Ehemalige Twitter-Mitarbeiter erhalten nach einer Kündigung im DOGE-Stil im Jahr 2022 eine Entschädigung

Ehemalige Twitter-Mitarbeiter haben erste Erfolge in Rechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit den Massenentlassungen erzielt, die Elon Musk nach dem Kauf des Unternehmens im Jahr 2022 veranlasste. 

Als Elon Musk vor über zwei Jahren Twitter übernahm, gab es sowohl hinter den Kulissen als auch in der Öffentlichkeit viel Aufregung. Während die meisten Bürger der freien Welt jubelten, da sie genug von Twitters Zensur und dessen Missbrauch als Propagandainstrument hatten, waren diejenigen, die täglich für den Betrieb der Plattform arbeiteten, besorgt. 

Eine Weggabelung 

Der neue Twitter-Eigentümer Elon Musk hatte seine Marke auf Effizienz aufgebaut und war dafür bekannt, Entscheidungen zu treffen und die Konsequenzen zu tragen. Natürlich hatten die Mitarbeiter Grund zur Sorge, denn nach seinem Amtsantritt forderte Musk sie in einer E-Mail mit dem Betreff „Eine Weggabelung“ auf, sich entweder einem extrem harten Arbeitsumfeld zu verschreiben oder das Unternehmen zu verlassen.

Seitdem ist einige Zeit vergangen, und vier ehemalige Twitter-Mitarbeiter haben kürzlich in einer Reihe von nicht-öffentlichen Schiedsverfahren obsiegt, weil ihnen Abfindungen unrechtmäßig verweigert worden waren. Beobachter gehen aufgrund dieses Sieges davon aus, dass Musk in Zukunft häufiger vor Gericht erscheinen wird, da der Milliardär dieselbe Strategie, mit der er Twitter zu einer effizienten Plattform geformt hat, auch in seiner neuen Funktion als Chef von DOGE anwendet. 

Die Sparmaßnahmen des Milliardärs sind in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt, da er einen ähnlichen Ansatz zur Reduzierung der Bundesbediensteten verfolgt. Zu seinen jüngsten Schritten gehörte der Versand einer E-Mail an über zwei Millionen Bundesangestellte mit demselben Inhalt wie seine „Wendepunkt“-Botschaft. 

Denjenigen, die diese Unterstützung erhielten, wurde die Möglichkeit eingeräumt, das Unternehmen zu verlassen, aber bis Ende September weiterhin bezahlt zu werden. Gleichzeitig wurden sie vor einer bevorstehenden Stellenstreichung gewarnt. 

Musk ließ die E-Mail verschicken, als er seine neue Rolle als wichtiger Berater des Ministeriums für Regierungseffizienz (DOGE) unterdent Donald Trump antrat.

Der Streit der vier Arbeiter 

Die vier ehemaligen Twitter-Mitarbeiter argumentierten erfolgreich, dass sie weder auf die E-Mail reagiert noch gekündigt hatten. Dennoch wurden sie entlassen, wodurch ihnen die vom Unternehmen vor Musks Übernahme zugesicherte Abfindung zustand.

Nachdem Musk Twitter für 44 Milliarden Dollar gekauft und die Belegschaft umgehend um mehr als die Hälfte reduziert hatte, reichten ehemalige Mitarbeiter Beschwerden ein. Die anfänglichen Niederlagen Musks in Schiedsverfahren könnten den Druck erhöhen, ähnliche Vorwürfe einzelner Mitarbeiter beizulegen, die Entschädigungen zwischen knapp 100.000 und über einer Million Dollar fordern.

Laut einem Memo von Shannon Liss-Riordan, einer Anwältin, die ehemalige Angestellte in Schiedsverfahren vertritt, haben die 20 Fälle, die sie bisher gewonnen hat, das Unternehmen mindestens doppelt so viel gekostet wie die strittigen Abfindungszahlungen, da die Entschädigungszahlungen auch Zinsen, Schiedsverfahrenskosten und Anwaltskosten umfassten.

Das fragliche Memo stammte von einem nichtdentehemaligen Twitter-Mitarbeiter. Auf Anfrage wollte Liss-Riordan keine Details zu Abfindungen preisgeben, da das Unternehmen diese alsdenteinstuft. Berichten zufolge vertritt sie über 2.000 ehemalige Angestellte, die von Musk eine Entschädigung fordern.

Diesmal stehen Gewerkschaften und Demokraten an vorderster Front der juristischen Bemühungen. 

Geht Musk zu weit? 

Auch wenn er sich noch immer mit Rechtsstreitigkeiten wegen seiner Aktionen bei der Übernahme von Twitter auseinandersetzen muss, hat Musk bei seinem DOGE- Job in der Trump-Administration eine ähnliche Strategie angewendet. 

Musk verschickte nicht nur die E-Mail mit der berüchtigten „Wendepunkt“-E-Mail an die Bundesangestellten, sondern stellte ihnen am vergangenen Wochenende auch ein Ultimatum: Sie sollten ihre Positionen schriftlich begründen, andernfalls drohe ihnen die Entlassung. Sollte es noch Unklarheiten bezüglich Trumps Haltung in dieser Angelegenheit gegeben haben, wurden diese am Dienstag beseitigt, als derdent erklärte, dass Angestellte, die nicht auf Musks Forderungen reagierten, ihren Arbeitsplatz verlieren könnten.

