В рамках смелого шага, направленного на соответствие современным тенденциям рекрутинга в цифровую эпоху, Hilton Australasia представила новый подход к найму , заменяющий традиционные резюме видеозаявками из TikTok. Эта стратегия призвана привлечь внимание соискателей из поколения Z, известного своей активной деятельностью на платформе, и придать процессу подачи заявки подлинность.
Компания Hilton предложила соискателям создать короткое, креативное видео продолжительностью от 30 до 60 секунд, чтобы выразить заинтересованность в имеющихся вакансиях и продемонстрировать свою способность предоставлять исключительное обслуживание гостей. Эта инициатива подчеркивает приверженность Hilton инновациям вtracмолодых, динамичных сотрудников, умеющих использовать современные технологии и платформы социальных сетей.
Мэри Хогг, региональный директор по кадровым вопросам в Hilton, считает, что традиционное бумажное резюме может неэффективно передавать навыки межличностного общения кандидата, которые имеют решающее значение для работы в сфере обслуживания клиентов. Поэтому видеозаявка становится более показательным представлением потенциала кандидата в общении с гостями и управлении отношениями с клиентами.
В рамках кампании Hilton приоритет отдается личностным качествам и коммуникативным навыкам кандидатов, предоставляя площадку для их непосредственного наблюдения. Кандидатам необходимо отметить официальный аккаунт отеля в TikTok и использовать специальный хэштег для упрощения процесса отбора.
Роль ИИ в тенденциях рекрутинга
Решение использовать видеоприложение TikTok также является стратегическим ответом на растущее влияние искусственного интеллекта на процесс подачи заявок на работу. Инструменты для создания контента с помощью ИИ, такие как ChatGPT, вызвали опасения по поводу подлинности письменных заявлений. Тревожная статистика опроса показывает, что многие соискатели использовали ИИ для составления резюме, ставя под сомнение достоверность таких документов.
В ответ на это подход Hilton, использующий TikTok, рассматривается как способ обеспечить большую аутентичность и личный контакт, требующий от кандидатов прямого взаимодействия с работодателем посредством визуальной и вербальной презентации. Этот переход к видеоприложениям учитывает растущее внедрение ИИ в повседневные задачи и необходимость новых методов оценки кандидатов.
Помимо резюме
Хотя Hilton модернизирует один из аспектов своего процесса подбора персонала, мнения в отрасли относительно более широкой значимости традиционных заявлений о приеме на работу остаются неоднозначными. Николь Гортон из Robert Half признает сохраняющуюся актуальность резюме в корпоративном секторе благодаря подробной информации о прошлом кандидата, которую оно предоставляет. С другой стороны, критика Джастина Ангсувата из Culture Amp и Эндрю Хансона из Robert Walters подчеркивает снижение ценности сопроводительных писем на рынке труда, насыщенном искусственным интеллектом. Они утверждают, что генеративный ИИ ослабил способность сопроводительного письма отражать способности и личность кандидата.
Несмотря на эти разные точки зрения, использование приложения TikTok компанией Hilton в первую очередь ориентировано на кандидатов на начальные должности, поскольку видеоролики не могут в полной мере отразить профессиональную квалификацию соискателя. Поэтому в ходе последующих собеседований планируется уточнение деталей, не затронутых в видеороликах.
Инновационная стратегия найма персонала, разработанная компанией Hilton Australasia, является важным примером в меняющемся ландшафте найма. Она демонстрирует готовность отойти от традиционных методов и экспериментировать с новыми платформами, которые находят отклик у новых талантливых специалистов. В условиях продолжающихся дискуссий об эффективности письменных и видеозаявок, пилотный проект Hilton может послужитьdent для других работодателей, побуждая их рассматривать более динамичные и интерактивные методы найма.
В заключение, переход Hilton Australasia к рекрутингу на основе TikTok отражает более широкую отраслевую тенденцию, в рамках которой компании переоценивают эффективность традиционных документов для найма. Это также демонстрирует гибкость компании в адаптации к изменению поколений в потреблении медиаконтента и коммуникационных предпочтениях, что может defiбудущее привлечения талантов. Инициатива Hilton может проложить путь для других компаний, сигнализируя о потенциальном изменении в том, как оцениваются и представляются профессиональные квалификации в цифровую эпоху.
