На Уолл-стрит царит негодование после того, как Федеральная торговая комиссия официально приостановила действие соглашений о неконкуренции. Компании, прочно обосновавшиеся в финансовом центре, сейчас в спешке пересматривают свои контракты trac разрабатывают новые стратегии, чтобы удержать своих высокооплачиваемых сотрудников от увольнения.
На Уоллtracстрит разразился хаос
Пункты о неконкуренции, долгое время являвшиеся краеугольным камнем трудовыхtracв крупных финансовых учреждениях, таких как большие банки, брокерские фирмы, компании по управлению активами и хедж-фонды, традиционно запрещали сотрудникам переходить к конкурентам вскоре после ухода из компании.
Эта практика была искоренена после голосования комиссаров Федеральной торговой комиссии (FTC) во главе с председателем Линой Хан, которое прошло с небольшим перевесом голосов (3 против 2). Решение отменяет существующие соглашения о неконкуренции для большинства работников и запрещает заключение новых соглашений начиная с августа этого года.
Решение Федеральной торговой комиссии (FTC) отменяет привычные элементы работы Уолл-стрит, такие как введение «отпуска по уходу за ребенком» и задержка выплаты отложенных бонусов, если сотрудник решает перейти к конкуренту. Ожидается, что это изменение освободит многих квалифицированных трейдеров, инвесторов и банкиров, позволив им покинуть неудовлетворительные должности и потенциально улучшив работу хорошо управляемых компаний, предлагающих более высокую заработную плату и более приятную рабочую атмосферу.
Негативная реакция отрасли
В ответ на это отраслевые группы бьют тревогу, заявляя, что отсутствие пунктов о запрете конкуренции снизит конкурентоспособность американских финансовых компаний, увеличит затраты на соблюдение нормативных требований и спровоцирует волну судебных споров между компаниями и их бывшими сотрудниками. Они утверждают, что высокооплачиваемые специалисты могут договориться о справедливой оплате труда в обмен на согласие на такие ограничения.
Ситуацию осложняет иск, поданный Торговой палатой США, в котором утверждается, что Федеральная торговая комиссия превысила свои регулирующие полномочия, и ожидаются новые судебные разбирательства. Тем временем юридические фирмы и финансовые компании внимательно изучают обширную документацию по этому правилу — более 500 страниц — в поисках лазеек, которые могли бы позволить Уолл-стрит продолжать защищать свои коммерческие секреты и интеллектуальную собственность.
Серьезную обеспокоенность вызывает вопрос о том, смогут ли компании по-прежнему применять практику «отпуска по уходу за ребенком» для защиты конфиденциальной информации, учитывая, что позиция Федеральной торговой комиссии, по-видимому, прямо запрещает распространенные форматы соглашений о неконкуренции. Однако юристы считают, что, возможно, удастся переформулироватьtrac, включив в них продленные сроки уведомления, которые фактически временно отстранят увольняющихся сотрудников от работы.
Последствия этих изменений уже видны, поскольку участились случаи судебных исков о краже коммерческой тайны, например, иск, поданный торговой фирмой Jane Street против двух бывших сотрудников, перешедших к конкуренту Millennium, хотя обвинения отрицаются.
Правила Федеральной торговой комиссии предусматривают исключение для руководителей высшего звена, чей доход превышает 151 164 доллара и которые занимают руководящие должности, но это исключение применяется только задним числом. В перспективе запрет распространяется на все уровни сотрудников, предотвращая включение новых пунктов о неконкуренции.
Ожидается, что это изменение в законодательстве также повлияет на то, как компании будут обрабатывать бонусы для сотрудников, поскольку эксперты отрасли прогнозируют, что фирмы больше не смогут аннулировать отложенные бонусы, если сотрудник увольняется в середине выплаты. Это снизит финансовое бремя для новых работодателей по выкупу старыхtrac, выравнивая условия конкуренции для небольших фирм, борющихся за талантливых сотрудников.
Культурные изменения и новые стратегии
Предполагается, что решение Федеральной торговой комиссии окажет широкомасштабное влияние на корпоративную культуру, подобно изменениям, произошедшим после того, как в Нью-Йорке работодателям было запрещено запрашивать информацию о текущей заработной плате кандидатов на работу — политика, которая быстро распространилась по всему финансовому сектору.
Отраслевая группа Sifma выразила обеспокоенность тем, что Федеральная торговая комиссия (FTC) может не обладать достаточной юрисдикцией для регулирования банков и кредитных союзов. Это может предоставить традиционным банкам больше свободы действий в отношении соглашений о неконкуренции по сравнению с управляющими активами, частными инвестиционными компаниями и хедж-фондами, хотя банковские регуляторы все же могут предпочесть применять правила FTC.
Поскольку соглашения о неконкуренции постепенно уходят в прошлое, компаниям придется проявлять изобретательность, сосредоточившись на соглашенияхdentи запрете переманивания клиентов как на альтернативных средствах защиты частной информации.
Для профессионалов Уолл-стрит прекращение действия соглашений о неконкуренции может заставить работодателей предоставлять более веские причины для сохранения сотрудников, такие как повышение заработной платы или улучшение условий труда, превращая «tracнаручники» в «золотые наручники»
Трейдер, работающий в сфере количественного анализа, выразил поддержку решению Федеральной торговой комиссии, раскритиковав хедж-фонды за злоупотребление положениями о неконкуренции и отметив это как шаг вперед в борьбе за урегулирование трудовых споров.
По мере поэтапного введения в действие новых правил Федеральной торговой комиссии (FTC) Уолл-стрит сталкивается с трансформацией, которая потребует адаптации и изобретательности. Компании больше не могут полагаться исключительно на юридические обязательства для удержания сотрудников. Теперь им необходимо сосредоточиться на создании болееtracи благоприятной рабочей среды.
