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- OpenSea は、製品テクノロジー、スピード、ユーザー エクスペリエンスを強化した「OpenSea 2.0」の構築に向けて再編を進めています。.
- この再編には、ユーザーとより直接的なつながりを持つ、よりスリムなチームを構築するために人員を削減し、影響を受ける人々に退職金を支払うことが含まれます。.
- 市場シェアの縮小にもかかわらず、OpenSea はイノベーションとコミュニティの関与に再び重点を置き、新バージョンを公開テストしながら現行製品の継続的なサポートを約束しています。.
OpenSeaは、従業員の徹底的な再編を含む、大規模な事業転換に着手しました。かつて業界の取引の大部分を占めていた大手NFTマーケットプレイスは、激しい競争環境の中で、自らを改革するために断固たる措置を講じています。CEOのデビン・フィンザー氏はソーシャルメディアの スレッド、この転換は「OpenSea 2.0」と名付けられた同社の製品提供を活性化することを目的としており、技術、信頼性、速度、ユーザーエクスペリエンスのあらゆる面で強化することを約束していると強調しました。
業務の縮小
OpenSeaは市場シェアの急落に直面しており、迅速かつ抜本的な対応が必要となっています。そのため、同社は組織構造のdefiを決定し、従業員の一部を解雇することになります。OpenSeaによると、この決断は困難ではあるものの、革新性と機敏な適応力を維持するために不可欠だと考えています。.
OpenSea は、退職するチーム メンバーの多大な貢献を認め、この解雇は個々の従業員の業績や能力を反映するものではなく、戦略的な再編であることを強調しています。.
影響を受けるチームメンバーには、4か月分の給与を含む退職金が支払われる予定です。また、この変更は組織階層のフラット化を意味し、ユーザーとのより直接的なエンゲージメントの促進、製品開発とイノベーションの迅速なターンアラウンドの実現が期待されます。.
よりスリムな運営に向けたこの再調整により、OpenSeaはNFT市場の微妙なニュアンスをより効果的に捉えるために必要な柔軟性を獲得するでしょう。新たな「OpenSea 2.0」のリリースを間近に控え、同社はこの分野におけるリーダーシップの回復に賭けています。同社は、迅速に改善を繰り返し展開し、ユーザーコミュニティとステークホルダーへのコミットメントを強固なものにできる未来を描いています。.
OpenSeaは、組織変更にもかかわらず、既存製品への揺るぎないサポートは継続すると断言しています。組織再編と並行して、「OpenSea 2.0」の公開テストを複数回実施し、インクルーシブな環境とユーザー中心の開発への注力を示す予定です。これらの取り組みは、プラットフォームのユーザーベースとの活発な対話を促進し、コミュニティのニーズと期待が市場の方向性を決定づけることを目指しています。.
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ダミロラ・ローレンス
ダミロラ Cryptopolitanローレンスは、5年以上にわたり仮想通貨市場とテクノロジーに関するニュースを取材してきました。以前は、TheShibMagazine、CryptoMode、Qweens Magazine、The Recording Academyなどで仮想通貨に関する洞察や分析記事を執筆していましたが、現在はWeb3に活動の場を移しています。Cryptopolitanでは、仮想通貨価格予測の専門家として活躍しています。学士号取得後、マリア・キュリー＝スクウォドフスカ大学でITサイバーセキュリティの修士号を取得しました。.
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