비용 절감 계획의 일환으로 구글 미국 법인은 200명이 넘는 핵심 직원을 해고하고 해당 직책을 해외로 이전했습니다. 해당 직책들은 구글 미국 본사에서 브릭스(BRICS) 국가인 인도와 멕시코로 이전될 예정입니다. 미국은 1990년대부터 비슷한 수준의 인재를 더 낮은 임금으로 고용하는 개발도상국으로 일자리를 아웃소싱해 왔습니다.
인 아심 후세인은dent 지난주 팀원들에게 보낸 이메일에서 "이러한 발표는 많은 분들에게 불안감이나 좌절감을 안겨줄 수 있습니다."
구글, 직원들을 해고하고 멕시코와 인도로 이전
보도에 따르면 CNBC, 구글은 1분기 실적 발표 직전인 4월 25일에 핵심 팀(Core team) 소속 직원 최소 200명을 해고했습니다. 조직 개편의 일환으로 일부 직원은 인도와 멕시코로 이전될 예정입니다.
구글 웹사이트에 따르면, 핵심 부서는 조직의 가장 중요한 제품을 지원하는 기술 프레임워크를 구축하고 사용자의 온라인 보안을 보장하는 임무를 맡고 있습니다. 핵심 팀은 다양한 엔지니어링 직무, 기술 인프라, 보안 기반, 애플리케이션 플랫폼, 정보 기술의 핵심 기술 부서, 그리고 파이썬 개발자 팀으로 구성됩니다.
법원 문서에 따르면, 해당 회사의 캘리포니아주 서니베일 지사에서 최소 50개의 엔지니어링 직책이 없어졌습니다.
2000년대 이후 미국의 해외 고용 이전 속도는 가속화되었으며, 멕시코와 BRICS 회원국인 인도가 그 뒤를 잇고 있습니다. 구글의 미국 직원 상당수는 코로나19 확산 방지를 위한 봉쇄 조치로 인해 해고되었습니다.
인도는 숙련된 인재가 풍부하지만, 그들의 임금은 구글 미국 직원의 절반 수준에 불과합니다. 인도나 멕시코와 같은 개발도상국에는 소프트웨어 및 기술 전문가가 많습니다. 따라서 아웃소싱은 인도에는 유리하지만, 미국 직원들에게는 가장 큰 부담을 안겨줍니다.
BRICS 국가들이 인재를 활용하여 수익을 창출하려는 노력과 동시에 구글은 미국 내 고용을 해외로 이전하기로 결정했습니다. 미국 노동자들은 달러화 약화라는 과제에 더해, 정부의 개입이 부족한 일자리 해외 이전이라는 딜레마에 직면하고 있습니다.
탈달러화 정책을 더욱 진전시키기 위해 멕시코는 브릭스(BRICS) 가입도 고려하고 있습니다. 브릭스 국가들은 개발의 혜택을 누리는 반면, 미국의 구글과 같은 기업들은 이윤과 저렴한 노동력만을 추구하며 세계 시장의 변화를 무시하고 있습니다.
알파벳의 계획된 인력 감축은 그대로 진행될 예정입니다
알파벳은 지난해 초 온라인 광고 시장 침체로 인해 전체 인력의 6%에 해당하는 약 12,000명을 감원하겠다고 발표한 이후 지속적으로 인력을 줄여왔습니다. 최근 디지털 광고 시장이 회복세를 보이고 있음에도 불구하고, 알파벳은 올해에도 여러 부서에서 직원을 해고하는 등 감원 노력을 이어가고 있습니다.
4월 중순, 최고재무책임자(CFO) 루스 포랫은 재무 부서를 재편성할 것이며, 여기에는 일부 직책을 방갈로르와 멕시코시티로 이전하고 인력 감축을 시행하는 것이 포함된다고 밝혔습니다.
지난 3월 전체 직원 회의에서 구글의 검색 책임자인 프라바카르 라가반은 미국보다 인건비가 저렴한 인도와 브라질 같은 주요 시장에 팀을 구성하여 사용자들과 더 가까운 곳에 위치시킬 계획이라고 직원들에게 알렸습니다.
최근의 비용 절감 조치는 수익률 개선 및 2022년 초 이후 최고 성장률 달성과 맞물려 시행되었습니다. 알파벳은 지난주 1분기 매출이 전년 동기 대비 15% 증가했다고 발표했으며, 첫 배당금 지급과 700억 달러 규모의 자사주 매입 계획을 발표했습니다.
조직 개편팀은 구글 개발자 도구 개발에 중추적인 역할을 해왔습니다. 해당 영역은 인공지능을 제품에 더욱 적극적으로 통합하기 위한 준비 작업으로 최적화되고 있습니다. 구글은 지난 2월, 자사의 챗봇인 제미니(Gemini)를 대폭 개편했는데, 이는 제미니를 구동하는 AI 모델 제품군의 이름(Bard to Gemini)과 일치합니다.
구글의 연례 개발자 컨퍼런스인 Google I/O가 5월 14일로 다가오고 있습니다. 이 행사에서 알파벳은 관례적으로 지난 한 해 동안 개발해 온 개발자 제품과 도구를 공개합니다.
