Un informe reciente publicado por el Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) arroja luz sobre la inminente disrupción en el mercado laboral del Reino Unido debido a la adopción de la inteligencia artificial ( IA ) generativa. El instituto advierte que el personal a tiempo parcial, de nivel inicial y administrativo es el más vulnerable a la pérdida de empleo, siendo puestos como asistentes administrativos, asistentes personales y representantes de atención al cliente los que enfrentan el mayor riesgo.
Primera y segunda ola de adopción de IA
El IPPRdentdos etapas de adopción de la IA generativa: la primera ola actual y una segunda ola futura, en la que la IA se integrará más profundamente en los procesos empresariales. Actualmente, la IA afecta al 11 % de las tareas realizadas por los trabajadores del Reino Unido, con el potencial de que esta cifra se dispare al 59 % durante la segunda ola, según el análisis de 22 000 empleos.
Las mujeres, los jóvenes y las personas con empleos mal remunerados, como secretarias, ingresadores de datos y profesionales del marketing, corren un riesgo desproporcionado de ser reemplazados por la tecnología de IA. Sin embargo, el informe enfatiza que la tecnología no es el destino y que las medidas proactivas del gobierno, los empleadores y los sindicatos pueden mitigar los impactos adversos.
Si bien la adopción de la IA plantea desafíos, también presenta oportunidades para la economía del Reino Unido. Con las políticas gubernamentales adecuadas, la integración de la IA podría impulsar el PIB en 306 000 millones de libras anuales, lo que podría generar aumentos salariales de hasta un 30 %. Además, la IA podría aliviar la escasez de mano de obra en sectores críticos de asistencia social y servicios de salud mental.
Necesidad urgente de acción gubernamental
El IPPR subraya la urgencia de que el gobierno del Reino Unido desarrolle una estrategia integral para sortear el arma de doble filo de la IA. El peor escenario, con casi 8 millones de pérdidas de empleos, se avecina si no se interviene proactivamente. El informe exige políticas que garanticen que todos los trabajadores se beneficien de los avances tecnológicos, no solo las grandes corporaciones tecnológicas.
Reconociendo la importancia de abordar las posibles disrupciones laborales, el gobierno del Reino Unido ha asignado aproximadamente mil millones de dólares a sistemas de inteligencia artificial en el sector público. Esta inversión busca apoyar a los trabajadores y mitigar los efectos adversos de la adopción de la IA en el empleo.