Dies hat in der Öffentlichkeit für Unmut gesorgt, obwohl die Mehrheit die Maßnahmen von DOGE und die von ihnen aufgedeckten Skandale innerhalb der Regierung unterstützt hat. Angesichts der wachsenden Unzufriedenheit über das forsche und aggressive Vorgehen der von Musk geführten Behörde versucht die Pressesprecherin des Weißen Hauses, Karoline Leavitt, erneut Schadensbegrenzung zu betreiben und die Öffentlichkeit zu beruhigen, indem sie betont, dass der Zweck die Mittel heiligt. 

„Alle vondent Trump erlassenen Dekrete sind rechtmäßig, verfassungsgemäß und dienen der Erfüllung seiner Wahlversprechen an das amerikanische Volk“, sagte Leavitt am Dienstag. „Parteipolitische Amtsträger und Justizaktivisten, die versuchen, die Agenda vondent Trump auf legalem Wege zu blockieren, missachten den Willen von 77 Millionen Amerikanern, diedent Trump mit überwältigender Mehrheit wiedergewählt haben, und ihre Bemühungen werden scheitern.“

Trump verteidigte Musks Vorgehen und bezeichnete es als legitimen Versuch, Betrug und Verschwendung in der US-Regierung zu bekämpfen. Betroffene wie Gewerkschaften, Demokraten im Kongress und sogar Wähler in eher republikanisch geprägten Wahlkreisen protestieren hingegen dagegen. 

Die jüngsten Schiedssprüche, die zugunsten der ehemaligen Mitarbeiter ausfielen, deuten darauf hin, dass es in Zukunft möglicherweise zu rechtlichen Auseinandersetzungen im Zusammenhang mit Musks Umgang mit Entlassungen und Abfindungsvereinbarungen kommen wird. 

Ehemalige Twitter-Mitarbeiter sprechen über Musk

Musks Übernahme von Twitter lässt erahnen, was als Nächstes auf die US-Regierungsangestellten zukommt, insbesondere auf diejenigen, die entlassen wurden. 

Ein ehemaliger leitender Angestellter von Twitter, der vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen lange unter Musk gearbeitet hatte, sagte gegenüber CNN, dass die Handlungen des Milliardärs mit seinem „Algorithmus übereinstimmen, den er im Grunde als seine … Schlüssel zum Erfolg bei allem anpreist“.

„Im Grunde sollte man jede Anforderung hinterfragen und davon ausgehen, dass jede Anforderung, die einem jemals gestellt wird, unsinnig ist. Hinterfragen Sie sie und eliminieren Sie sie, wo immer es möglich ist“, sagten sie. „Ich erinnere mich, dass er wörtlich sagte: ‚Wenn man hinterher nichts wieder hinzufügt, dann hat man von Anfang an nicht hart genug gekürzt.‘“

Zwei ehemalige Twitter-Mitarbeiter, die sich zu dem Thema äußerten, baten darum, nicht namentlich genannt zu werden, damit sie frei über ihre Zeit im Unternehmen sprechen konnten und mögliche Vergeltungsmaßnahmen von Musk vermeiden wollten.

Berichten zufolge dauerte es nur wenige Stunden, bis Musk nach seiner Übernahme die Twitter-Führungskräfte entließ. Innerhalb weniger Tage hatte er rund 3.500 Mitarbeiter entlassen, was etwa 50 % der Gesamtbelegschaft des Unternehmens entsprach. 

Am Ende entließ er 80 % der Twitter-Belegschaft, forderte alle zur Rückkehr ins Büro auf und verlangte von den Mitarbeitern oft, weit mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Musks DOGE unternimmt ähnliche Schritte in der gesamten Regierung; die United States Agency for International Development steht kurz vor der Schließung; das Office of Personnel Management wurde angewiesen, sich darauf vorzubereiten, bis zu 70 % seiner Belegschaft abzubauen; und die General Services Administration wurde aufgefordert, Vorschläge zur Senkung der Geschäftsausgaben um 50 % vorzulegen, wie mehrere gut informierte Quellen berichten.

„Elon scheint zu glauben, dass er die Bundesregierung jetzt gekauft hat, und er wiederholt die gleichen Ereignisse“ wie damals bei Twitter, sagte Liss-Riordan. 

Die Bundesbeamten haben nun bis Donnerstag Zeit zu entscheiden, ob sie in ihren Positionen bleiben und die neuen Forderungen der Trump-Regierung über Musk akzeptieren wollen, zu denen auch „Zuverlässigkeit, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit“ gehören, oder ob sie kündigen und eine Abfindung annehmen wollen, die ihnen bis September gezahlt wird. 

Leider gibt es keine Garantie, dass sie das Geld auch erhalten, falls sie das Angebot annehmen, da unklar ist, ob Trump die Befugnis hat, dies zu garantieren.