イーロン・マスクのSpaceXが勝利、米労働委員会が解雇手当紛争事件を取り下げ

イーロン・マスクのSpaceXは、米労働委員会が解雇手当と仲裁ルールに関連する重要な苦情から手を引いた後、法的勝利を収めました。この決定は、労働者の合意書の作成と執行を巡って連邦労働規制当局とロケット企業との直接的な対立を引き起こした、より広範な裁判闘争の一部を停止させます。

この転換は12月18日に公式となり、SpaceXの弁護士と国家労働関係委員会（NLRB）の弁護士が、同社が提起した2つの訴訟のうち1つをテキサスの連邦裁判官に却下するよう共同で要請しました。

その訴訟は、委員会自体が憲法違反であるという主張に焦点を当てていました。労働委員会が苦情を取り下げたため、裁判闘争はそれ以上の必要性がなくなり、要請が行われました。

労働委員会がシアトルの苦情を取り下げ、闘争を縮小

紛争は2024年3月にNLRBシアトル事務所が発行した苦情から始まりました。規制当局は、SpaceXが使用していた解雇手当と仲裁合意書の文言が過度であると主張しました。

焦点は、労働者に圧力をかけ、保護された権利の行使を妨げる可能性があるとして、委員会が指摘した機密保持条項にありました。

会社は1ヶ月後に連邦裁判所で委員会を提訴しました。その訴訟は、NLRBの構造が憲法に違反していると主張しました。これは同社がその戦略を使用した初めてのケースではありませんでした。

別の訴訟は、同委員会のロサンゼルス事務所から出た別の苦情の後、すでに提起されていました。

そのカリフォルニア州の訴訟は、イーロン・マスクを批判した従業員に対するSpaceXの報復を非難しました。4月までに、労働委員会は、その事項を追求する権限を有しているかどうかを再検討していることを裁判所に伝えました。

当局者は、鉄道および航空機労働紛争を監督する国家仲介委員会（National Mediation Board）が代わりに管轄権を持つべきかどうかをレビューしていると述べました。

5月、3人の裁判官で構成されるパネルは、政府と企業の共同要請を承認し、2番目の訴訟の手続きを一時停止しました。この停止により、NLRBが国家仲介委員会に対して、誰が事件を制御すべきかについて正式な意見聴取を行う時間的猶予が与えられました。

政治的圧力、裁判戦略、リーダーシップの変化が衝突

委員会の後退は1つの企業を超えています。SpaceXが最初の憲法訴訟を提起して以来、他の企業も同じ道を進んでいます。Amazon.com Inc.も、連邦裁判所で労働委員会に異議を唱える企業の一つです。その中のいくつかの訴訟は現在も進行中です。

NLRBの暫定最高法務官であるウィリアム・コーエン氏は、同機関が戦略的な判断を下したと述べた。彼は、SpaceXをめぐる機密保持問題の紛争を最高裁判所に持ち込む適切な手段ではなかったと説明した。「この問題で我々が乗りたい馬はこれか？」コーエン 氏は語った。「それが本当に従うべき道ではないと判断されたため、我々は後退したのである。」

コーエン氏は、ドナルド・トランプ大統領が同機関の暫定最高検察官に任命した後、2月にその役割を引き受けました。彼のリーダーシップの下、NLRBは前任者によって開始されたいくつかの注目すべき行動から距離を置いています。

その一つは、移民収容者の扱いを巡る民間刑務所運営会社のGEO Group Inc.に対する告発に関わるものでした。もう一つは、俳優のショーン・ペンが彼の非営利団体でのスタッフの苦情を批判したメールに焦点を当てたものでした。

政治は引き続きこの物語に密接に関与しています。マスク氏は2024年の選挙サイクルで最大の単一寄付者であり、その支出の大部分はトランプ氏を支援するものでした。彼の政府効率性省（Department of Government Efficiency）は、トランプ氏の2期目の最初の年に中心的な役割を果たしました。

今年初頭の公的な分裂後、緊張は和らぎました。イーロンは11月、サウジアラビアのムハンマド・ビン・サルマン皇太子を称えるホワイトハウスの夕食会に出席しました。これは Cryptopolitanがライブで報告した通りです。

労働委員会のリーダーシップの状況も変化しています。今月、米上院はトランプ氏の指名による恒久的なNLRB最高法務官、クリスタル・ケアリー氏を確認しました。彼女は以前、Tesla Inc.やSpaceXを含む企業を代表したMorgan, Lewis & Bockius LLPのパートナーとして勤務していました。彼女の就任式はまもなく行われる予定です。