Ethereum 財団は「エコシステムの人気」を目的としていない、と理事は反論した。

Ethereum 財団は、コミュニティの人気を基準に組織を再編するつもりはないと明言した。同財団は、より広範なエコシステムからの承認を追い求めることは、その目的には含まれていないと主張している。.

Ethereum 財団は、複数の職員の大量退職という事態に直面し、激動の一年を迎えている。多くの議論が交わされた後、財団の貢献者の一人がX（旧Twitter）で、財団の理念をコミュニティに説明した。.  

Ethereum 財団からまた一人、理事が退任したのか？ 

6月22日、 Ethereum 財団はわずか5ヶ月の間に2人目のトップの退任を経験した 共同執行役員 兼理事の王暁偉氏が辞任したのだ。2月にはトマシュ・スタニチャク氏が最初に退任しており、バスティアン・アウエ氏が暫定理事として単独で職務を遂行していた。 

1月以降、ジョシュ・スターク、トレント・ヴァン・エップス、ティム・ベイコ、バルナベ・モンノといった研究者やコーディネーターを含む、少なくとも8人の幹部が退職した。. 

これまでのところ、退職の理由は様々で、個人的な選択、会社の戦略に対する意見の相違などが挙げられており、会社側は退職は意図的な組織変更によるものだと主張している。. 

財団で8年間勤務した王暁薇氏は、最近の休職期間を通して「身を引くべき時が来た」と気づいたと語った。 

しかし、元研究員のダンクラッド・ファイスト氏は、離脱する貢献者たちは経営上の問題が原因で去っていると主張した。コインベースのエンジニアリング責任者であるユガ・コーラー氏は、「 Ethereum 財団の機能不全」について遺憾の意を表明した。

財団の暫定共同事務局長で、 XにAerugoというユーザー名で投稿している氏は、財団は個々の人事問題については公に議論しないが、世論を誤解させないために必要であれば、政策や事実関係について明確にする、と強調した。

声明では、財団はエコシステム内での人気を得るために組織を再編することはないと明言しており、さらに、財団は 短期的な投機家を喜ばせ 上のすべてのアプリを宣伝したりしようと Ethereum。

同社の共同創設者であるヴィタリック・ブテリン氏は、検閲耐性、捕捉耐性、オープン性、プライバシー、セキュリティ（CROPS）に焦点を当てた、より厳格な新たな方針を概説した。.

Ethereumの開発は危機に瀕しているのか？

財団は、4年間のクライアントインセンティブプログラム（CIP）において、コアソフトウェアクライアントの構築と保守を行うチームに報酬を支払っていたが、そのプログラムは今年4月に終了した。. 

財団の元貢献者である トレント・ヴァン・エップス氏は、 10を超えるクライアントチームの維持、研究、調整活動には年間約3000万ドルの費用がかかるため、これは中核的な開発にとって「じわじわと深刻化する資金危機」を生み出すと警告している。 

新たな資金援助がなければ、財団はそれを賄うことができない。彼は、その資金不足は3～9ヶ月以内に顕在化し、優秀な人材の流出や重要な改修工事の停滞につながると予測している。.

Aave チャン・イニシアチブのマーク・ゼラー氏のような批評家は、財団はもっとずっと前に準備金を積み立てて運営資金をdefi的に確保できたはずだと主張し、その財務管理を「無能」だと非難している。 

キーリング・ネットワークの創設者であるアレックス・マクファーレン氏は、同財団が5億ドルから9億ドルの流動資産を保有していると推定している。.

このギャップを埋めるため、エコシステムはProtocol Guildのような代替案に注目している。Protocol Guildは、 Ethereum 貢献者への寄付とトークン配布をプールするdent した共同体であり、2022年以降、約3800万ドルを分配してきた。しかし、Protocol Guildは予測可能な予算ではなく、自発的な寄付に依存している。. 

Megapotが立ち上げた「プログラム可能な慈善宝くじ」も検討対象となった。この宝くじは、紹介料の100％をProtocol Guildに寄付することを目的としている。.