木曜日に、連邦判事のウィリアム・アルスップは、人事管理局（OPM）に、特定の従業員が滞在するか解雇されるべきかを「迅速に決定」するように代理店に指示した、エロン・マスクの政府効率省（DOGE）からの以前の命令をキャンセルするように語った。
裁判官は終了を止めただけではありませんでした。彼は呼び、そもそも起こったことはないと述べました。
OPMは、1月20日のメモと2月14日の内部メールを送信し、どちらも保護観察の従業員の運命を決定するために機関を推進していました。 Alsupはそれを持っていませんでした。彼はOPMに、これらの終了が無効であることを国防総省に通知するよう命じました。そして、彼は計画された発砲が起こる前にこれを完了したいと考えています。彼はまた、聴聞会を命じました。そこでは、代理のOPMディレクターであるチャールズ・エゼルが証言する必要があります。まだ日付は設定されていません。
裁判官：OPMには、大量発砲を注文する権利がありませんでした
Alsupは、OPMにはこれらの機関に従業員を解雇することを強制する法的権限がないことを明らかにしました。 「人事管理局には、宇宙の歴史のいかなる法律でも、他の機関内の従業員を雇い、解雇する権限はありません」と彼は言いました。 「はい、自分の従業員を雇うことができます。それらを発射できます。しかし、他の機関を命令したり指示したりすることはできません。」
彼はまた、保護観察労働者を「私たちの政府の生命線」と呼びました。政府は、物事を走らせるために彼らに依存していると彼は言った。
Dogeに対する訴訟は、米国労働連盟を含む組合からのものであり、Muskの機関は労働部門のデータにアクセスしようとすることにより、プライバシー法と管理手続き法に違反していると主張した。ワシントンDCのジョン・ベイツ裁判官は、少なくとも1人のDoge職員に文書を証言し、引き渡すよう命じ、Doge内の誰かが外部の弁護士からの宣誓の下で質問に答えることを法的に強制されたときに初めてマークされました。
ベイツは「不透明」と呼ばれます。つまり、代理店は透明性がほとんどなく運営されています。この判決は、DOGEが連邦システム内で実際に機能する方法と、どのようなデータがアクセスできるかを明らかにすることができます。
秘密と行き過ぎのために火の下でdoge
ベイツはまた、保健福祉省のスタッフ、消費者金融保護局、労働局、およびDogeの職員との4つの預託を承認しました。裁判官は、これらの寄託は合計8時間に制限されるべきだと判断したが、一般の人々がそれらを見るかどうかは不明です。
訴訟を起こした組合は、Dogeが労働部門のデータへのアクセスをブロックしようとしているため、このような機密情報システムへのアクセスはプライバシー法と管理手続き法に違反すると主張しています。
生物多様性センターによって提出されたDogeに対する別の訴訟は、政府機関が連邦の透明性法を避けていると主張しています。環境の保護に焦点を当てたこのグループは、管理局（OMB）は、連邦政府機関が要求に応じて記録を開示することを要求する情報の自由法（FOIA）規則にもかかわらず、Dogeの行動に関する情報を公開することを拒否したと言います。
Dogeは20以上の訴訟が、これは透明性法に完全に焦点を当てた最初の訴訟です。 Biological Diversity Suitのセンターは、Dogeが政府の資金とスタッフを削減するために故意に迅速に動いているため、その努力は環境に影響を与えると主張しています（環境保護庁は、DOGEが大幅に削減するのに役立ったと述べています）。
FOIAの訴訟は、政府が秘密の劇的な人員配置の削減を許可されるべきではないと主張しています。 「FOIAは、このような記念碑的で結果的な事業が透明性なしに行われないように設計されました」と訴訟は述べています。また、Dogeの人員配信の削減は、連邦政府の気候保護、土地管理、および公衆衛生規制を「害、損なう、または否定する」可能性があると警告しています。
政府はそれが単なる「指導」だったと主張する
OPMの代理店への2月中旬の呼び出しが実際の命令であるか、単に「要求」であるかについて、大きな論争がありました。 Alsupは確信していませんでした。彼は、複数の機関で何かが同時に起こると、単なる「ガイダンス」よりも秩序のように聞こえると指摘しました。
「1つの機関だけでなく、政府全体で、同じ日に多くの機関で異常なことが起こります」とAlsupは言いました。 「「ああ、私たちはちょうど指導を受けた」とは対照的に、誰かがそれを起こすように命じたのはあなたのように聞こえませんか？」
政府の弁護士である米国弁護士のケルシー・ヘランド補佐官は反対した。 「注文は通常、要求として表現されていません」と彼女は主張しました。 「尋ねることは、何かをするように命じることではありません。」
彼女は、影響を受けた従業員は、抑制命令を求める代わりに、特別顧問室またはメリットシステム保護委員会に訴訟を起こすべきだと示唆した。
組合の弁護士であるダニエル・レナードが押し戻された。 「彼らは、これらの連邦政府の従業員全員が嘘をついていると本当にこの裁判所に主張しているのですか？」彼女は尋ねた。 「それが弁護士が言っていることです。私はそれが信頼できるとは思わない。」
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