- Hilton Australasia теперь принимает заявки на трудоустройство через видео в TikTok вместо традиционных резюме, чтобы привлечь сотрудников поколения Z.
- Это изменение отражает сдвиг в сторону более аутентичных и личных методов найма на фоне роста популярности инструментов ИИ для оформления заявок на работу.
- Эта инициатива является частью более широкого обсуждения актуальности традиционных резюме и сопроводительных писем в цифровую эпоху и эпоху искусственного интеллекта.
В смелом шаге, направленном на соответствие практикам найма цифровой эпохи, Hilton Australasia представил новый подход к найму, который заменяет традиционные резюме видео-заявками в TikTok. Эта стратегия предназначена для того, чтобы найти отклик у соискателей поколения Z, известных своей высокой активностью на этой платформе, и привнести аутентичность в процесс подачи заявок.
Использование социальных сетей для найма
Hilton призвал соискателей создать краткое, креативное видео продолжительностью от 30 до 60 секунд, чтобы выразить свой интерес к доступным позициям и продемонстрировать способность предоставлять исключительный гостевой сервис. Эта инициатива подчеркивает приверженность Hilton инновациям в привлечении молодой и динамичной рабочей силы, искусно владеющей современными технологиями и социальными сетями.
Мэри Хогг, региональный директор по человеческим ресурсам в Hilton, предполагает, что традиционное бумажное резюме может неэффективно передавать межличностные навыки кандидата, которые имеют решающее значение для ролей, связанных с обслуживанием клиентов. Таким образом, видео-заявка становится более показательным представлением потенциала кандидата во взаимодействии с гостями и управлении клиентскими отношениями.
Кампания Hilton отдает приоритет личности и коммуникативным навыкам кандидатов, предлагая среду, где эти качества можно наблюдать напрямую. Соискателям необходимо отметить официальный аккаунт оператора отелей в TikTok и использовать специальный хэштег для упрощения процесса мониторинга заявок.
Роль ИИ в тенденциях найма
Решение о внедрении видео-заявок в TikTok также является стратегическим ответом на растущее влияние искусственного интеллекта в процессах трудоустройства. Инструменты создания контента на основе ИИ, такие как ChatGPT, вызвали обеспокоенность относительно аутентичности письменных заявлений. Тревожная статистика из опроса показывает, что многие соискатели использовали ИИ для написания резюме, ставя под сомнение достоверность таких документов.
В ответ подход Hilton через TikTok рассматривается как способ обеспечить большую аутентичность и личный контакт, требуя от кандидатов прямого взаимодействия с работодателем через визуальную и вербальную презентацию. Этот переход к видео-заявкам признает углубляющееся проникновение ИИ в повседневные задачи и необходимость новых методов оценки кандидатов.
За пределами резюме
В то время как Hilton модернизирует один аспект своего процесса найма, мнения отрасли относительно более широкой значимости традиционных заявлений о работе остаются неоднозначными. Николь Гортон из Robert Half признает жизнеспособность резюме в корпоративном секторе благодаря подробной истории, которую оно предоставляет о прошлом кандидата. С другой стороны, критика со стороны Джастин Ансувата из Culture Amp и Эндрю Хансона из Robert Walters подчеркивает снижение ценности сопроводительных писем на перенасыщенной ИИ рынке труда. Они утверждают, что генеративный ИИ размыл способность сопроводительного письма отражать способности и личность кандидата.
Несмотря на эти различные взгляды, внедрение Hilton видео-заявок в первую очередь нацелено на позиции начального уровня, с пониманием того, что видео не смогут охватить весь спектр профессиональных квалификаций соискателя. Таким образом, ожидаются последующие собеседования, которые позволят углубиться в детали, не освещенные в видео-заявках.
Инновационная кампания по найму со стороны Hilton Australasia является значимым кейсом в меняющемся ландшафте найма. Она демонстрирует готовность отойти от конвенциональных практик и экспериментировать с новыми платформами, которые находят отклик у новых пулов талантов. По мере продолжения дебатов относительно эффективности письменных заявлений против видео-заявок, пилотный проект Hilton может служить прецедентом для других работодателей, рассматривающих более динамичные и интерактивные практики найма.
В заключение, переход Hilton Australasia к найму на основе TikTok отражает более широкую отраслевую тенденцию, в которой компании переоценивают эффективность традиционных документов для найма. Это также демонстрирует гибкость компании в адаптации к поколенческому сдвигу в потреблении медиа и предпочтениях в коммуникации, что может определить будущее привлечения талантов. Инициатива Hilton может проложить путь для других фирм последовать ее примеру, сигнализируя о потенциальном сдвиге в том, как профессиональные квалификации оцениваются и представляются в цифровую эпоху.
Не просто читайте новости о криптовалютах. Понимайте их. Подпишитесь на нашу рассылку. Это бесплатно.
Отказ от ответственности. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitan.com Мы не несем ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мы настоятельно рекомендуем проводить независимое исследование и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом перед принятием любых инвестиционных решений.
Бренда Канана
Бренда имеет более 4 лет опыта, специализируясь на криптовалютах, искусственном интеллекте и новых технологиях. Она работала в Zycrypto, Blockchain Reporter, The Coin Republic, а теперь делает Cryptopolitan своим домом. Степень по социологии, полученная в Техническом университете Момбасы, помогает ей оставаться в курсе настроений своих читателей.
