هل سيحمي قانون

رداً على الانتشار المتزايد للذكاء الاصطناعي (AI) في مكان العمل ومخاوف إساءة استخدام التكنولوجيا، قدم السيناتور الأمريكي بوب كيسي قانون "لا لرؤساء العمل الروبوتيين" (No Robot Bosses Act)، وهو أحد مشروعَي قانون. يهدف هذا المشروع إلى حماية الباحثين عن عمل والموظفين من خضوعهم لقرارات الذكاء الاصطناعي دون تدخل بشري. وبجانب السيناتور براين شاتز من هاواي، يتخذ كيسي خطوات استباقية لمعالجة المخاطر المرتبطة بقرارات الذكاء الاصطناعي وحماية الأسر العاملة.

الحاجة إلى تنظيم قرارات الذكاء الاصطناعي

مع تقدم الذكاء الاصطناعي، تزداد المخاوف من أن تستغل الشركات هذه التقنية لتوظيف أو إدارة أو حتى فصل العمال دون إشراف بشري. يسعى قانون "لا لرؤساء العمل الروبوتيين" إلى منع مثل هذه الممارسات وإرساء ضوابط ضد إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف. وعلى الرغم من أنه قد لا يكون كارثياً مثل سلسلة أفلام "المُدمّر" (Terminator)، إلا أن التأثير المحتمل لقرارات الذكاء الاصطناعي غير الخاضعة للرقابة على الباحثين عن عمل والموظفين يتطلب اهتماماً تشريعياً.

أحكام رئيسية لقانون "لا لرؤساء العمل الروبوتيين"

يُقدم قانون "لا لرؤساء العمل الروبوتيين" عدة أحكام أساسية لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في قرارات التوظيف:

1. حظر الاعتماد الحصري على قرارات الذكاء الاصطناعي

يحظر القانون على أصحاب العمل اتخاذ قرارات توظيف بناءً حصرياً على أنظمة اتخاذ القرار الآلي. وهذا يضمن بقاء الحكم البشري والتدخل البشري جزءاً لا يتجزأ من هذه الخيارات الحاسمة.

2. اختبار التمييز والتحيز

لتخفيف قضايا التمييز والتحيز المحتملة، يفرض التشريع فحوصات دورية لأنظمة الذكاء الاصطناعي قبل استخدامها في قرارات التوظيف. تهدف هذه الخطوة الاستباقية إلى تحديد وتصحيح أي تحيزات تقنية كامنة.

3. التدريب السليم للمستخدمين

يتطلب القانون تدريباً مناسباً للأفراد المسؤولين عن تشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي. يمكن أن يساعد ضمان فهم المستخدمين لقدرات التكنولوجيا وحدودها في منع سوء الاستخدام وتحسين تطبيقها بشكل مسؤول.

4. الإشراف البشري على نتائج الذكاء الاصطناعي

للحفاظ على المساءلة والإنصاف، يفرض القانون إشرافاً بشرياً على نتائج أنظمة اتخاذ القرار الآلي قبل استخدامها في قرارات التوظيف. يضمن هذا الإشراف التحقق من صحة الاستنتاجات التي تولدها أنظمة الذكاء الاصطناعي وعدم تنفيذها دون تقييم مناسب.

5. الإفصاحات حول استخدام الذكاء الاصطناعي

يجب على أصحاب العمل تقديم إفصاحات واضحة وشفافة حول استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي في مكان العمل. يتيح هذا المتطلب للعمال فهم دور التكنولوجيا وتأثيرها على التوظيف.

6. شعبة حماية التكنولوجيا والعمال

 يقترح القانون إنشاء شعبة حماية التكنولوجيا والعمال ضمن وزارة العمل الأمريكية. ستقوم هذه الشعبة بتنظيم استخدام أنظمة اتخاذ القرار الآلي في أماكن العمل، وإنفاذ الامتثال، ومعالجة أي تحديات ناشئة.

قانون فريق العمل المعني بالمراقبة الاستغلالية في مكان العمل والتكنولوجيا

قدم السيناتوران كيسي وشاتز، بالإضافة إلى كوري بوكر، أيضاً قانون "قوة العمل لمراقبة مكان العمل الاستغلالية والتقنيات" (Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act) بجانب قانون "لا لرؤساء العمل الروبوتيين". يهدف هذا المشروع التكميلي إلى إنشاء قوة عمل مشتركة بين الوكالات مكرسة لدراسة وإعداد تقارير حول قضايا المراقبة في مكان العمل. ستسهم نتائج هذه القوة في فهم أكثر شمولاً للمخاطر والفوائد المحتملة لتقنيات المراقبة في بيئات التوظيف.

مع استمرار نمو النقاش حول المحتوى الذي ينشئه الذكاء الاصطناعي، تُظهر هذه التدابير التشريعية التزاماً بمعالجة التحديات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل والحفاظ على حقوق العمال. حتى الآن، وقع السيناتور براين شاتز (ديمقراطي من هاواي) والسيناتور جون فيترمان (ديمقراطي من بنسلفانيا) على مشروعَي قانون كيسي كمشروعين مشاركين. كما وقع السيناتور بيرني ساندرز (مستقل من فيرمونت)، رئيس لجنة الصحة والتعليم والعمل والمعاشات، على قانون رؤساء العمل الروبوتيين، بينما وقع السيناتور كوري بوكر (ديمقراطي من نيوجيرسي) على قانون قوة العمل.

كما أيد كل من الاتحاد الأمريكي للعمل والصناعة (AFL-CIO)، واتحاد عمال الاتصالات، ومشروع قانون التوظيف الوطني، ومعهد السياسة الاقتصادية كلا المشروعين، وفقاً لمكتب كيسي.

يمثل قانون "لا لرؤساء العمل الروبوتيين"، الذي قدمه السيناتوران بوب كيسي وبراين شاتز، نهجاً استباقياً لحماية الباحثين عن عمل والموظفين من مخاطر قرارات الذكاء الاصطناعي غير المنظمة في مكان العمل. من خلال فرض ضوابط وتوازنات ضرورية، يهدف القانون إلى ضمان استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي بمسؤولية وبالتعاون مع الحكم البشري. كما يساهم قانون "قوة العمل لمراقبة مكان العمل الاستغلالية والتقنيات" في فهم شامل لتداعيات تقنيات المراقبة في بيئات التوظيف. ومع دعم السيناتور جون فيترمان والدعم الحزبي، تؤكد هذه الجهود التشريعية الالتزام بحماية العمال من الإساءات المحتملة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وتعزيز بيئة عمل عادلة ومتكافئة.

يمكن أن تنشأ مشاريع القوانين في مجلس النواب أو مجلس الشيوخ باستثناء واحد. تنص المادة الأولى، القسم 7، من دستور الولايات المتحدة، على أن جميع مشاريع القوانين المتعلقة بجمع الإيرادات يجب أن تنشأ في مجلس النواب، لكن لمجلس الشيوخ أن يقترح أو يوافق على التعديلات. يجب أن تمر مشاريع القوانين بأغلبية الأصوات في مجلس النواب الأمريكي ومجلس الشيوخ الأمريكي، وأن توافق عليها الرئيسة، أو إذا تم تجاوز حق النقض الرئاسي، يصبح المشروع قانوناً ويتم تنفيذه من قبل الحكومة.