Le aziende canadesi si stanno preparando per i loro piani di assunzioni del 2024 e una competenza emerge come una priorità assoluta: l'intelligenza artificiale (IA). I membri della comunità tecnologica canadese sottolineano la necessità critica di trovare persone in grado di sviluppare prodotti basati sull'IA o di utilizzarla per migliorare l'efficienza operativa. Questa crescente domanda è alimentata dall'intensificarsi della corsa globale per sfruttare la potenza dell'IA.
Jenny Yang, consulente senior presso il MaRS Innovation Hub di Toronto, sottolinea l'importanza delle competenze in intelligenza artificiale nel mercato del lavoro odierno. Afferma che le aziende sono attivamente alla ricerca di candidati con esperienza nell'uso dell'intelligenza artificiale, sia per l'implementazione di chatbot come ChatGPT, sia per lo sviluppo di prodotti basati sull'intelligenza artificiale.
Le diverse offerte di lavoro riflettono il boom dell'intelligenza artificiale
Le offerte di lavoro in vari settori riflettono l'aumento delle posizioni legate all'intelligenza artificiale. Ad esempio, Porter Airlines ha recentemente cercato un ingegnere di intelligenza artificiale a Toronto per affrontare problemi complessi, mentre il colosso farmaceutico Johnson & Johnson era alla ricerca di un data scientist senior per rimanere all'avanguardia nell'intelligenza artificiale. Inoltre, Keurig Dr Pepper Canada intendeva assumere un data scientist associato a Montreal con un interesse specifico per l'intelligenza artificiale.
Molte di queste posizioni si concentrano sull'intelligenza artificiale generativa, un sottoinsieme dell'apprendimento automatico in grado di produrre testo, immagini e altri contenuti. La popolarità dell'intelligenza artificiale generativa è aumentata vertiginosamente dal lancio di ChatGPT nel novembre 2022. Questo chatbot innovativo ha spinto giganti della tecnologia come Google e Microsoft a intensificare i loro sforzi nell'intelligenza artificiale, ispirando aziende di tutte le dimensioni a esplorare il potenziale trasformativo dell'intelligenza artificiale.
L'influenza crescente dell'intelligenza artificiale generativa negli annunci di lavoro
Infatti, un sito web di ricerca di lavoro ha riportato che l'IA generativa era menzionata nello 0,07% degli annunci di lavoro canadesi entro la fine di novembre. In particolare, il 17% degli annunci di ingegnere di apprendimento automatico e il 5% delle posizioni di data scientist facevano specifico riferimento all'IA generativa. Brendon Bernard, economista senior di Indeed, prevede che la presenza dell'IA generativa negli annunci di lavoro continuerà a crescere e ad espandersi in ruoli più diversificati.
Alik Sokolov, co-fondatore e CEO di Responsibli, azienda di intelligenza artificiale con sede a Montreal, osserva un cambiamento nei criteri di assunzione, con l'aumento delle aziende che adottano l'intelligenza artificiale. Sokolov osserva che i data scientist con competenze in intelligenza artificiale sono sempre più ricercati, ma anche i tradizionali ingegneri del software sono ora tenuti a lavorare con strumenti di intelligenza artificiale, grazie alla maggiore disponibilità di risorse.
Sokolov sottolinea che i candidati non devono più essere data scientist con un dottorato di ricerca, riflettendo la natura in continua evoluzione dei ruoli nell'ambito dell'IA. Questo cambiamento democratizza lo sviluppo dell'IA e consente a professionisti con background diversi di contribuire ai progetti di IA.
Tendenze future nelle assunzioni nel settore dell'intelligenza artificiale
Rob Toews, partner di Radical Ventures, società di venture capital specializzata nell'intelligenza artificiale, prevede che i responsabili dell'intelligenza artificiale diventeranno un punto fermo nelle grandi aziende nel 2024. Inoltre, c'è un crescente interesse per i "prompter", professionisti addestrati a fornire istruzioni ai sistemi di intelligenza artificiale per ottenere le risposte desiderate. Tuttavia, Sokolov e Yang ritengono che il ruolo di suggeritore possa essere di breve durata, poiché persone con background diversi possono essere facilmente formate per integrare il prompting nel loro lavoro.
Sokolov sottolinea che Responsibli non è alla ricerca di ingegneri di pronto intervento a tempo pieno, ma si aspetta che l'ingegneria di pronto intervento diventi una competenza condivisa da tutti i dipendenti, in varia misura. La sua azienda sta assumendo undent dell'IA per gestire i rischi tecnologici e diversi data scientist che si occuperanno di ingegneria di pronto intervento.
La posizione del Canada nel panorama dell'intelligenza artificiale
Il Canada è da tempo riconosciuto come leader nel campo dell'intelligenza artificiale. Uno studio di Deloitte di settembre rivela che il Canada si colloca al terzo posto tra i paesi del G7 per investimenti pro capite in capitale di rischio nell'intelligenza artificiale, dietro solo a Stati Uniti e Regno Unito. Inoltre, secondo il rapporto, il Canada vanta il più alto tasso di crescita medio quinquennale annuo nella concentrazione di talenti nell'intelligenza artificiale tra i paesi del G7.
Nonostante le competenze del Canada nel campo dell'intelligenza artificiale, si sta verificando una notevole fuga di cervelli di data scientist di alto livello che si dirigono verso gli Stati Uniti, attratti da migliori incentivi finanziari e da una più ampia gamma di opportunità. Giganti della tecnologia come Amazon sono disposti a pagare fino a 500.000 dollari all'anno ai migliori data scientist specializzati in intelligenza artificiale.
La domanda di competenze in intelligenza artificiale in Canada è in aumento, con aziende di diversi settori alla ricerca di talenti in grado di sfruttare le potenzialità dell'intelligenza artificiale. Questa tendenza sta trasformando il mercato del lavoro, rendendo le competenze in intelligenza artificiale una risorsa preziosa per i professionisti di diversi settori. Poiché l'intelligenza artificiale continua a svolgere un ruolo centrale nel business e nell'innovazione, i candidati con competenze in questo campo continueranno a essere molto ricercati.
