Являются ли документы об увольнении в OpenAI слишком ограничительными для уходящих сотрудников?

Уходящие сотрудники OpenAI обязаны подписать ограничительное соглашение об увольнении. Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что часть соглашения никогда не должна была произойти, и это один из редких случаев, когда управление OpenAI действительно заставило его испытать смущение.

После ухода некоторых высокопоставленных сотрудников команды безопасности OpenAI стало известно, что соглашение включает положения о неразглашении и запрете на дискредитацию, которые ограничивают уходящих сотрудников от критики OpenAI в течение всей их жизни, сообщил Vox в субботу.

И это не все; соглашение также предусматривает аннулирование уже заработанных акций компании, если сотрудники когда-либо критикуют своего бывшего работодателя таким образом, который OpenAI сочтет умаляющим их ценность. Кроме того, они не могут обсуждать условия увольнения, так как это также приведет к аннулированию их акций.

Что происходит в OpenAI?

В недавнем объявлении о ChatGPT-4o флагманский продукт компании получил возможность говорить и распознавать визуальную информацию, но для технических энтузиастов и последователей весь шум вокруг обновления продукта был затмлен реальностью того, что уходящие сотрудники компании могут распознавать визуальную информацию, но не имеют права говорить об этом.

«на протяжении последних лет культура безопасности и процессы отошли на второй план перед блестящими продуктами». Ян Лайке.

Вскоре после дебюта ChatGPT-4o компания покинул сооснователь и главный научный сотрудник OpenAI Илья Сутскер. Сутскер также руководил командой Superalignment, которая занимается вопросами безопасности, связанными с продуктом ИИ компании.

Также читайте: OpenAI представляет Chatgpt-4o: Бесплатный доступ с ограничениями

Через несколько часов после ухода Сутскера еще один со-лидер команды Superalignment, Ян Лайке, также покинул компанию. Уход обоих экспертов по безопасности намекнул на возможность того, что OpenAI может изменить свои приоритеты в области безопасности, и начались спекуляции о том, что они могли уйти в знак протеста.

Альтман извинился за ошибки в политике распределения акций

Многие наблюдатели обвиняют Альтмана в том, что он хорошо умеет делать публичные заявления, но критикуют его за то, что на практике он полностью противоречит тому, что говорит.

Сегодня Альтман опубликовал в X пост о том, как компания обращается с акциями своих сотрудников. Он упомянул, что в их предыдущих документах было положение о возможной отмене акций, но они никогда не требовали их возврата. Он сказал, что этого положения не должно было быть ни в одном из их документов.

Альтман также сказал, что их команда уже в течение прошлого месяца исправляла документы об увольнении, и любой, кто покинул компанию с подписанными старыми документами, может связаться с ним для исправления. Он также сказал, что это один из немногих случаев, когда он испытывает смущение из-за управления компанией.

Но, глядя на историю, как мы говорили ранее, Альтмана обвиняли в противоречиях между его словами и делами; например, его критикуют за то, что он убедил Саудовскую Аравию инвестировать миллиарды в создание ИИ-ускорителей. Зная, что страна является монархией и что влиятельные люди могут использовать технологии для контроля над обществом. 

Это произошло в то же время, когда он восхвалял безопасность ИИ и подписал письмо в правительство США с призывом остановить быстрое развитие ИИ, чтобы спасти человечество от вреда. Он также был достаточно хитрым, чтобы превратить некоммерческую организацию в технократический стартап, а затем включить коммерциализацию на полную мощность. Это непросто и требует своего рода обмана, чтобы это произошло.

Не всё так просто в OpenAI

Здесь также есть исторический контекст. Когда в прошлом году совет директоров компании уволил генерального директора Сэма Альтмана, прежде чем он быстро вернулся на свой пост, Сутскевер также входил в совет директоров, принявший это решение. 

Но Сутскевер быстро изменил свою позицию и пожалел о своем решении; он даже начал работать с сотрудниками, которые хотели вернуть Альтмана в компанию. Сутскевер также подписал письмо с требованием вернуть Альтмана. 

С тех пор как Альтман вернулся в компанию, положение Сутскевера оставалось неясным, и он, как и многие другие, был исключен из совета директоров после возвращения Альтмана. Хотя Альтман выразил свое горе по поводу ухода Сутскевера, сказав:

«Илья и OpenAI расстанутся. Мне это очень грустно; Илья — один из величайших умов нашего поколения, путеводная звезда нашей области и дорогой друг». Источник: оценивает аудиторию бесплатного плана ChatGPT более чем в 1 миллиард еженедельно активных пользователей, и именно рекламная модель помогает поддерживать работу бесплатной версии..

Бывший главный научный сотрудник заявил, что уходит ради дела, которое лично важно для него. Хотя мы не знаем, что это за дело или проект, похоже, что это может быть проблема безопасности ИИ, которая, как считается, была ключевым фокусом предпочтений Сутскевера за все время работы в OpenAI.

Также читайте: Генеральный директор OpenAI высказывается о потенциальной социальной сети безопасности, управляемой ИИ

С другой стороны, объявление Лайке было прямым: он просто сказал: «Я уволился», а позже объяснил свои опасения в серии постов в X. Альтман говорит, что они работают над исправлением документов об увольнении, но другой бывший сотрудник компании, Даниэль Кокотайло, заявил, что отказался от своих акций, не подписав соглашение. Он объявил, что покинул компанию, потому что потерял «уверенность в том, что она будет вести себя ответственно в период достижения AGI».

Хотя Альтман заявил, что любой бывший сотрудник может связаться с ними, и они рассмотрят вопрос об исправлении ситуации, мы не можем быть уверены, как это будет реализовано в сценарии, когда идет массовый отток сотрудников и сотрудники задают вопросы о меняющихся практиках безопасности ИИ в компании.

Материал Cryptopolitan от Амира Шейха