根据招聘与就业联合会 (REC) 和毕马威会计师事务所的最新调查，英国工资上个月几乎没有增长，这凸显出劳动力市场仍在感受到经济不确定性的影响。.
报告显示，正式员工的起薪较9月份创下的四年半低点略有回升。与此同时，用工需求持续大幅下降，而求职人数则大幅上升。.
此前一项备受关注的调查报告显示，英国10月份工资水平几乎没有改善。报告指出，这一发现或许能让英格兰银行安心，认为通胀压力开始缓解。.
11月14日星期五的报告指出：“招聘人员经常提到提高薪资以trac顶尖候选人。然而，也有许多报道称，由于市场状况疲软和客户面临预算限制，工资要么趋于稳定，要么甚至下降。”.
工资小幅上涨令英国企业保持谨慎
经济学家指出，工资趋势对于英国央行决策者在 12 月的会议上至关重要，这将有助于他们考虑是否降低利率。
目前，政策制定者正在考虑更多工资上涨的迹象，而其他一些推高通胀的因素也开始下降。此前，他们在上次会议上勉强决定维持利率不变。.
关于REC近期发布的报告，消息人士称，这份报告加剧了企业对即将到来的预算案中预期增税的担忧。然而，分析师的研究发现，招聘放缓的一些迹象开始有所改善。.
他们的发现是在有消息人士指出，该国职位空缺和永久职位数量下降速度略有放缓之后做出的。与此同时，临时工的工资收入自2024年6月以来首次出现激增。.
毕马威集团首席执行官兼英国高级合伙人乔恩·霍尔特就讨论主题发表了评论。霍尔特提到：“经济的不确定性仍然对企业造成严重影响，但上个月就业市场的改善表明，一项旨在提振企业信心的预算可能会带来更多招聘。”
当记者联系几个商业团体征求他们对这一情况的看法时，他们指出，一年前劳工组织公布的工资税增加了 260 亿英镑（约合 344 亿美元），这是导致失业和通货膨胀上升的主要原因。.
与此同时，值得注意的是，财政大臣雷切尔·里夫斯将在两周后提交另一份极具挑战性的预算案，预计这份预算案将对每个人都产生影响。据知情人士透露，这份预算案可能会对正从困境中复苏的就业市场产生重大影响。
REC首席执行官尼尔·卡伯里表示，这并非首次出现这种情况。据卡伯里称，去年财政大臣公布万圣节预算案之前，就业市场也曾出现过类似的情况。他指出，正如企业当时所警告的那样，他们经历了更高的失业率和裁员。因此，这位首席执行官警告说，随着2025年预算案的临近，他们绝不能再次经历这种情况。.
里夫斯的目标是缩小英国公共财政日益扩大的缺口。
11 月 10 日星期一的报道强调，里夫斯正试图弥合英国公共财政不断扩大的缺口，她认为美国dent 唐纳德·特朗普的贸易战、全球冲突以及英国预算责任办公室 (OBR) 下调英国生产力评级，都加剧了这一缺口。.
财政大臣表示，这种情况限制了她的财政选择。因此，里夫斯认为她必须在11月26日的预算案中说明税收和支出情况。
当时，她本应收到政府监督机构——预算责任办公室——发布的最后一份经济预测报告。预计这份报告将详细说明里夫斯需要弥补的预算缺口规模。.
里夫斯此前曾表示，她正在寻求比 2024 年预算中的 99 亿英镑（130 亿美元）更大的财政缓冲，并在 3 月份的春季声明中再次提及此事。.
