Anchorage Digital、42億ドルの評価額にもかかわらず従業員の17%を削減

Anchorage Digitalが 17% の従業員を解雇しているとの報道があります。これは、業界内で資金調達に恵まれた規制対象企業のひとつである同社に、暗号通貨冬の時代が襲いかかっているためです。CEOのナサン・マカリー氏が2025年2月に議会に報告した人数が現在も維持されていると仮定すると、約68名の解雇となります。 400名 この動きは、テザーがAnchorageに42億ドルの評価額で1億ドルを出資してから8ヶ月後のことです。

コスト削減と資本強化の両立

報道によると、McCauley氏はThe Informationの取材に対し、現在の暗号通貨市場全体の低迷により、Anchorageが人員整理を行っていると従業員に伝えたといいます。ここで言及されている68名という数字は推計値であり、公式な数値ではありません。これはThe Informationが報じた17%の削減率と、McCauley氏が以前に報告した従業員データに基づいています。

暗号通貨労働市場は⟦N1⟧を通じて縮小し続けています

タイミングは驚くべきものです。Tetherによる2月の投資によりAnchorageの企業価値は42億ドルと評価され、これによって最初の従業員向け買取オファーを通じた従業員への支払いが可能となりました。したがって、人員削減は現金調達のための切迫した必要性というよりは、悪化する経済状況に対応するための費用削減努力として見受けられます。

2026を通じて縮小し続けた暗号通貨の労働市場

Anchorageだけが人員削減を経験しているわけではありません。CryptoJobsListによると、2026年には60社の暗号資産関連企業で少なくとも7,411人の雇用削減が発生しています。その中で最も規模が大きいのは、2月に4,000人の採用を削減したBlockです。

採用活動も減少しています。1月、Tiger Researchは、主要な暗号資産求人情報ポータルにおける新規求人掲載数が前年比で約80%減少し、2022年以降に始まった減少傾向が続いていると報告しました。

生き残っている採用はインフラ指向である

求職市場に残された採用枠はますます専門化しています。2026年上半期にTiger Researchが監視した総計2,932件の求人において、エンジニアリング分野が34.1%を占め、その次にコンプライアンスおよび法務関連の求人が10.4%でした。一方、ステーブルコインおよび決済関連の求人は、市場全体の求人数の13.4%を構成していました。

これはAnchorageのアプローチと一致しています。同社は、保管、取引、決済、その他のデジタル資産関連活動において機関投資家向けのサービスプロバイダーであることを明確にしています。また、規制遵守型の保管と暗号資産取引を結びつける製品の開発を通じて、機関投資家向けインフラ市場への参入をさらに進めています。

企業がスリム化しても機関投資家は買いを継続

機関投資家の関心は衰えていません。EYが発表した2026年の調査によると、調査対象企業の73%が翌年にデジタル資産への投資を拡大する意向を示しています。

同様に、BCGの分析では、保管、決済、トークン化された資産などのインフラストラクチャーが、デジタル資産と伝統的な金融の統合が進むにつれて、ますます重要になっていることが示されています。

Anchorageはこの変化する状況に適合しています。6月、BinanceはAnchorageをトライパーティ・バンキング・ネットワークに追加し、機関投資家が取引中に担保を規制された保管サービスで保持できるようにしました。

したがって、人員削減は、資金の投入先についてクリプト業界がより慎重になっていることを示しています。資本はまだ十分にあるものの、企業は支出を抑制しています。Anchorageにとっての課題は、インフラプロジェクトへの注力を成長の柱としながら、小規模な workforce でいかに繁栄できるかです。