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Les photos de profil générées par IA pourraient expliquer pourquoi les candidats attirent quatre fois plus l'attention des recruteurs
- Les outils de création de portraits professionnels par IA, coûtant moins de 50 dollars, remplacent les séances photo traditionnelles qui peuvent coûter des centaines de dollars, permettant aux demandeurs d'emploi de créer des photos de profil professionnelles en quelques minutes
- 88 % des candidats à l'emploi estiment que des photos numériques soignées influencent les décisions d'embauche, tandis que 90 % des responsables du recrutement utilisent désormais l'IA dans leurs processus de recrutement
- Les recruteurs s'inquiètent de l'authenticité des images générées par l'IA, devenant de plus en plus difficiles à détecter, même si LinkedIn exige que les photos de profil reflètent une ressemblance réelle
De plus en plus de personnes en recherche d'emploi délaissent les séances photo coûteuses au profit de photos de profil générées par IA, qui coûtent bien moins cher.
De nos jours, trouver un emploi commence par une bonne présence en ligne. Une photo de profil soignée est aussi importante qu'un CV, mais les séances photo professionnelles coûtent cher. Aux États-Unis, elles peuvent facilement coûter plusieurs centaines de dollars, ce qui exclut de nombreux candidats qui en ont pourtant grand besoin.
Grâce à une nouvelle technologie, il est désormais possible de télécharger des photos prises sur le vif et d'obtenir des résultats soignés et de qualité professionnelle sans jamais se rendre en studio.
Melanie Fan, responsable de la croissance chez Plush, une plateforme de vente en ligne, se souvient encore d'avoir déboursé 200 dollars à Yale pour une séance photo de 15 minutes. « C'était vraiment cher. Il fallait récupérer les photos, les retoucher, choisir celles où j'étais la plus photogénique, puis les renvoyer au photographe pour qu'il les modifie », a-t-elle confié à CNBC.
Des alternatives rapides et bon marché inondent le marché du travail
Des services comme InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro et Aragon AI ont vu le jour pour répondre à ce besoin. Ils produisent des images finies en quelques minutes pour moins de 50 dollars. Téléchargez quelques selfies, choisissez un arrière-plan, et le tour est joué.
Pour Fan, ça a fonctionné. « Après avoir changé ma photo de profil LinkedIn, le nombre de messages que je reçois d'entreprises a explosé », a-t-elle déclaré. Elle reçoit désormais trois à quatre fois plus de messages d'employeurs potentiels.
Canva a récemment lancé son propre outil permettant de créer des images réalistes que les utilisateurs peuvent modifier et personnaliser. Selon une étude, 88 % des candidats estiment désormais que de belles photos en ligne influencent les décisions d'embauche, soit une hausse de 45 % par rapport à l'année dernière. Ce constat rejoint la tendance générale du recrutement : 90 % des responsables du recrutement ont testé l'intelligence artificielle et 96 % des candidats qui l'ont utilisée ont obtenu un retour.
Danny Wu dirige le développement de l'IA chez Canva. Il affirme que leur objectif n'est pas de faire disparaître la photographie professionnelle. « Il s'agit simplement d'une façon plus accessible d'obtenir des portraits professionnels et originaux », explique Wu. Leur logiciel permet de changer les arrière-plans, de déplacer des éléments et d'ajuster le style.
Les recruteurs s'inquiètent de plus en plus de l'authenticité de leurs produits
L'accès plus abordable à l'emploi soulève des questions. Les recruteurs sont attentifs aux photos trop retouchées, craignant la malhonnêteté des candidats. Les demandeurs d'emploi le ressentent également.
Sam DeMase, de ZipRecruiter, conseille les candidats. Il souligne le risque réel : les photos retouchées par IA sont flagrantes et donnent un aspect artificiel, ce qui peut nuire à vos chances. Mais même lui admet que la technologie ne cesse de progresser. « Il devient de plus en plus difficile de distinguer une photo retouchée d’une photo générée par IA », explique DeMase.
La position de LinkedIn est simple : vous pouvez utiliser les outils de votre choix, mais votre photo de profil doit vous ressembler. « Les photos de profil non conformes à notre contrat d’utilisation ou à nos règles relatives à la communauté professionnelle peuvent être supprimées », a déclaré un représentant de l’entreprise.
La génération Z et les millennials sont les plus grands utilisateurs de ces images. Par ailleurs, selon la SHRM, 66 % des professionnels des RH utilisent désormais l'IA pour rédiger les descriptions de poste et 44 % pour examiner les CV.
Comme l'a souligné Cryptopolitan dans de précédents articles, l'IA continue de transformer la manière dont les gens trouvent du travail. Les photographes traditionnels risquent de perdre des clients. Mais pour les demandeurs d'emploi soucieux de leur budget, ces outils offrent une chance de se maintenir sur un marché du travail impitoyable.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi collabore avec l'équipe Cryptopolitan et est titulaire d'un diplôme en études des médias. Elle couvre l'actualité de la blockchain, des cryptomonnaies, de l'intelligence artificielle, des géants de la tech, du marché des véhicules électriques, de l'économie mondiale et des changements de politiques gouvernementales. Elle poursuit actuellement des études en marketing afin de toucher un public international.
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