A Ministra das Finanças, Rachel Reeves, anunciará que o governo do Reino Unido exigirá que todos os jovens que estiverem desempregados ou fora da educação por 18 meses consigam um emprego remunerado.
Fundamental para o programa , o plano representa uma das tentativas mais radicais dos últimos anos para lidar com os índices persistentes de desemprego juvenil . Em um discurso na conferência do Partido Trabalhista, Reeves argumentará que está comprometida com nada menos que a abolição do desemprego juvenil de longa duração.
Segundo o programa, jovens entre 16 e 24 anos que estiverem desempregados há pelo menos 18 meses receberão uma oferta de emprego que serão obrigados a aceitar. Aqueles que recusarem poderão sofrer sanções, incluindo a redução de benefícios.
Reeves dirá que a política não se resume apenas a empregos: "Trata-se também de dignidade. Não permitiremos que uma geração de jovens definhe, sem esperança ou perspectivas para o futuro — privados da segurança e da oportunidade justa que um bom trabalho proporciona", dirá ela.
O governo trabalhista insiste que não se trata de punir os jovens, mas sim de evitar que fiquem para trás em uma economia em constante mudança.
O orçamento definirá o financiamento e o escopo
O plano será detalhado no Orçamento de 26 de novembro. Os ministros explicarão se os empregos serão financiados diretamente pelo governo ou subsidiados por meio de incentivos aos empregadores.
O programa aplica-se apenas a pessoas na faixa etária especificada e que recebem o Crédito Universal há 18 meses. Isso significa que alguns grupos de pessoas — como jovens adultos que não recebem benefícios ou desempregados recentes — não serão elegíveis.
Autoridades reconhecem que é difícil ter certeza de que o programa cria novos empregos em vez de apenas preencher vagas que seriam eliminadas de qualquer forma. Críticos temem que o governo possa pagar empregadores para criar empregos de baixa qualidade e com pouco valor a longo prazo.
Há anos, sindicatos e organizações empresariais vêm pressionando o governo para investir em empregos para jovens. O Congresso Sindical (TUC) defende a criação de um programa permanente de garantia de £ 1 bilhão por ano, semelhante aos implementados durante a crise financeira de 2009 e a pandemia de Covid.
A Câmara de Comércio Britânica apoiou o princípio de um programa de empregos subsidiados, mas alertou que muitas empresas estavam enfrentando dificuldades com o aumento das contribuições para a previdência social e as novas proteções trabalhistas. O grupo afirmou na semana passada que jovens sem experiência profissional ficariam sem oportunidades, a menos que o governo ajudasse a cobrir os custos.
Rain Newton-Smith, diretora executiva da CBI, afirmou que o plano era crucial para a economia, mas pediu ao governo que fornecesse mais detalhes. Ela disse que o grupo empresarial queria saber como o programa funcionaria e se ele levaria em consideração o aumento dos custos com mão de obra.
Os projetos anteriores moldam o plano atual
O Reino Unido já tentou programas semelhantes no passado. O Future Jobs Fund, lançado em 2009, proporcionou milhares de vagas, mas foi extinto em 2010 por ser considerado muito caro. O programa Kickstart foi criado por Rishi Sunak durante a pandemia para evitar uma crise de empregos para jovens, mas foi encerrado precocemente devido ao número de inscrições de empregadores ter sido menor do que o esperado.
Reeves está apresentando este plano como mais restrito. Ao priorizar aqueles que estão desempregados ou fora da educação há mais tempo, o Partido Trabalhista espera quebrar um ciclo de exclusão.
Atualmente, um em cada oito jovens de 16 a 24 anos não está empregado, estudando ou em treinamento, e esse número cresceu quase um terço nos últimos quatro anos.
O governo já está testando elementos da Garantia para a Juventude em áreas consideradas “pioneiras”, que conectam jovens a estágios, vagas em faculdades ou pacotes de apoio. Os ministros também anunciaram, no início deste ano, que 3,8 bilhões de libras esterlinas em financiamento estariam disponíveis para ajudar pessoas com problemas de saúde que dificultam sua entrada no mercado de trabalho.
No entanto, os céticos, incluindo investidores internacionais e especialistas nacionais, alertam que, apesar do impulso, sérios desafios estruturais — como a escassez de competências, a desigualdade regional e o elevado custo da contratação — dificultarão o progresso.
