- シーザーズ・エンタテインメントは、職場での人工知能および新技術の使用に際し、6か月前の事前通知を行うことに合意した。
- 組合との合意には、技術により置き換えられる労働者に対する再訓練手当および解雇手当が含まれる。
- 日次ルームクリーニングサービスが再開され、賃金引き上げも含まれる新たな契約は、組合員による承認待ちの状態である。
シーザーズ・エンターテインメント社はラスベガスの主要な接客業労働組合と合意に達し、接客業分野におけるテクノロジーの使用に関する新たな先例を設けました。 水曜日、カレナリー・ワーカーズ・ユニオン・ローカル226は、職場における人工知能やその他の新技術の導入前に6か月の通知期間を義務付ける条項について、成功裏に交渉がまとまったと発表しました。
この暫定契約では、カジノ大手が、そのような技術的導入によって配置転換や解雇を余儀なくされた従業員に対して、再訓練の機会、退職金、継続的な福利厚生の提供も責任を持って行うことが規定されています。
従業員のための強化された保護措置と福利厚生
組合の書記兼財務担当であるテッド・パッパージョージ氏は、この契約の包括的な性質を強調し、「これまでで最高の契約だ」と称賛しました。これらの保護措置は、業界における自動化の急増への対応であり、機械が現金取り扱い係、サーバー、バーテンダーの役割をますます代替しつつある状況下でなされました。
新たな合意の下、シーザーズは大幅な賃金上昇を約束しました。しかし、MGMリゾーツ・インターナショナルやウィン・リゾーツ・リミテッドなどの他のリゾート運営者との交渉が進行中であるため、具体的な金額は非公表です。この合意は、都市の賑わうカジノおよびホテル業界にストライキの脅威が迫る中、より広範な労働争議の文脈で成立しました。
日次ルームクリーニングの復活
注目すべきは、パンデミック前の運用への復帰であり、シーザーズの施設で日次ルームクリーニングサービスを再開しました。これはCOVID-19危機の最中に緩和された基準です。この変更は、以前の削減に伴う人員削減と過重労働に対する組合の反発を受けてなされました。
さらに、契約では現在の技術に関する変更について30日の通知期間を設け、労働者が変化する職務要件に適応しながら職を守ることを可能にしています。
シーザーズの1万人の組合員による承認を待つこの合意は、業界内の他の主要雇用主との今後の交渉のためのテンプレートを設定します。これは、技術革新の急速なペースとその雇用安全保障への影響に関する労働問題に対処する上で重要な一歩を表しています。
ラスベガスにおける労働交渉の重要な局面
シーザーズとカレナリー・ワーカーズ・ユニオンの間の交渉の成功は、接客業を緊張状態に置いてきた数か月にわたる労働対立における重要な分岐点です。ストライキの脅威が多数の施設に影響を与える可能性のある中、MGMとウィンには金曜日の期限までに同様の合意に達するよう圧力がかかっています。これらの協議の結果は、業界全体の労働関係に影響を与え、パンデミック後の時代におけるラスベガスの接客業労働力の運用動態を決定する可能性があります。
この合意は、大規模な混乱を回避するだけでなく、労働者の福祉を考慮した方法で新技術を統合するための枠組みを確立します。これは、組合の交渉力と、自動化が進む業界において組合員の生計を守るというコミットメントの証左となっています。
結論として、シーザーズ・エンターテインメントとカレナリー・ワーカーズ・ユニオン・ローカル226との合意は、労使関係における重要な一歩を踏み出したことを示しています。これは、技術革新の勢いと労働者のニーズおよび権利のバランスを取っており、接客業およびその先における労働契約の未来に向けた新たな道筋を描く可能性があります。
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ブレンド・カナナ
ブレンダ氏は暗号通貨、人工知能、新興技術に特化した4年以上の実績を持ちます。Zycrypto、Blockchain Reporter、The Coin Republicで勤務した後、現在はCryptopolitanで活動しています。モンバサ工科大学での社会学の学位は、読者の動向を常に把握し続ける彼女の基盤となっています。
