- A cidade de Nova York implementou uma nova lei que abordará questões de viés e promoverá a equidade no uso de ferramentas de IA.
- A legislação permitirá garantir a equidade e tratar das reclamações.
A cidade de Nova York recentemente implementou uma nova legislação focada em ferramentas de emprego impulsionadas por inteligência artificial, que visa abordar o viés e promover a justiça nas decisões de emprego. A legislação, conhecida como Lei Local 144, proíbe empregadores e agências de utilizar ferramentas automatizadas de decisão de emprego (AEDT) a menos que essas ferramentas tenham passado por uma auditoria de viés no último ano.
Nova York aprovou legislação para eliminar o viés da IA
Sob a regulamentação, os resultados da auditoria devem estar disponíveis publicamente, e os funcionários, bem como os candidatos a emprego, devem receber avisos apropriados. A lei define ferramentas automatizadas de decisão de emprego como sistemas que assistem ou substituem a tomada de decisão discricionária. Exemplos de tais ferramentas incluem plataformas populares como Freshworks, Breezy HR, Greenhouse e Zoho Recruits, que são comumente usadas para triagem de currículos ou pré-triagem.
O Departamento de Proteção ao Consumidor e ao Trabalhador da Cidade de Nova York (DCWP) desempenhará um papel crucial na aplicação desta nova regra. Em resposta a perguntas sobre possíveis violações de viés, o DCWP coletará e investigará reclamações. A agência afirmou que as penalidades civis por violações serão determinadas caso a caso, e violações separadas podem ser avaliadas para cada dia em que o uso da AEDT violar a lei.
Um relatório recente de um site de revisão de negócios, B2B Reviews, destacou a crescente prevalência de ferramentas de IA nos departamentos de recursos humanos (RH). De acordo com o relatório, 21% dos departamentos de RH pesquisados reconheceram o uso de ferramentas de IA, como o ChatGPT da OpenAI, para fins de treinamento e desenvolvimento, resultando em uma economia média de tempo de 70 minutos por semana. Além disso, 10% dos departamentos de RH afirmaram que dependiam de chatbots, como o ChatGPT, para redigir cartas de demissão.
A legislação permitirá a equidade e abordará reclamações
O desenvolvimento da regra da AEDT envolveu uma consideração cuidadosa dos direitos dos candidatos a emprego e das necessidades das empresas. O porta-voz do DCWP enfatizou o objetivo de alcançar um equilíbrio regulatório adequado entre esses dois fatores durante o processo de elaboração da regra.
A introdução desta legislação reflete as crescentes preocupações sobre possíveis vieses e discriminação em ferramentas de emprego impulsionadas por IA. À medida que a inteligência artificial se torna mais integrada em vários aspectos de nossas vidas, garantir a equidade e a transparência é crucial. Ao exigir auditorias regulares de viés e tornar os resultados acessíveis ao público, a Cidade de Nova York visa responsabilizar empregadores e agências pelo uso responsável de ferramentas automatizadas de decisão de emprego.
Críticos argumentam que esta legislação pode impor encargos adicionais às empresas e limitar sua capacidade de aproveitar as ferramentas de IA de forma eficaz. Eles alertam que a exigência de auditorias frequentes pode impedir a inovação e desencorajar a adoção de tecnologias benéficas. Equilibrar a necessidade de equidade com o impacto potencial nas operações comerciais continua sendo um desafio constante no campo em rápida evolução da IA e das práticas de emprego.
No entanto, a implementação da Lei Local 144 em Nova York estabelece um precedente para outras jurisdições considerarem regulamentações semelhantes para proteger contra o viés em ferramentas de emprego impulsionadas por IA. À medida que a IA continua a moldar o cenário de emprego, formuladores de políticas, empresas e grupos de defesa devem trabalhar colaborativamente para estabelecer diretrizes que promovam justiça, inclusão e transparência no uso dessas tecnologias poderosas.
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Owotunse Adebayo
Adebayo é um escritor com quatro anos de experiência no espaço cripto. Formou-se pela Universidade de Lagos, onde estudou Planejamento Urbano e Regional. Adebayo trabalhou na Tokenhell e na CryptoTicker, escrevendo notícias sobre criptomoedas e Fintech. Atualmente, é colaborador de notícias da Cryptopolitan.
