A economia global poderia receber um impulso de 20 biliões de dólares se as mulheres pudessem participar na força de trabalho ao mesmo nível que os homens.
São dados concretos do Banco Mundial. De acordo com o seu último relatório , as economias estão a deixar de lado o crescimento maciço, ao manterem as mulheres fora de papéis-chave na política, na liderança e nos negócios.
Cherie Blair, advogada de direitos humanos e esposa do ex-primeiro-ministro do Reino Unido, Tony Blair, tem um plano . Na próxima semana, no Fórum Económico Mundial em Davos, ela deverá apelar aos governos e aos líderes globais por atrasarem a representação das mulheres.
“É chocante e inaceitável que, no início de 2025, as mulheres ainda estejam significativamente sub-representadas nos parlamentos e governos”, disse Blair num email enviado à Bloomberg. A sua mensagem é simples: coloque mulheres na liderança e desbloqueará um potencial económico semdent.
Mulheres na liderança: uma oportunidade perdida
Aqui está a realidade. As mulheres detêm menos de dois terços dos direitos legais dos homens em todo o mundo. Esta é uma estatística que o Banco Mundial descobriu depois de analisar 165 países, tracáreas como cuidados infantis, igualdade salarial e acesso financeiro.
Nenhum país – deixemos que isso fique claro, zero países – alcançou a paridade jurídica completa entre homens e mulheres. Em 2023, as mulheres ocupavam apenas 26% dos assentos parlamentares e 23% dos cargos ministeriais em todo o mundo.
E embora quase metade da população mundial tenha ido às urnas no ano passado, isso pouco dent o avanço da representação feminina. Claro, houve alguns pontos positivos.
O Reino Unido, o Japão e a Coreia do Sul obtiveram ganhos modestos e o México fez história ao eleger a sua primeira mulher presidente dent Claudia Sheinbaum.
Mas essas vitórias foram ofuscadas por reveses em França, na Índia, no Paquistão e até no Parlamento Europeu, que assistiu a um declínio na representação feminina pela primeira vez desde a sua criação em 1979.
O Representation Matters deixa claro: ter mais mulheres na liderança não é apenas uma boa óptica – é uma boa economia. O Banco Mundial encontrou uma ligação estatisticamente significativa entre as mulheres na política e melhorias nos seus direitos legais e económicos.
Essa ligação está diretamente correlacionada com uma maior participação da força de trabalho, o que poderia potencialmente duplicar a taxa de crescimento global.
Barreiras que impedem as mulheres
As barreiras são sistêmicas e culturais. As mulheres em todo o mundo continuam a assumir a maior parte do trabalho de cuidados não remunerado – três vezes mais do que os homens, de acordo com as Nações Unidas. Esse trabalho não remunerado exclui-os do emprego remunerado, impedindo que as economias explorem todo o seu potencial.
A análise do Banco Mundial mostrou que mesmo pequenas mudanças legais, como a introdução de leis sobre cuidados infantis, poderiam aumentar a participação das mulheres na força de trabalho em 4% ao longo de cinco anos.
O estudo também apontou a disparidade na influência dos papéis políticos. Uma mulher que ocupa um assento parlamentar não exerce o mesmo poder que um ministro, e colmatar essa lacuna pode levar séculos ao ritmo actual.
Este ângulo económico é crítico à medida que o mundo se debate com um crescimento lento pós-pandemia. Historicamente, o crescimento económico tem dependido de booms populacionais, desregulamentação e capital barato – factores que já não são fiáveis.
A hostilidade que as mulheres líderes enfrentam
Mas mesmo quando os dados clamam por mudança, as atitudes culturais e a hostilidade continuam a ser enormes obstáculos. As mulheres políticas enfrentam ameaças crescentes, tanto online como offline, criando um ambiente hostil que impede a participação.
Um estudo da Birmingham City University descobriu que depois que a deputada britânica Jo Cox foi assassinada em 2016, 50.000 tweets celebraram sua morte. Esse nível de vitríolo não é apenas perturbador – é perigoso. Cherie Blair apontou para um aumento na retórica de governos populistas que promovem narrativas de subserviência das mulheres aos homens.
“No ano passado assistimos a uma cacofonia de retórica pública, inclusive de políticos, que defendia a violência contra as mulheres”, disse ela.
O preconceito cultural vai além da política. O Índice de Liderança de Reykjavik, que mede as atitudes em relação aos líderes masculinos e femininos nas economias do G7, revelou que as gerações mais jovens têm maior probabilidade do que os mais velhos de favorecer os homens em cargos de liderança. Este é um sinal sombrio para o progresso futuro, mesmo nos países desenvolvidos.
O Mulheres, Empresas e Direito , uma iniciativa do Banco Mundial, dent dez áreas onde as reformas legais poderiam impulsionar a inclusão económica massiva.
Estas incluem protecções contra a violência doméstica, acesso a recursos financeiros e reformas educativas para preparar as futuras gerações de trabalhadores, especialmente raparigas.
Mas o ritmo da mudança é terrivelmente lento. O relatório alerta que alcançar a paridade de género em cargos ministeriais poderia levar séculos sem grandes intervenções.
Entretanto, os custos económicos da inacção estão a acumular-se. Com metade da população global subutilizada, o mundo está essencialmente a gerir a sua economia com uma mão amarrada nas costas.
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