Os documentos de desligamento da OpenAI são muito restritivos para os funcionários que deixam a empresa?

Os funcionários que se desligam da OpenAI são obrigados a assinar um acordo de desligamento restritivo. O diretor executivo da OpenAI, Sam Altman, afirmou que uma parte do acordo jamais deveria ter sido firmada e que esta é uma das raras ocasiões em que a gestão da OpenAI o deixou verdadeiramente constrangido.

Após a saída de alguns funcionários de alto escalão da equipe de segurança da OpenAI, veio à tona que o acordo inclui cláusulas de não difamação e confidencialidade que impedem os funcionários de criticarem a OpenAI pelo resto de suas vidas, informou a Vox no sábado.

E não é só isso; o acordo prevê ainda a revogação das ações que os funcionários já possuem na empresa caso critiquem seu antigo empregador de uma forma que a OpenAI considere que diminua o valor deles. Além disso, eles não podem discutir os termos da rescisão, pois isso também revogará suas ações.

O que está acontecendo na OpenAI?

No recente anúncio do ChatGPT-40, o principal produto da empresa ganhou a capacidade de falar e reconhecer imagens, mas para os entusiastas de tecnologia e seguidores, toda a empolgação em torno da atualização do produto foi ofuscada pela realidade de que os funcionários que deixam a empresa podem reconhecer imagens, mas não têm permissão para falar.

“Nos últimos anos, a cultura e os processos de segurança ficaram em segundo plano em relação a produtos sofisticados.” Jan Leike.

Logo após o lançamento do ChatGPT-4o, o cofundador e cientista-chefe da OpenAI, Ilya Sutskever, deixou a empresa. Sutskever também liderava a equipe de Superalinhamento, responsável pelas questões de segurança relacionadas ao produto de IA da empresa.

Leia também: OpenAI revela o Chatgpt-4o: acesso gratuito com limitações

Horas depois da saída de Sutskever, outro co-líder da equipe de Superalinhamento, Jan Leike, também deixou a empresa. A saída de ambos os especialistas em segurança sugeriu a possibilidade de a OpenAI estar mudando suas preferências de segurança, e começaram as especulações de que eles poderiam ter se demitido em protesto.

Altman pediu desculpas por erros em sua política de equidade

Muitos observadores acusam Altman de ser bom em emitir declarações públicas, mas o criticam por praticamente agir de forma contraditória em relação ao que diz.

Hoje, Altman publicou no X sobre como a empresa lida com as ações de seus funcionários. Ele mencionou que havia uma cláusula sobre o possível cancelamento das ações em documentos anteriores, mas que eles nunca reivindicaram nada. Ele disse que essa cláusula nunca deveria ter constado em nenhum dos documentos.

Altman também afirmou que sua equipe já vinha corrigindo a documentação de desligamento há um mês e que qualquer pessoa que tivesse deixado a empresa com documentos antigos assinados poderia contatá-lo para que fossem retificados. Ele acrescentou que essa é uma das poucas vezes em que se sente constrangido em administrar a empresa.

Mas, analisando a história, como dissemos anteriormente, Altman foi acusado de contradições entre suas palavras e práticas; por exemplo, ele está sendo criticado por convencer a Arábia Saudita a investir bilhões na criação de aceleradores de IA. Sabendo que o país é uma monarquia e que pessoas poderosas podem usar a tecnologia para controlar a sociedade. 

Isso aconteceu ao mesmo tempo em que ele elogiava a segurança da IA ​​e assinava uma carta ao governo dos EUA para interromper o rápido desenvolvimento da IA, visando proteger a humanidade de danos. Ele também foi inteligente o suficiente para transformar uma organização sem fins lucrativos em uma startup tecnocrática e, em seguida, impulsionar a comercialização a um ritmo acelerado. Não é simples e requer algum tipo de artifício para que isso aconteça.

Nem tudo é simples na OpenAI

Há também um contexto histórico envolvido. Quando o CEO Sam Altman foi demitido pelo conselho da empresa no ano passado, antes de retornar rapidamente ao cargo, Sutskever também fazia parte do conselho que tomou a decisão. 

Mas Sutskever rapidamente mudou de posição e se arrependeu de sua decisão; ele chegou a trabalhar com os funcionários que queriam Altman de volta à empresa. Sutskever também assinou a carta que exigia o retorno de Altman. 

Desde que Altman retornou à empresa, a posição de Sutskever permaneceu incerta, e ele também foi removido do conselho, assim como muitos outros após o retorno de Altman. Embora Altman tenha demonstrado seu pesar pela saída de Sutskever, dizendo:

“Ilya e a OpenAI vão seguir caminhos separados. Isso me entristece muito; Ilya é facilmente uma das maiores mentes da nossa geração, uma luz guia em nossa área e um querido amigo.” Fonte: OpenAI.

O ex-cientista-chefe afirmou que está saindo por algo que é pessoalmente importante para ele. Embora não saibamos o que seja esse algo ou projeto, parece que talvez esteja relacionado à segurança da IA, que se acredita ter sido o foco principal da preferência de Sutskever durante todo o tempo em que trabalhou na OpenAI.

Leia também: CEO da OpenAI comenta sobre o potencial da rede de proteção social baseada em IA

Por outro lado, o anúncio de Leike foi direto: ele simplesmente disse "Me demiti" e, posteriormente, explicou suas preocupações em uma série de postagens no X. Altman afirma que estão trabalhando na correção dos documentos de desligamento, mas outro ex-funcionário da empresa, Daniel Kokotaijlo, disse que abriu mão de suas ações por não ter assinado o acordo. Ele anunciou que deixou a empresa porque perdeu "a confiança de que ela se comportaria de forma responsável na época do caso AGI"

Embora Altman tenha afirmado que qualquer ex-funcionário pode entrar em contato com a empresa e que eles investigarão a situação para resolver o problema, não podemos ter certeza de como isso se desenrolará em um cenário de debandada de funcionários e de questionamentos sobre as práticas de segurança de IA da empresa.

Reportagem Cryptopolitan por Aamir Sheikh