Всё больше соискателей отказываются от дорогостоящих фотосессий в пользу фотографий для профиля, созданных с помощью искусственного интеллекта, которые стоят значительно дешевле.
В наши дни поиск работы начинается с того, как вы выглядите в интернете. Хорошая фотография в профиле может иметь такое же значение, как и резюме, но профессиональная фотосъемка стоит недешево. В Америке стоимость фотосессии легко может достигать нескольких сотен долларов, что делает ее недоступной для многих соискателей, которым она больше всего нужна.
Новые технологии позволяют людям загружать обычные фотографии и получать в ответ отполированные, профессионально выглядящие снимки, не посещая студию.
Мелани Фан, работающая в отделе развития онлайн-платформы для покупок Plush, до сих пор помнит, как в Йельском университете она заплатила 200 долларов за 15-минутную фотосессию. «Это было очень дорого. Процесс получения фотографий, их обработки, выбора лучших снимков и последующей отправки фотографу для редактирования», — рассказала она CNBC.
На рынок труда хлынули быстрые и дешевые альтернативы
Для решения этой проблемы появились такие сервисы, как InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro и Aragon AI. Они создают готовые изображения за считанные минуты менее чем за 50 долларов. Загрузите несколько селфи, выберите фон — и готово.
Для Фан это сработало. «После того, как я сменила фотографию в LinkedIn, количество входящих сообщений от компаний резко возросло», — сказала . Сейчас она получает в три-четыре раза больше сообщений от потенциальных работодателей.
Компания Canva недавно представила собственный инструмент для создания реалистичных изображений, которые пользователи могут редактировать и настраивать. Их исследование показало, что 88% соискателей теперь считают, что качественные фотографии в интернете влияют на решения о найме. Это на 45% больше, чем год назад. Это соответствует тенденциям в сфере рекрутинга : 90% менеджеров по найму пробовали использовать искусственный интеллект, а 96% соискателей, использующих его, заявили, что им перезвонили.
Дэнни Ву возглавляет разработку ИИ в Canva. Он говорит, что они не пытаются уничтожить профессиональную фотографию. «Это просто более доступный способ получить профессиональные и уникальные портретные фотографии», — сказал Ву. Их программное обеспечение меняет фон, перемещает элементы и корректирует стиль.
Среди рекрутеров растут опасения по поводу подлинности
Более дешевый доступ вызывает вопросы. Рекрутеры обращают внимание на слишком отполированные фотографии, опасаясь нечестности кандидатов. Соискатели тоже это чувствуют.
Сэм ДеМейс консультирует соискателей работы в ZipRecruiter. Он говорит, что существует реальный риск. Плохие фотографии, сделанные с помощью ИИ, очевидны и создают впечатление неестественности, что может снизить ваши шансы. Но даже он признает, что технология постоянно совершенствуется. «Становится все сложнее определить, была ли фотография улучшена или создана с помощью ИИ», — сказал ДеМейс.
Позиция LinkedIn проста. Используйте любые инструменты, но фотография должна быть похожа на вас. «Фотографии профиля, не соответствующие нашему пользовательскому соглашению или правилам профессионального сообщества, могут быть удалены», — заявил представитель компании.
По данным SHRM, представители поколений Z и миллениалов лидируют в использовании подобных изображений. Между тем, 66% специалистов по управлению персоналом теперь используют ИИ для составления описаний вакансий, а 44% — для отбора резюме.
Как отмечалось в предыдущих отчетах Cryptopolitan искусственный интеллект продолжает менять способы поиска работы. Традиционные фотографы, вероятно, потеряют часть заказов. Но для соискателей, следящих за своим бюджетом, эти инструменты дают шанс на борьбу на жестоком рынке труда.
