もう一つの主要な暗号資産企業が、業界全体で進行中の大規模なリストラに伴い、社員の4分の1以上を解雇すると発表

今回の一連のリストラにより、Blockchain.comは従業員110名（総人員の28%）を自宅待機とします。

今回の人員削減は同社による2度目の大規模なリストラです。2022 年 7 月には、過酷なベアマーケットを理由に従業員の 25% を解雇しました。また、上級役員も給与カットを受け、離職意向の高い従業員には 4〜12 週間の給付パッケージが提供されました。

同社の代表者が CoinDesk に送ったメールによると、同社は 2022 年に直面した大きな逆風に対応するため、運営コストの削減と顧客向け製品の見直しを決断しました。

現在、同社の従業員数は 280 名で、対象となるすべての従業員には、居住国に応じて異なる給付パッケージが提供されます。

Blockchain.com は 2011 年に最初の BTC エクスプローラーを発表した暗号資産金融サービス企業です。その後、同社はウォレットを開発し、2012 年から 2020 年までの全 BTC 取引の 28% を占めるに至りました。

暗号資産業界のリストラシーズン

2022 年の暗号資産冬の時代により資金繰りが逼迫し、その影響が 2023 年も続いています。

Coinbase は今週初めにも同様の人員削減を実施し、⟦N1⟧名の従業員を解雇しました。 950名.
Coinbase の CEO、ブライアン・アームストロング氏によると、同社の人員削減は 2021 年の強気相場による「成長の過速」が原因とされています。彼は振り返ればより多くの対策を講じるべきだったと語っています。現在の市場環境により、同社は小規模チームで迅速に動く初期のスタートアップ文化へと回帰する方針です。

メタマスク暗号資産ウォレットの開発元である ConsenSys は、社員の 100 名を削減する計画を立てています。ニューヨークに拠点を置く同社は約 900 名の従業員を抱えており、事情に詳しい筋によれば、この計画は最終段階にあるとのことです。

NFT マーケットプレイスの SuperRare は今月、社員の 30% を削減しました。CEO のジョン・クレイン氏によると、これは 2020〜2021 年の NFT ブーム期における過剰採用の修正が必要だったためであり、長期化する暗号資産の冬がその課題をさらに悪化させたと付け加えています。

1 月 5 日、暗号資産取引所の Huobi、貸付業者の Genesis Global、および Silvergate Capital が、それぞれ 20% 以上の人員削減を発表しました。

ジャスティン・サン氏は当初、Huobi が従業員の 20% を削減するという動きを否定していましたが、その後取引所の広報担当者がこれを確認しました。 

以前の告発では、従業員がステーブルコインで報酬を受け取り、社内コミュニケーションが不十分であったことが示唆されていました。スポークスマンによると、同社は今後「非常にスリムな体制」を維持する方針です。このニュースを受け、取引所のHTトークンは24時間で11%下落しました。

コスト削減と効率化を目的とした顧客向け書簡の公開後、暗号資産貸付業者のGenesisは従業員の145名（総人員の30%）を解雇しました。Genesis CapitalはDCGの子会社であり、DCGは『合意不履行および流動性圧力』に関連する複数の訴訟に直面しています。著名な暗号資産ニュースメディアのCoindeskもまたDCGの子会社です。

米国の SEC提出書類によると、Silverbankは2022年第4四半期に81億ドルの暗号資産預金流出を経験し、運営費削減のため従業員の40%を削減しました。

「第4四半期における暗号資産業界の急速な変化に対応し、潜在的な預金流出を満たすために現金流動性を維持できるよう適切な措置を講じました。現在、当社は暗号資産関連の預金を上回る現金ポジションを有しています」と、SilvergateのCEOアラン・レインは述べています。

Silvergateはまた、暗号通貨の発行計画を中止し、Diemの買収に関連する1億9,600万ドルを減額処理しました。Diem（旧Libra）は、FacebookがUSDステーブルコインの発行を目指したプロジェクトでした。

2023年は複数の暗号資産（SOLやGalaなど）が大幅な上昇を記録するなど好調にスタートしました。報道時点でのBTCは18,194ドルで、過去24時間で5%上昇しています。2023年の市場動向は、多くの暗号資産企業の今後の業績にとって極めて重要な意味を持ちます。