Appleの最高AI執行役員がMetaへ移籍

Apple Inc.は、競合他社であるMeta Platforms Inc.に最高レベルのAIリーダーの1人を失い、iPhoneメーカーの生成AI能力構築の取り組みにおいて重要な後退を余儀なくされました。

Alphabetから2021年にAppleに入社したフェローエンジニアであり、Appleのファウンデーションモデルチームの責任者であるRuoming Pang氏は、この件に精通した情報筋によると、Metaの newly formed スーパーインテリジェンスグループに参加するために同社を離れる予定です。Pang氏は、約100人のエンジニアチームを監督し、そのデバイス全体で「Apple Intelligence」機能を支える大規模言語モデルを担当していました。

Meta、AI人材争奪戦の中で、AppleのAI最高責任者に数百万ドルのオファーで引き抜き

MetaはPang氏を獲得するため、年間数千万ドル相当の報酬パッケージを提供したと報じられている。この動きは、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグ氏が最近引き抜いた高名なAI人材のリストにさらに加わるもので、そこにはScale AIのアレクサンダー・ワン氏、起業家のダニエル・グロス氏、元GitHub CEOのナット・フリードマン氏などが含まれる。

月曜日、MetaはOpenAI出身のYuanzhi Li氏やClaude開発元のAnthropic出身のAnton Bakhtin氏も迎え入れ、主要ラボからのAI人材を引き抜く採用ラッシュを続けている。Metaはコメントを控えているが、Apple、Pang氏、OpenAI、Anthropicはいずれもコメント要請に応えていない。

MetaはAIを自社の 最優先事項,と宣言しており、ザッカーバーグ氏は同社のAI部門の構築に深く関与している。彼はシリコンバレーやタホ湖の自宅にエンジニアを招いて直接採用を行うことで知られており、同社は最近、AI部門を再編し、「スーパーインテリジェンス」（人間の認知タスクに匹敵するか、それを上回る能力を持つAIシステム）に集中させる方針を示した。また、チップやデータセンターを含むAIインフラストラクチャに今年数十億ドルを投資するコミットメントを果たしている。

AppleのAI部門は内部の混乱に直面し、士気は低下し、離脱者が増加している

Pang氏の退社は、Apple内部の摩擦が頂点に達した時期に発生した。彼のチームのファウンデーションモデルは、Genmojiやメールの要約、そして 刷新されたSiriなどのApple Intelligence機能で使用されているものの、同社はサードパーティ製のAIソリューションも模索している。AppleはOpenAIおよびAnthropicと協議を行い、将来のSiriのバージョンにAIを提供させることを検討しており、これがPang氏のチーム内の士気に影響を与えていると報じられている。

Appleは自社製のAI努力を公に謳いながら、外部パートナーに大きく依存している。6月のWorldwide Developers Conferenceでは、ネイティブな革新として提示されたAI機能はわずかであり、その多くはOpenAIやGoogleによる通話翻訳やテキスト分析など、パートナーシップに依存するものだった。Appleの更新されたXcodeツールも、コード補完のためにClaudeやChatGPTなどのサードパーティモデルを活用している。

Pang氏の退社は、AppleがApple Intelligenceの開発を開始して以来最も重要なAI人材の流出と見なされており、クパチーノのAI部門における広範な混乱を示している。情報筋によると、Pang氏の副社長であるTom Gunter氏が先月退社し、内部でAFMとして知られるファウンデーションモデルチームのエンジニアの何人かもMetaや他の企業への移籍を計画しているという。

かつてPang氏の直接の指揮下にあったAFMグループは、今後はZhifeng Chen氏が率い、Chong Wang氏、Zirui Wang氏、Chung-Cheng Chiu氏、Guoli Yin氏など複数のマネージャーを含む新しい階層構造が導入される。

AppleのAI戦略は、ソフトウェア責任者のCraig Federighi氏と、Vision Proおよび現在のSiriのエンジニアリングリードであるMike Rockwell氏によって推進されている。一方、AI研究はJohn Giannandrea氏の統括下にあるが、彼は最近、AppleのAI展開の遅延や批判を受け、主要なAI消費者向け製品の直接監督権を剥奪された。

AIにおける人材争奪戦が激化する中、Pang氏の注目を集める離脱は、Appleがトップ人材を維持することの難しさを浮き彫りにし、Meta、OpenAI、Googleのようなより迅速なライバルに対して競争力を維持するための圧力を強調している。