إطلاق هيئة التاج البريطانية لتدريب الذكاء الاصطناعي لدعم أهداف الاستدامة

تريد هيئة التاج، الهيئة المسؤولة عن إدارة الممتلكات الوراثية للسيادة البريطانية المحتفظ بها "بصفتها التاجية"، تنظيم تدريب الموظفين على الذكاء الاصطناعي (AI). ووفقاً لتقارير الإعلام، سيقوم دورة

إنها أحدث مثال على تبني المنظمات، بما في ذلك التقليدية منها، للذكاء الاصطناعي لتحسين عملياتها. هذا لا يأتي كصدمة، نظراً لأن الهيئة لديها محفظة بقيمة 16 مليار جنيه إسترليني.

تركيز تدريب الذكاء الاصطناعي على تحسين مكاسب قيمة الأعمال

ووفقاً لـ البيان الصحفي، يركز برنامج التدريب، الذي سيستمر لمدة 13 شهراً، على تحسين القدرات الرقمية لموظفي المنظمة. من خلاله، سيتعلمون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتحديد وتنفيذ الأفكار التي ستعزز قيمة الأعمال.

قالت أروج حيدر، رئيسة التكنولوجيا الناشئة والابتكار الرقمي في الهيئة، إن استراتيجية الذكاء الاصطناعي للمنظمة تركز على مساعدة المشاركين في تطوير المهارات والسلوكيات والعقول لاستخدام التكنولوجيا بفعالية. وأضافت أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يعزز الإنتاجية داخل المنظمة.

وضحت قائلة:

"يمثل الذكاء الاصطناعي فرصة هائلة لنا، ستزيد من قدرتنا على خدمة البلد بفعالية وتعطي دفعة كبيرة لكفاءتنا وقدرتنا على تحقيق صافي الصفر وزيادة إنتاجيتنا. سيطلق هذا التدريب قدرة فريقنا على تحديد الدور الذي سيلعبه الذكاء الاصطناعي في رحلتنا التنظيمية."

في الوقت نفسه، سيركز جزء من التدريب على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإدارة الممتلكات، والإدارة، والتخطيط البحري، والتصميم الحضري. هذا يتماشى مع التركيز الأساسي لأعمال المنظمة.

تعد هيئة التاج واحدة من أكبر مديري العقارات في المملكة المتحدة، مع عقارات حضرية وأراضي ريفية في محفظتها. كما تدير عدة موارد بحرية في المملكة المتحدة، مما يجعلها لاعباً رئيسياً في قطاع طاقة الرياح البحرية في المملكة المتحدة. ومن غير المستغرب أن يكون أحد أهدافها لتطبيقات الذكاء الاصطناعي هو استخدامه لتقليل الانبعاثات، وإدارة التنوع البيولوجي للبلاد، وتحقيق أهداف صافي الصفر.

مزيد من الشركات تدمج الذكاء الاصطناعي في العمليات

يتوافق هذا التدريب المخطط مع الاتجاه الحديث بين المنظمات الشركاتية حيث تبحث عن الذكاء الاصطناعي كأداة محتملة لتحويل أعمالها. مع التطور الهائل في تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي خلال العامين الماضيين، تجد المزيد من الشركات طرقاً لدمجها في أعمالها.

وفقاً للشركة المنظمة للتدريب، Multiverse، يعترف برنامج هيئة التاج بأهمية الذكاء الاصطناعي للابتكار داخل منظمتها. قال غاري إيميرمان، كبير مسؤولي التعلم في الشركة:

"لقد أدركت هيئة التاج إمكانات الذكاء الاصطناعي في رفع مستوى الابتكار وزيادة الكفاءة عبر محفظتها."

في الوقت نفسه، أدى إدراك أهمية الذكاء الاصطناعي إلى زيادة الطلب على التدريب المتخصص في الذكاء الاصطناعي من قبل أصحاب العمل والموظفين. كشفت دراسة استقصائية من كي بي إم جي أن 61% من الموظفين في المملكة المتحدة يريدون تدريباً في الذكاء الاصطناعي التوليدي. وتظهر دراسة أخرى من المنتدى الاقتصادي العالمي أن ما يقرب من ثلثي الشركات تعتبر الذكاء الاصطناعي وبيانات الضخوية أولوية لتدريب الموظفين.

حتى الحكومة تدرك أهمية الذكاء الاصطناعي للأعمال. بدأت الحكومة البريطانية في نظام تجريبي لصندوق تطوير المهارات في الذكاء الاصطناعي للشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). بموجب هذا البرنامج، ستقوم الحكومة بمطابقة التمويل لتدريب الموظفين في الشركات الصغيرة والمتوسطة على مهارات الذكاء الاصطناعي.