통령의 거부권이 재의결로 무효화되면, 법안은 법률이 되어 정부에 의해 시행됩니다.