Die Studie von IPPR warnt vor möglichen Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf den britischen Arbeitsmarkt. Die Zahlen sind eher erwartungsvoll, wenn es heißt, dass bis zu 8 Millionen Arbeitsplätze im Vereinigten Königreich vom Verlust bedroht sind, wenn die Regierung nicht eingreift, um eine weitere Verschärfung der durch die Einführung von KI verursachten Qualifikationsdefizitprobleme defi Industrie. Besonders stark betroffen sind die Arbeitsplätze der unteren Schichten, seien es Berufseinsteiger, Teilzeitkräfte oder Verwaltungskräfte. Frauen stellen die größte Bedrohung dar, insbesondere jüngere Arbeitnehmer und solche, deren Einkommen unter der Norm liegt.
Ergebnisse des IPPR-Berichts
Die Arbeitnehmer des IPPR arbeiten in Berufen, in denen mindestens ein Neuntel ihrer Arbeitsplätze durch KI verloren gehen wird. Diese besonderen Aufgaben, einschließlich der Verwaltung der Datenbank und der Planung, sind, wie in diesem Fall gezeigt, sehr riskant und können automatisiert werden, was zum Verlust einiger Arbeitsplätze führt. Darüber hinaus könnte die Nutzung der Entwicklung künstlicher Intelligenztechnologien für die betrieblichen Prozesse des Unternehmens auch mehr Arbeitsplätze gefährden, da KI 59 % der Aufgaben übernimmt, insbesondere die höher bezahlten Aufgaben wie Texterstellung oder Grafikdesign.
Der Bericht kategorisiert drei Szenarien der KI-Arbeitslosigkeit, beginnend mit einem, bei dem die Arbeitskräfte vollständig ersetzt werden, und endet mit einem anderen, bei dem es keinen Verlust von Arbeitsplätzen gibt und die Wirtschaft ein BIP-Wachstum verzeichnet. Es müssen dringend staatliche Maßnahmen ergriffen werden, um die Risiken zu verringern. Die Bereitstellung solcher Arbeitsplätze ist beispielsweise das Ziel einer KI-Industriepolitik, die auf die Schaffung von Arbeitsplätzen und grünen Arbeitsplätzen ausgerichtet ist, die rezessionssicherer sind. Darüber hinaus kann die Umsetzung steuerlicher Maßnahmen wie Steuergutschriften sinnvoll sein, die den Erhalt von Arbeitsplätzen statt deren Ersatz fördern.
Aufruf zur Schulung und Weiterqualifizierung
Nikoloz Foucaud, EMEA-Geschäftsführer bei Coursera, äußert sich ähnlich zu den Schlussfolgerungen des Berichts und schlägt vor, dass diesen Angelegenheiten mehr Aufmerksamkeit und Proaktivität in diesem Bereich geschenkt werden sollte, um zu verhindern, dass KI zu Arbeitsplatzverlusten in großem Umfang führt. Er bringt den tieferen Punkt zum Ausdruck, dass Unternehmen mit KI-Schulungen beginnen müssen und dass Frauen, bei denen festgestellt wird, dass sie wahrscheinlich dem Risiko ausgesetzt sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, die Möglichkeit erhalten sollten, unterschiedliche Lernmethoden zu wählen. Ihm zufolge sollte die erfolgreiche Implementierung von KI auf einer Belegschaft basieren, die über die entsprechenden Fähigkeiten verfügt, die zur Koordinierung der Arbeit mit Menschen erforderlich sind, und nicht auf der Angst vor dem Verlust von Arbeitsplätzen durch Maschinen.
Der IPPR-Bericht veranschaulicht aus der Praxis die Hürden, die dem britischen Arbeitsmarkt mit der raschen Einführung von KI . Künstliche Intelligenz kann dazu beitragen, die Produktivität und das Unternehmenswachstum zu steigern. Allerdings muss die Fähigkeit berücksichtigt werden, Platz für neue Berufsbilder zu schaffen. Die Notwendigkeit sofortiger staatlicher Eingriffe und der aktiven Beteiligung von Unternehmen an der Schulung und Umschulung ihrer Mitarbeiter ist von größter Bedeutung, um die Gefahren der KI zu bekämpfen und es Unternehmen zu ermöglichen, ihren Erfolg zu beschleunigen.
