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- アンカレッジは、USATステーブルコインの発売が近づくにつれ、ステーブルコインチームを2倍以上に拡大することを計画している。.
- 新しいトークンUSATは、Tetherとの提携によりGenius Actに基づいて発行されます。.
- ステーブルコイン企業は、人材不足と需要の高まりにより、採用戦争に直面している。.
アンカレッジ・デジタル・バンクは、ステーブルコイン部門を倍増させる準備として、採用を強化している。連邦政府認可の仮想通貨ネイティブバンクである同行は、米国における仮想通貨ドルの需要の爆発的な増加と、新たな連邦法の成立によりステーブルコイン事業の大規模化が進むことを受け、今後12ヶ月で現在の20名のステーブルコインチームを拡大する計画だ。.
アンカレッジのCEO、ネイサン・マコーリー氏はインタビューでこの採用を確認し、これを新たな規制と、テザー社との新しい主要なステーブルコインの立ち上げにおけるアンカレッジの役割に直接結び付けた。.
ネイサン氏によると、アンカレッジは連邦政府からライセンスを取得したことで、7月に成立したGenius Actに基づき、米国で大規模なステーブルコインを発行できるようになったという。これにより、アンカレッジは米国のすべての規制要件を満たすように設計された新しいステーブルコイン「USAT」の法的発行者となる。.
このコインは、現在1,690億ドルの流通量を誇る世界最大のステーブルコインUSDTを運営するTether Holdings SAとの提携により開発されます。USATは、Anchorageのインフラではなく、Tetherのトークン化技術「Hadron」を使用します。Cantor Fitzgerald LPが新コインの準備金を管理します。USATは年末までに稼働開始予定です。.
USATの打ち上げが近づくにつれ、アンカレッジはスタッフを増員
ネイサン氏 によると、 テザー社との提携は1年以上前から進められてきたという。アンカレッジ市がテザー社と協議を始めたのは、ワシントン州の議員たちが「ジーニアス法」の草案作成を始めたのとほぼ同時期だった。「ジーニアス法が草案作成され、可決される過程で、ワシントン州の多くの人々にとって、ジーニアス法の真の目的はテザー社への対応策を検討することである、ということは明らかだった」とネイサン氏は語った。
この法律は、ステーブルコインの規模に基づき、連邦規制当局と州規制当局の間で監督を分割しています。流通額が100億ドルを超えるステーブルコインは連邦レベルで登録する必要があり、それ未満のステーブルコインは州規制の対象となります。USATは、流通額が100億ドルを超えるステーブルコインを連邦の監督下に直接置き、アンカレッジにその規模で事業を展開する稀有な機会を与えることを目指しています。.
採用ラッシュは人員増だけを狙ったものではありません。アンカレッジのステーブルコインチームは、USATに関連するコンプライアンス、法務、事業開発を担当します。ネイサン氏によると、USATの配布はテザーが支援する動画共有サイトRumble Inc.で開始されますが、アンカレッジはより幅広い利用を目指し、より大規模な機関投資家もターゲットとしています。目標は、USATを複数のセクターに迅速かつ合法的に流通させることです。.
近年、ステーブルコインの利用は爆発的に増加しています。かつては暗号資産トレーダー向けのニッチなツールだったものが、今や主流の決済手段へと成長を遂げています。Defi Llamaによると、市場規模は3,000億ドルに迫っています。また、 Defi・インテリジェンスは、ステーブルコインの年間決済額が2030年までに50兆ドルを超えると予測しています。これは世界の消費者取引全体の約17%に相当し、現在は1%未満です。.
よると、Tetherは5000億ドルの企業価値を目指し、私募を通じて200億ドルを調達する交渉も行っている Cryptopolitan 報道に。
暗号通貨企業はxAI競争の中で採用競争を繰り広げている
アンカレッジの事業拡大は、暗号通貨、金融、そしてxAI分野における大規模な採用競争の一環だ。企業は、暗号通貨と銀行業務の両方でステーブルコインがどのように機能するかを理解しているエンジニアや法律専門家の限られた人材プールをめぐって争っている。.
サークル・インターネット・グループの元幹部、マリーケ・フラメント氏は、銀行や政府機関からステーブルコインに関する支援を週に3回も求められると語った。「仮想通貨業界内でも、ステーブルコインに携わった経験や従来の金融業界で働いた経験を持つ人はそれほど多くないため、人材プールはそれほど大きくありません」とマリーケ氏は述べた。.
こうした競争により、給与は上昇しました。プライベートエクイティやヘッジファンドに比べるとまだ低い水準ですが、今ではコーポレートバンキングのマネージングディレクターの役職と肩を並べるようになりました。これは2年足らずで起きた大きな変化です。ステーブルコイン関連の仕事はかつて金融業界の片隅にありましたが、今では大手企業の標準的な役職として定着しています。.
xAIブームは、採用担当者にとって状況を悪化させています。AI企業は、トークンベースのボーナス、高額な給与、そして特典を提供することで、暗号資産開発者を引き抜いています。Anchorageのような企業は、今や、企業同士だけでなく、ブロックチェーン技術で事業を拡大しようとするあらゆる業界からのプレッシャーに直面しています。.
誰もが同じ少数の人材を求めており、時間は限られています。企業がステーブルコインの波に乗りたいのであれば、2年後ではなく、今すぐ人材を準備しておく必要があります。.
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