A Comissão Federal de Comércio dos EUA (FTC) implementa proibição de acordos de não concorrência em diversos setores

Nesta terça-feira, a Comissão Federal de Comércio (FTC, na sigla em inglês) proferiu uma decisão decisiva por 3 a 2, invalidando os acordos de não concorrência em todo o país. Originada de uma proposta de janeiro de 2023 com o objetivo de impulsionar o crescimento salarial e a inovação, essa decisão deverá remodelar o cenário do emprego. Atualmente, essestracvinculam cerca de 30 milhões de trabalhadores, em diversos setores.

A presidente da FTC, Lina Khan, destacou que esses acordos representam "métodos desleais de concorrência" e observou que a agência recebeu mais de 26.000 comentários, a maioria apoiando a proibição. Segundo Khan, essas cláusulas não apenas sufocam a liberdade individual, como também reprimem a concorrência em todos os mercados. A decisão foi duramente criticada por grupos do setor, que argumentam ser uma medida drástica que aumentará os custos para as empresas e colocará em risco os segredos comerciais.

Resposta e repercussões

Andrew Ferguson, um comissário republicano da FTC que se opôs à votação, criticou a medida como "ilegal", argumentando que a FTC extrapolou sua autoridade conferido pelo Congresso.

No entanto, a decisão entrará em vigor 120 dias após sua publicação no Diário Oficial Federal, apesar dos desafios previstos por parte de diversos setores empresariais. A Câmara de Comércio dos EUA, por exemplo, anunciou sua intenção de processar a Comissão Federal de Comércio (FTC) logo após a decisão.

A proibição eliminará as cláusulas de não concorrência existentes, exceto aquelas aplicáveis ​​a altos executivos com salários acima de US$ 151.164 que ocupam cargos de tomada de decisão. Ecoando o sentimento por trás dessa mudança, odent Joe Biden comentou: "Os trabalhadores devem ter o direito de escolher para quem querem trabalhar"

Espera-se que essa política liberte aproximadamente 18% dos trabalhadores americanos atualmente sujeitos a acordos de não concorrência. Essestracfrequentemente impedem que os funcionários se juntem a concorrentes do setor, que poderiam oferecer melhores perspectivas de carreira, salários mais altos ou locais de trabalho mais favoráveis.

A presidente Lina Khan também destacou os benefícios econômicos mais amplos, observando: "Cláusulas de não concorrência mantêm os salários baixos, suprimem novas ideias e roubam o dinamismo da economia americana". Ela sugeriu que mais de 8.500 startups poderiam surgir anualmente sem essas restrições.

Apesar das críticas de que as cláusulas de não concorrência protegem a propriedade intelectual, a FTC recomenda que as empresas usem acordos de confidencialidade para proteger informações sensíveis.

Isso faz parte de um esforço maior liderado pela FTC sob a administração Biden, que tem combatido agressivamente práticas anticoncorrenciais por meio de inúmeros processos contra grandes fusões corporativas e outras estratégias de domínio de mercado.

Ampla oposição e batalhas legais pela frente

A introdução da regra foi controversa. Sean Heather, da Câmara de Comércio dos EUA, criticou duramente a decisão, classificando-a como "flagrantemente ilegal", e enfatizando o papel dos acordos de não concorrência no fomento da inovação e na manutenção da competitividade do mercado. Por outro lado, Sarah Miller, do Projeto de Liberdades Econômicas Americanas, elogiou a regra por pôr fim ao que ela descreveu como "acordos coercitivos de não concorrência" que limitam severamente a mobilidade dos trabalhadores e o crescimento salarial.

A especialista jurídica Kristen Limarzi prevê contestações judiciais específicas, questionando se a FTC possui autorização clara do Congresso para implementar proibições tão abrangentes. Enquanto isso, espera-se uma reação negativa da indústria, particularmente de setores e regiões onde as cláusulas de não concorrência são comuns.

O anúncio coincidiu com a revelação da FTC de que as principais fabricantes de vidro, Ardagh Glass SA e OI Glass Inc., juntamente com uma empresa de segurança, concordaram em eliminar suas cláusulas de não concorrência que afetavam mais de 1.700 trabalhadores. Essa ação anterior indica uma repressão mais ampla da FTC atracde trabalho restritivos.

Os debates jurídicos e econômicos em curso irão testar os limites da autoridade da FTC e as implicações práticas de sua ambiciosa iniciativa de libertar milhões de trabalhadores americanos de cláusulas restritivas em contratos de trabalho, estabelecendo um precedente significativodent legislação dos EUA trabalhista