美国联邦贸易委员会颁布禁令，禁止各行业签订竞业禁止协议。

本周二，美国联邦贸易委员会（FTC）以3比2的投票结果，裁定全国范围内的竞业禁止协议无效。这项裁决源于2023年1月提出的一项旨在促进工资增长和创新的提案，势必将重塑就业格局。目前，约有3000万工人受此类trac约束，涉及各个行业。.

美国联邦贸易委员会主席莉娜·汗指出，这些协议属于“不正当竞争手段”，并表示该机构已收到超过26000条评论，其中大部分支持这项禁令。汗认为，这些条款不仅扼杀了个人自由，也扼杀了市场竞争。该决定遭到了行业团体的强烈反对，他们认为这是一项激进的举措，将推高企业成本并危及商业秘密。.

应对措施及后果

反对投票的共和党联邦贸易委员会委员安德鲁·弗格森批评此举“非法”，认为联邦贸易委员会越权行事。.

尽管预计会遭到各行各业的挑战，但该裁决仍将在联邦公报发布后120天生效。例如，美国商会就在裁决公布后不久宣布计划起诉联邦贸易委员会。.

这项禁令将废除现有的竞业禁止条款，但适用于年薪超过151,164美元且担任政策制定职位的高级管理人员的条款除外。dent 乔·拜登对此举表示赞同，他说：“劳动者应该有权选择自己想为谁工作。”

这项政策预计将使约18%目前受竞业禁止协议约束的美国工人摆脱困境。这些trac通常限制员工加入行业竞争对手，而竞争对手可能提供更好的职业前景、更高的薪酬或更优越的工作地点。.

主席莉娜·汗还强调了更广泛的经济效益，她指出：“竞业禁止条款会压低工资，抑制新思想，并扼杀美国经济的活力。”她认为，如果没有这些限制，每年可能会涌现出超过8500家初创企业。.

尽管有人反对，声称竞业禁止协议可以保护知识产权，但联邦贸易委员会建议公司使用保密协议来保护敏感信息。.

这是拜登政府领导下的联邦贸易委员会 (FTC) 开展的一项更大规模行动的一部分，该行动通过对大型企业合并和其他市场支配策略提起大量诉讼，积极打击反竞争行为。.

面临广泛反对和法律诉讼

该规则的出台引发了争议。美国商会的肖恩·希瑟猛烈抨击这项决定“公然违法”，并强调竞业禁止协议在推动创新和维护市场竞争方面的重要作用。相反，美国经济自由项目的莎拉·米勒则赞扬该规则终止了她所说的“强制性竞业禁止协议”，这些协议严重限制了劳动者的流动性和工资增长。.

法律专家克里斯汀·利马尔齐预测，各方将面临集中的法律挑战，质疑联邦贸易委员会是否拥有国会明确的授权来实施如此全面的禁令。与此同时，预计会引发业界的强烈反对，尤其是在竞业禁止协议较为普遍的行业和地区。.

就在此消息公布之际，美国联邦贸易委员会（FTC）透露，大型玻璃制造商Ardagh Glass SA和OI Glass Inc以及一家安保公司同意取消影响1700多名员工的竞业禁止条款。此前的举措暗示，FTC正在加大力度打击限制性劳动trac。.

持续不断的法律和经济辩论势必会考验联邦贸易委员会的权力边界，以及其雄心勃勃的举措——将数百万美国工人从限制性就业条款中解放出来——的实际影响，这将dent 在 美国 。