Hilton Australasia внедряет инновации в стратегию найма персонала через TikTok
- Hilton Australasia теперь принимает заявки на работу через видеоролики в TikTok вместо традиционных резюме, чтобыtracработников поколения Z.
- Эти изменения отражают переход к более аутентичным и персонализированным методам найма на фоне развития инструментов искусственного интеллекта в создании заявок на работу.
- Эта инициатива является частью более широкой дискуссии о значимости традиционных резюме и сопроводительных писем в цифровую эпоху и эпоху искусственного интеллекта.
В рамках смелого шага, направленного на соответствие современным тенденциям рекрутинга в цифровую эпоху, Hilton Australasia представила новый подход к найму , заменяющий традиционные резюме видеозаявками из TikTok. Эта стратегия призвана привлечь внимание соискателей из поколения Z, известного своей активной деятельностью на платформе, и придать процессу подачи заявки подлинность.
Использование социальных сетей для найма персонала
Компания Hilton предложила соискателям создать короткое, креативное видео продолжительностью от 30 до 60 секунд, чтобы выразить заинтересованность в имеющихся вакансиях и продемонстрировать свою способность предоставлять исключительное обслуживание гостей. Эта инициатива подчеркивает приверженность Hilton инновациям вtracмолодых, динамичных сотрудников, умеющих использовать современные технологии и платформы социальных сетей.
Мэри Хогг, региональный директор по кадровым вопросам в Hilton, считает, что традиционное бумажное резюме может неэффективно передавать навыки межличностного общения кандидата, которые имеют решающее значение для работы в сфере обслуживания клиентов. Поэтому видеозаявка становится более показательным представлением потенциала кандидата в общении с гостями и управлении отношениями с клиентами.
В рамках кампании Hilton приоритет отдается личностным качествам и коммуникативным навыкам кандидатов, предоставляя площадку для их непосредственного наблюдения. Кандидатам необходимо отметить официальный аккаунт отеля в TikTok и использовать специальный хэштег для упрощения процесса отбора.
Роль ИИ в тенденциях рекрутинга
Решение использовать видеоприложение TikTok также является стратегическим ответом на растущее влияние искусственного интеллекта на процесс подачи заявок на работу. Инструменты для создания контента с помощью ИИ, такие как ChatGPT, вызвали опасения по поводу подлинности письменных заявлений. Тревожная статистика опроса показывает, что многие соискатели использовали ИИ для составления резюме, ставя под сомнение достоверность таких документов.
В ответ на это подход Hilton, использующий TikTok, рассматривается как способ обеспечить большую аутентичность и личный контакт, требующий от кандидатов прямого взаимодействия с работодателем посредством визуальной и вербальной презентации. Этот переход к видеоприложениям учитывает растущее внедрение ИИ в повседневные задачи и необходимость новых методов оценки кандидатов.
Помимо резюме
Хотя Hilton модернизирует один из аспектов своего процесса подбора персонала, мнения в отрасли относительно более широкой значимости традиционных заявлений о приеме на работу остаются неоднозначными. Николь Гортон из Robert Half признает сохраняющуюся актуальность резюме в корпоративном секторе благодаря подробной информации о прошлом кандидата, которую оно предоставляет. С другой стороны, критика Джастина Ангсувата из Culture Amp и Эндрю Хансона из Robert Walters подчеркивает снижение ценности сопроводительных писем на рынке труда, насыщенном искусственным интеллектом. Они утверждают, что генеративный ИИ ослабил способность сопроводительного письма отражать способности и личность кандидата.
Несмотря на эти разные точки зрения, использование приложения TikTok компанией Hilton в первую очередь ориентировано на кандидатов на начальные должности, поскольку видеоролики не могут в полной мере отразить профессиональную квалификацию соискателя. Поэтому в ходе последующих собеседований планируется уточнение деталей, не затронутых в видеороликах.
Инновационная стратегия найма персонала, разработанная компанией Hilton Australasia, является важным примером в меняющемся ландшафте найма. Она демонстрирует готовность отойти от традиционных методов и экспериментировать с новыми платформами, которые находят отклик у новых талантливых специалистов. В условиях продолжающихся дискуссий об эффективности письменных и видеозаявок, пилотный проект Hilton может послужитьdent для других работодателей, побуждая их рассматривать более динамичные и интерактивные методы найма.
В заключение, переход Hilton Australasia к рекрутингу на основе TikTok отражает более широкую отраслевую тенденцию, в рамках которой компании переоценивают эффективность традиционных документов для найма. Это также демонстрирует гибкость компании в адаптации к изменению поколений в потреблении медиаконтента и коммуникационных предпочтениях, что может defiбудущее привлечения талантов. Инициатива Hilton может проложить путь для других компаний, сигнализируя о потенциальном изменении в том, как оцениваются и представляются профессиональные квалификации в цифровую эпоху.
Если вы это читаете, значит, вы уже впереди. Оставайтесь на шаг впереди, подписавшись на нашу рассылку.
Предупреждение. Предоставленная информация не является торговой рекомендацией. Cryptopolitanнастоятельно не несет ответственности за любые инвестиции, сделанные на основе информации, представленной на этой странице. Мыtronпровести независимоеdent и/или проконсультироваться с квалифицированным специалистом, прежде чем принимать какие-либо инвестиционные решения.
Бренда Канана
Бренда обладает более чем 4-летним опытом работы в области криптовалют, искусственного интеллекта и новых технологий. Она работала в Zycrypto, Blockchain Reporter, The Coin Republic, а теперь работает в Cryptopolitan . Ее образование в области социологии, полученное в Техническом университете Момбасы, позволяет ей быть в курсе событий, волнующих читателей.
