資金調達の確保のためConsenSys社員の14%が解雇

社員の13％以上を削減し、会社モデルの再編方法を発表するにあたり、主要なブロックチェーン開発者である Consensys 発表された人員削減により、人事、財務、マーケティング部門のスタッフの何名かが解雇されることになります。

ConsenSysは、同社のソフトウェア部門が、ベンチャー投資資本とは異なる方法で運営されるようになることを明らかにするプレスリリースを通じてこれを知らせています。これは、ソフトウェア会社としての出力に対してパフォーマンスをより良く一致させるためです。

ConsenSysの人員削減は、2018年に予測された収益を達成できなかった後、投資家から2億ドルの資金調達を確保するための動きでもありました。同社は、BTC暗号通貨の基盤である共有台帳から始まった、ブロックチェーン開発における最良の企業の1つと見なされています。

銀行、石油、ガスなどの複数の業界の利害関係者は、ブロックチェーン技術の採用にコミットし、この技術に数十億ドルを投資しています。

ConsenSysの人員削減戦略

同社からのリリースによると、優先事項は特定の目標を達成することであり、それらは、開発者、分散型金融（DeFi）、スタートアップコミュニティに対して、開発者向けの設備と構造を提供することです。同様に、金融サービス、貿易金融、商業セクターの企業に対して、ブロックチェーンソリューションの導入と運用化を支援することです。

ConsenSysの spokesperson は、同社がモジュール型のタスク用に設計された異なる製品で構成されるビジネスとして機能すると述べました。例えば Infura, Pegasys などです。ConsenSysのベンチャー投資部門も、ブロックチェーンエコシステムへの資金提供を継続します。.

同社は、人員削減により、香港や韓国からの投資家の関心を引き、より多くの収益がもたらされる立場になると信じています。

ConsenSysの人員削減、ブロックチェーン業界への影響は軽微

ConsenSysの人員削減は、2018年の人員削減と同様の出来事であると報告されています。

ConsenSysのCEOは、社員の皆様に長文のメッセージを送り、直後にリリースが発表されました。そのリリースでは、2019年の暗号通貨およびブロックチェーン業界の停滞した進展を受け、社員の10％以上が削減される予定であることが示されました。

ConsenSysはさらに、2019年に2つのアジア諸国での事業を一時停止しました。しかし、業界は今年さらに多くの雇用を生み出しているため、ブロックチェーン関連の求人はまだ利用可能であるとされています。Glassdoorは2018年、米国におけるブロックチェーン関連の求人が300％増加したと報告しました。

LinkedInも報告しています ブロックチェーン開発者は、 2014年から2018年の間に上昇し、2019年には暗号通貨関連の求人が26％増加したため、新興の職業となっています。.

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