越来越多的求职者放弃了昂贵的摄影服务，转而使用价格低廉得多的AI生成的个人资料照片。.
如今，求职首先要看你的网络形象。一张不错的个人资料照片与简历同样重要，但专业摄影价格不菲。在美国，一次专业摄影动辄数百美元，这让许多最需要照片的求职者望而却步。.
新技术让人们可以上传随意拍摄的照片，无需去照相馆就能获得精美、专业的效果图。.
在电商平台Plush负责增长工作的Melanie Fan仍然记得当年在耶鲁大学花200美元拍15分钟照片的经历。“那真的太贵了。从拿到照片、渲染、挑选哪张最好看，再发回给摄影师修图，整个过程都很费钱。”她告诉CNBC。.
快速且廉价的替代方案充斥着就业市场。
InstaHeadshots、PhotoPacksAI、HeadshotPro 和 Aragon AI 等服务应运而生，旨在解决这个问题。它们只需不到 50 美元，几分钟就能生成成品图像。上传几张自拍，选择背景，就完成了。.
对范女士来说，这招果然奏效。“自从我更换了领英头像后，公司发给我的信息数量激增，”她说。她收到的潜在雇主发来的信息数量是之前的3到4倍。
Canva最近推出了一款可以创建逼真图片的工具，用户可以对其进行调整和自定义。他们的研究显示，88%的求职者认为优秀的在线照片会影响招聘决定，这一比例比一年前上升了45%。这与招聘行业的现状相符：90%的招聘经理尝试过使用人工智能，96%使用该工具的求职者表示收到了面试邀请。
Danny Wu是Canva人工智能开发部门的负责人。他表示，他们并非想要取代专业摄影。“这只是让用户更容易获得专业且独特的头像照，”Wu说道。他们的软件可以更换背景、移动元素并调整风格。.
招聘人员对真实性的担忧日益加剧
更低廉的准入门槛也带来了疑问。招聘人员会留意那些看起来过于完美的照片，担心求职者弄虚作假。求职者也有同样的感受。
萨姆·德马斯 (Sam DeMase) 是 ZipRecruiter 的求职顾问。他表示，这其中存在着真正的风险。糟糕的 AI 照片一眼就能看出来，会让人看起来很假，从而影响求职成功率。但他同时也承认，这项技术仍在不断进步。“现在越来越难分辨头像照片是经过修图还是 AI 生成的了，”德马斯说道。.
LinkedIn的立场很简单：你可以使用任何你喜欢的工具，但照片必须与你本人相符。“不符合我们用户协议或专业社区政策的个人资料照片可能会被删除，”一位公司代表表示。.
Z世代和千禧一代在使用这些图像方面处于领先地位。与此同时，据美国人力资源管理协会（SHRM）的数据显示，66%的人力资源专业人士现在使用人工智能撰写职位描述，44%的人使用它来筛选简历。.
Cryptopolitan在之前的报道中所指出的人工智能正在不断重塑人们的求职方式。传统摄影师可能会失去生意。但对于那些精打细算的求职者来说，这些工具为他们在残酷的市场中提供了一线生机。
