Pékin prévoit de former 10 000 talents par an en blockchain, IA et autres technologies numériques
- Le gouvernement municipal de Pékin a dévoilé un plan ambitieux pour former annuellement 10 000 talents dans les secteurs des technologies émergentes, notamment l'IA, la blockchain et le big data, avec l'objectif de devenir un acteur de premier plan sur la scène numérique mondiale.
- L'initiative prévoit également de réformer le système d'évaluation des talents, de créer des postes de « directeur des données », de mettre en place des programmes de formation avancés pour les cadres d'entreprise et d'améliorer les compétences numériques de la main-d'œuvre industrielle.
- Le plan inclut de nouvelles méthodes d'évaluation des talents dans l'économie numérique, proposant une spécialité pour l'évaluation des titres professionnels et une évaluation technique basée sur les normes professionnelles nationales.
Dans un mouvement sans précédent destiné à redéfinir le paysage numérique, le gouvernement municipal de Pékin a annoncé son initiative ambitieuse de former 10 000 talents en ingénierie dans les technologies émergentes chaque année. Révélé dans un document gouvernemental du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin, ces talents technologiques se spécialiseront dans des secteurs en plein essor, notamment la blockchain, l'intelligence artificielle (IA) et le big data, selon les rapports de l'agence de presse Xinhua dimanche.
Cette initiative stratégique fait partie de la poussée plus large de Pékin vers l'ère du Web 3.0, où l'évolution d'Internet repose sur des technologies révolutionnaires comme la blockchain, le métavers et les jetons non fongibles (NFT). Un témoignage clair de cela est la récente création du Centre d'innovation métavers de Pékin, conçu pour propulser la recherche, le développement et l'adoption généralisée du métavers.
Un changement de paradigme dans l'évaluation des talents
De plus, le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin ne se contente pas de mettre en place un cadre pour atteindre ce quota de talents, mais entend également réformer son système d'évaluation des talents. Le système révisé vise à donner aux professionnels techniques les moyens d'obtenir des qualifications dans des domaines émergents tels que la blockchain, l'IA, la réalité virtuelle et le cloud computing.
L'initiative stratégique, intitulée « Plan de mise en œuvre de la formation aux talents en compétences technologiques numériques de Pékin », vise à former des leaders, des talents et des travailleurs qualifiés dans les technologies numériques. Le plan accorde une grande importance au développement d'un vivier de techniciens numériques excellant dans les applications pratiques et capables de résoudre des problèmes complexes, favorisant l'amélioration continue de l'alphabétisation numérique et des compétences parmi le personnel technique.
Le plan décrit également une approche novatrice de la formation des talents dans le domaine des technologies numériques. Les grandes entreprises internet et les organisations industrielles sont encouragées à participer à la mise en place d'un modèle de formation « sur commande » qui intègre efficacement la production, l'éducation et la recherche.
Dans le cadre de cette stratégie de formation des talents, les organisations de toute la ville sont invitées à créer des postes de « directeur des données » et à accorder une préférence d'embauche aux personnes titulaires de certificats de niveau technique professionnel. Ces officiers et gestionnaires d'entreprise seront le point focal de programmes de formation avancés conçus pour élever continuellement leurs capacités numériques.
Autonomiser la main-d'œuvre industrielle avec des compétences numériques
Le plan propose également une stratégie pour améliorer les compétences numériques des travailleurs industriels en révisant le système de formation aux compétences professionnelles. L'objectif est de favoriser une main-d'œuvre industrielle moderne compétente en compétences numériques. Une série de compétitions de compétences technologiques numériques et de concours d'innovation sera lancée, avec des certificats de niveau de compétence professionnelle attribués aux gagnants éligibles.
De plus, le plan introduit un concept novateur d'inclusion d'une spécialité d'évaluation des titres professionnels dans l'économie numérique. Cette initiative innovante ouvrira des opportunités d'avancement de carrière pour les talents techniques et qualifiés dans le secteur de l'économie numérique. Conformément au plan, un organisme d'évaluation effectuera des évaluations de niveau professionnel et technique basées sur les normes professionnelles nationales, les candidats réussissant recevant un certificat de grade technique professionnel de norme unifiée nationale.
Par cette initiative stratégique, Pékin fait une déclaration retentissante sur le potentiel transformateur des technologies numériques émergentes. En cultivant et en reconnaissant les talents dans ce domaine, la ville prépare l'avenir numérique.
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Damilola Lawrence
Damilola Lawrence couvre les actualités des marchés cryptographiques et de la technologie depuis plus de 5 ans. Il a précédemment partagé des analyses et des perspectives sur la crypto pour TheShibMagazine, CryptoMode, Qweens Magazine et The Recording Academy avant de se tourner vers le Web3. Chez Cryptopolitan, il est spécialiste des prévisions de prix en crypto. Après avoir obtenu son licence, il a entamé un master en cybersécurité informatique à l'Université Maria Curie-Skłodowska.
