Como parte de sus iniciativas de reducción de costos, Google US despidió a más de 200 empleados clave y deslocalizó los puestos. Estos puestos se trasladarán de la sede central de Google en EE. UU. a India y México, países BRICS. Desde la década de 1990, Estados Unidos ha externalizado el empleo a países en desarrollo con talento comparable por una remuneración menor.
Asim Husain, vicepresidentedent Ecosistema de Desarrolladores de Google, escribió en un correo electrónico a su equipo la semana pasada que "anuncios de este tipo pueden generar incertidumbre o frustración en muchos de ustedes".
Google despide empleados y se muda a México e India
Según informó CNBC, Google despidió a al menos 200 miembros de sus equipos principales el 25 de abril, justo antes de la publicación de su extenso informe de ganancias del primer trimestre. Como parte de una reorganización, algunos puestos se trasladarán a India y México.
Según el sitio web de Google, la unidad central se encarga de establecer el marco técnico que sustenta los productos más destacados de la organización y garantizar la seguridad en línea de los usuarios. Los equipos centrales abarcan diversas funciones de ingeniería, infraestructura técnica, bases de seguridad, plataformas de aplicaciones y unidades técnicas esenciales de tecnología de la información, así como el equipo de desarrolladores de Python.
Según documentos judiciales, las oficinas de la empresa en Sunnyvale, California, eliminaron al menos cincuenta puestos de ingeniería.
Desde el cambio de milenio, el ritmo de externalización de empleo en Estados Unidos se ha acelerado, con México e India, miembro del BRICS, a la cabeza. Una gran parte de la plantilla estadounidense de Google ha sido despedida como consecuencia de los confinamientos impuestos en respuesta al COVID-19.
Aunque India cuenta con una gran cantidad de personal cualificado, su remuneración es la mitad de la del personal estadounidense de Google. En países en desarrollo como India y México, abundan los profesionales de software y tecnología. Por consiguiente, si bien la externalización resulta ventajosa para India, impone la mayor carga a los empleados estadounidenses.
Simultáneamente con el esfuerzo de los BRICS por generar ingresos mediante la explotación del talento, Google ha decidido externalizar el empleo estadounidense. Además del reto de la desdolarización, los empleados estadounidenses también se enfrentan al dilema de la externalización laboral, que carece de intervención gubernamental.
Impulsando aún más la agenda de desdolarización, México también ha contemplado unirse al BRICS. Son los países BRICS los que se benefician del desarrollo, mientras que corporaciones como Google en Estados Unidos ignoran los cambios del mercado global en favor de las ganancias y la mano de obra barata.
Los recortes de empleo planeados por Alphabet siguen su curso
Desde principios del año pasado, cuando anunció su intención de eliminar aproximadamente 12.000 puestos de trabajo, o el 6% de su plantilla, debido a la caída del mercado de la publicidad online, Alphabet ha estado reduciendo su plantilla. A pesar de la reciente recuperación de la publicidad digital, Alphabet ha continuado sus esfuerzos de reducción este año despidiendo a empleados de varias organizaciones.
A mediados de abril, la directora financiera, Ruth Porat, afirmó que el departamento de finanzas de la organización sería reestructurado, incluyendo la reubicación de puestos en Bangalore y Ciudad de México y la implementación de despidos.
En una reunión general en marzo, el jefe de búsqueda de la organización, Prabhakar Raghavan, informó al personal que Google tiene la intención de formar equipos en mercados clave, como India y Brasil, donde la mano de obra es más asequible que en Estados Unidos, más cerca de los usuarios.
Las reducciones más recientes se han implementado junto con la mejora de los márgenes de beneficio y la tasa de crecimiento más alta de la empresa desde principios de 2022. Alphabet registró un aumento de ingresos del primer trimestre del 15% interanual y declaró su dividendo inaugural además de una recompra de acciones de 70 mil millones de dólares, todo ello durante la última semana.
Los equipos de reorganización han desempeñado un papel crucial en el desarrollo de las herramientas para desarrolladores de Google. El área en cuestión se está optimizando para la mayor integración de la inteligencia artificial en sus productos. Google presentó en febrero un importante rediseño de su chatbot, Gemini, que coincidía con el nombre del conjunto de modelos de IA que lo operan (de Bard a Gemini).
Google I/O, la conferencia anual para desarrolladores de la compañía, se celebrará el 14 de mayo. Durante este evento, Alphabet suele presentar productos y herramientas para desarrolladores que han estado en desarrollo desde el año pasado.
