华尔街一片哗然，因为联邦贸易委员会正式叫停了竞业禁止协议。在这个金融中心扎根的企业现在正忙着修改合同trac并制定新的策略来留住那些高薪员工。
华尔街trac混乱爆发
长期以来，竞业禁止条款一直是大型金融机构（如大型银行、经纪公司、资产管理公司和对冲基金）雇佣trac的基石，传统上禁止员工在离开公司后不久加入竞争对手。.
在主席莉娜·汗的带领下，联邦贸易委员会以3比2的微弱优势投票通过了这项裁决，废除了这种做法。该裁决废除了大多数员工现有的竞业禁止协议，并禁止从今年8月起签订所有新的竞业禁止协议。.
美国联邦贸易委员会的这项举措打破了华尔街一些常见的运作模式，例如强制执行“休假制度”以及如果员工跳槽到竞争对手公司就扣留递延奖金。预计这一变化将解放许多技术娴熟的交易员、投资者和银行家，使他们能够离开不满意的工作岗位，并有可能促进那些提供更高薪酬和更宜人工作氛围的管理良好的公司的发展。.
行业反弹
对此，行业团体发出警告，认为缺乏竞业禁止条款将削弱美国金融公司的竞争力，推高合规成本，并引发公司与其前雇员之间的一系列法律纠纷。他们认为，高收入专业人士可以通过协商获得公平的补偿，以换取他们同意接受此类限制。.
更复杂的是，美国商会已提起诉讼，声称联邦贸易委员会越权行事，预计还将出现更多法律纠纷。与此同时，律师事务所和金融公司正在仔细研究该规则长达500多页的文件，寻找可能使华尔街继续保护其商业秘密和知识产权的漏洞。.
一个值得关注的问题是，鉴于联邦贸易委员会的立场似乎完全禁止常见的竞业禁止协议形式，企业是否还能继续通过“花园休假”来保护敏感信息。然而，法律专家认为，或许可以通过重新制定合同条款，增加延长trac期，从而有效地让离职员工暂时停职。.
这些变化的影响已经显现，商业秘密盗窃诉讼案件正在增加，例如贸易公司 Jane Street 对两名跳槽到竞争对手 Millennium 的前雇员提起的诉讼，尽管这些指控遭到否认。.
美国联邦贸易委员会的规定对年薪超过151,164美元且担任政策制定职务的高级管理人员做出了例外规定，但该豁免仅适用于既往合同。而前瞻性的禁令则涵盖所有级别的员工，禁止任何新的竞业禁止条款的制定。.
这项监管变化预计也将彻底改变公司处理员工奖金的方式。业内专家预测，如果员工在奖金发放期间离职，公司将无法再取消已发放的奖金。这将减轻新雇主买断旧trac的财务负担，从而为争夺人才的小公司创造更公平的竞争环境。.
文化变革与新战略
预计联邦贸易委员会的决定将对企业文化产生广泛的影响，类似于纽约市禁止雇主询问求职者当前薪资时所观察到的变化——这项政策迅速在金融行业蔓延开来。.
行业组织Sifma曾表示担忧，认为联邦贸易委员会（FTC）可能缺乏监管银行和信用社的管辖权。这或许会让传统银行在竞业禁止协议方面比资产管理公司、私募股权公司和对冲基金拥有更大的回旋余地，尽管银行业监管机构仍可能选择执行FTC的规定。.
随着竞业禁止协议逐渐被淘汰，企业需要发挥创造力，将重点放在dent协议和禁止招揽协议上，作为保护私人信息的替代手段。.
对于华尔街专业人士而言，竞业禁止协议的终止可能会迫使雇主提供更有说服力的理由来留住员工，例如提高薪酬或改善工作条件，从而从“trac手铐”转变为“金手铐”。
一位量化交易员表示支持联邦贸易委员会的这一举措，批评对冲基金滥用竞业禁止条款，并强调这是劳资谈判斗争中向前迈出的一步。
随着联邦贸易委员会新规逐步实施，华尔街正面临一场变革，这需要企业做出调整并发挥创造力。企业不能再仅仅依靠法律约束来留住员工，现在更需要着力打造更具trac和支持性的工作环境。.
