يقول سام ألتمان إن الذكاء الاصطناعي سيوفر لخريجي عام 2035 وظائف فضائية ذات رواتب عالية

يتطور الذكاء الاصطناعي بوتيرة أسرع مما توقعه الكثيرون، وقد تكون التغييرات التي يُحدثها في بيئة العمل هي الأكثر جذريةmatic التاريخ. ويعتقد ، أن هذا التحول سيفتح آفاقًا وظيفية تبدو أقرب إلى الخيال العلمي منها إلى الواقع، لا سيما لخريجي عام 2035.

في حديثه مع الصحفية كليو أبرام، قال ألتمان إنه بحلول عام 2035، قد ينتقل بعض الخريجين مباشرة من قاعة المحاضرات إلى مركبة فضائية. وأضاف: "قد ينطلق طالب الجامعة المتخرجdentإن استمر في الدراسة الجامعية أصلاً، في مهمة لاستكشاف النظام الشمسي".

وأوضح أن هذه الوظائف ستكون جديدة كلياً، ومثيرة، وذات رواتب مجزية للغاية، وشيقة جداً، وستجعل العمل الحالي يبدو مملاً بالمقارنة. حتى أنه مازح قائلاً إن عمال المستقبل قد يشعرون "بالأسف" تجاه الأجيال السابقة التي اضطرت للرضوخ لـ"أعمال قديمة مملة"

رغم أن الأمر قد يبدو مستقبليًا، إلا أن صناعة الفضاء تشهد نموًا متسارعًا. تهدف وكالة ناسا إلى إرسال رواد فضاء إلى المريخ في ثلاثينيات القرن الحالي. وتعمل شركات مثل سبيس إكس وبلو أوريجينوغيرها من الشركات الخاصة على إنشاء قواعد قمرية، واستخراج المعادن من الكويكبات، واستكشاف الفضاء السحيق. ويتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي نموًا أسرع من المتوسط ​​في هندسة الطيران والفضاء، حيث تجاوز متوسط ​​الأجر السنوي 130 ألف دولار.

دور الذكاء الاصطناعي في هذا التوسع واضح: فهو قادر على تصميم المركبات الفضائية بسرعة أكبر، والتنبؤ بمخاطر المهمات بدقة أعلى، بل والتحكم في الروبوتات ذاتية التشغيل على الكواكب الأخرى. وهذا يعني أن الموجة القادمة من الوظائف في مجال الفضاء قد تعتمد على البرمجة وأنظمة الذكاء الاصطناعي بقدر اعتمادها على علوم الصواريخ.

يواجه العمال الأكبر سناً تحديات جسيمة

رؤية ألتمان مشرقة للأجيال الشابة، لكنها أقل وضوحاً بالنسبة للمهنيين الأكبر سناً. وأشار إلى أنه في حين يستطيع شاب في الثانية والعشرين من عمره التكيف بسهولة مع الأدوات الجديدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، قد يواجه شخص في الثانية والستين من عمره صعوبة في إعادة التدريب أو العودة إلى سوق العمل المتغير.

قال ألتمان إنّ جيل الشباب في الثانية والعشرين من العمر اليوم هو الأكثر حظاً في التاريخ، إذ يدخلون عالماً يُمكن فيه للذكاء الاصطناعي أن يكون بمثابة خبير شخصي، وشريك، ومُسرّع لأي مهمة تقريباً. لكنه أشار إلى أن هذا التحوّل قد يبدو لمن يقتربون من سن التقاعد بمثابة اضطراب أكثر منه فرصة.

يتفق قادة التكنولوجيا الآخرون على أن الذكاء الاصطناعي سيغير وتيرة العمل نفسها. وقد أشار بيل غيتس إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يُتيح العمل لثلاثة أيام في الأسبوع، مما يُحرر الناس من المهام الروتينية. ويقول جنسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، إن الذكاء الاصطناعي يمنح موظفيه بالفعل قدرات "خارقة"، مما يسمح لهم بالعمل بمستويات كانت تتطلب في السابق فرقًا كاملة.

يحذر الخبراء من أن الخطر يكمن في إمكانية تخلف العمال الأكبر سناً عن الركب في سوق العمل سريع التغير في غياب السياسات المناسبة وبرامج إعادة التدريب.

المؤسسون الشباب يحققون نجاحاً كبيراً بمفردهم

قال ألتمان إن القوة الحقيقية للذكاء الاصطناعي تكمن في استبدال الوظائف وخلق وظائف جديدة. وأوضح أن GPT-5 والنماذج المشابهة قد تُمكّن الأفراد من إدارة شركات كانت تتطلب في السابق مئات الموظفين، مضيفًا أنه قد يكون من الممكن الآن لشخص واحد أن يُنشئ شركة قد تصل قيمتها إلى أكثر من مليار دولار.

يرى مستقبلاً يستطيع فيه رواد الأعمال تصميم منتجاتهم وتسويقها وتقديم خدماتهم للعملاء باستخدام الذكاء الاصطناعي، والأهم من ذلك، تنسيق عمليات التصنيع واسعة النطاق دون الحاجة إلى توظيف أعداد هائلة من الموظفين. ويرى أن كل ما تحتاجه هو فكرة رائعة وأدوات الذكاء الاصطناعي المناسبة.

قال مارك كوبان إن الذكاء الاصطناعي قد يُنتج أول ملياردير في العالم، وربما يكون رائد أعمال يعمل عن بُعد. وأضاف أن ما رأيناه حتى الآن لا يُضاهي ما ستكون هذه التقنية قادرة على فعله في نهاية المطاف.

مع ذلك، فهي فرصةٌ مليئةٌ بالتحديات. ففي اقتصادٍ قائمٍ على الذكاء الاصطناعي، حيث يُمكن للجميع جني المال من البيانات، يجب أن تكون مُبتكرًا ومُستعدًا للتغيير، لا أن تكون مُجرد حائزٍ على شهادات. بالنسبة لخريجي عام 2035، قد يتطلب ذلك مهاراتٍ تُؤهلهم للعمل في مجال السفر الفضائي، إلى جانب إتقان الذكاء الاصطناعي وريادة الأعمال، في آنٍ واحد.