コンセンシスは、従業員の13%以上の配置転換と企業モデルの再編を発表し、明らかにした人員削減により、人事、財務、マーケティング部門の従業員数名が解雇されることになった。
ConsenSysはプレスリリースで、同社のソフトウェア部門がベンチャー投資キャピタルとは別の運営形態に移行することを明らかにしました。これは、ソフトウェア企業としての成果とパフォーマンスをより整合させるためです。.
コンセンシスの人員削減は、2018年に予想収益を達成できなかったことを受けて、投資家から2億ドルの資金を確保するための動きでもあった。同社は、BTC暗号の基盤である共有台帳から始まったブロックチェーン開発において、最も優れた企業の一つとみなされている。.
銀行、石油、ガスなどのさまざまな業界の関係者は、ブロックチェーン技術に数十億ドルを投資して、この技術を採用することを約束しています。.
ConsenSysの人員削減戦略
同社の発表によると、優先事項は、開発者、分散型金融、スタートアップコミュニティ向けの機器と構造を開発者に提供し、同様に、金融サービス、貿易金融、商取引分野の企業がブロックチェーンソリューションを導入し運用できるように支援するという特定の目標を達成することです。.
コンセンシスの広報担当者は、同社はインフラ、ペガシスなどのモジュール型タスク向けに設計されたさまざまな製品で構成されるビジネスとして機能していくと述べた。コンセンシスのベンチャー投資部門もブロックチェーンエコシステムへの資金提供を継続する。.
同社は、人員削減によって香港や韓国の投資家の関心を集め、さらなる収益が見込めると考えている。.
ConsenSysの人員削減、ブロックチェーン業界への影響はわずか/なし
ConsenSys の人員削減は、2018 年の人員削減と似た出来事であると伝えられています。.
コンセンシスのCEOは、長文のメッセージで同社のスタッフに語りかけ、その直後に、2019年に暗号通貨とブロックチェーン業界の進歩が阻害されたことを受けて、10%を超えるスタッフの異動が行われるという発表が続いた。.
コンセンシスは2019年にアジア2カ国での事業を停止しました。しかし、ブロックチェーン業界の雇用は今年さらに増加しており、依然として求人があると言われています。Glassdoorは2018年に、米国におけるブロックチェーン関連の求人が300%増加したと報告しています。.
リンクトインはまた、ブロックチェーン開発者は2014年から2018年の間に増加しており、2019年には暗号通貨関連の求人が26％急増したと.
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