يغادر كبار المديرين التنفيذيين بعضًا من أكبر شركات برمجيات المؤسسات، متجهين مباشرةً إلى شركات الذكاء الاصطناعي التي تُلحق بالفعل أضرارًا بالغة بأسعار أسهم شركاتهم السابقة. وقد أدت الضربة المزدوجة المتمثلة في انهيار التقييمات وهجرة القيادات إلى وضع القطاع في موقف لم يتوقعه أحد تقريبًا قبل عام واحد فقط.
استقطبت شركتا OpenAI وAnthropic مؤخرًا كفاءات متميزة من شركات Salesforce وSnowflake وDatadog، وقدّمتا لهم رواتب مجزية وفرصة الاستفادة من علاقاتهم التجارية القائمة في أدوارهم الجديدة. ولم تستجب الشركتان لطلبات التعليق.
كان دينيس دريسر من أبرز التعيينات. شغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة سلاك التابعة لشركة سيلزفورس ، ثم تولى منصب رئيس الإيرادات في شركة أوبن إيه آي. كما أعلنت جينيفر مجلسي، وهي من المخضرمين في سيلزفورس، مؤخرًا على لينكدإن انضمامها إلى أوبن إيه آي كرئيسة لقسم التسويق.
وكتبت: "ما يجعل هذه الفرصة ذات قيمة خاصة هو إيماني الراسخ بالمنتج. لقد لمستُ بنفسي مدى فائدة هذه التقنية في العمل والحياة على حد سواء" . كما استقطبت شركة أنثروبيك كفاءات من شركة سيلزفورس، وفقًا لمصدر مطلع على التعيينات.
أفاد مصدران منفصلان لشبكة CNBC أن شركة OpenAI تقوم أيضاً بتوظيف مهندسين من شركة Palantir ، وهو دور يعتبر من بين الأدوار الأكثر تخصصاً في هذا المجال، ويتضمن العمل العملي لمساعدة العملاء على إصلاح عملياتهم باستخدام أدوات البرمجيات.
لم تعد حرب المواهب الجديدة تدور حول الباحثين
كان التنافس على المواهب في السابق يدور حول العلماء. كانت المختبرات تتنافس على استقطاب الباحثين برواتب تصل إلى ملايين الدولارات ومكافآت توقيع تصل إلى عشرات الملايين. لم ينتهِ هذا التنافس، لكن تنافساً جديداً قد بدأ.
اعتبارًا من يناير، نسبة أعمال شركة OpenAI التي تُحققها من خلال عملاء المؤسسات إلى 40%. وستصل هذه النسبة إلى 50% بحلول نهاية العام، وفقًا لما صرحت به سارة فراير، المديرة المالية للشركة.
في نوفمبر، أعلنت OpenAI أن لديها أكثر من مليون عميل من الشركات حول العالم. وهذا يدل على أن OpenAI لا تبحث فقط عن أشخاص قادرين على تطوير الذكاء الاصطناعي، إذ أنها تمتلك بالفعل خبرة واسعة في هذا المجال. لكنها لا تزال بحاجة إلى أشخاص قادرين علىtracأكبر الشركات في العالم، والذين لديهم بالفعل علاقات قوية في هذا المجال.
بالنسبة للشركات التي فقدت هؤلاء المديرين التنفيذيين، فإن التوقيت سيء للغاية. فقد انخفض مؤشر iShares Expanded Tech-Software ETF، الذي tracقطاع البرمجيات، بنسبة تقارب 20% هذا العام. وتدفع المخاوف من الذكاء الاصطناعي المستثمرين إلى سحب استثماراتهم من شركات البرمجيات التقليدية.
انخفضت الأسهم مع سعي OpenAI إلى الاستبدال، وليس مجرد المنافسة
لا تقتصر المخاوف على أسعار الأسهم فحسب، بل تتعداها إلى الخطوات التي اتخذتها شركة OpenAI والتي تُظهر أنها لا ترغب في العمل ضمن قطاع البرمجيات، بل تهدف ببساطة إلى استبداله.
في فبراير، أطلقت الشركة نظام "فرونتير"، وهو نظام مصمم لإنشاء وتشغيل وكلاء مستقلين قادرين على العمل عبر مختلف البرامج، ومعالجة البيانات، وإنجاز مهام تجارية معقدة دون الحاجة إلى إشراف بشري. ومن بين هؤلاء الوكلاء أيضاً وكيل يُدعى "أوبريتور"، والذي يتولى أعمال المكتب من خلال تطبيقات متعددة.
أُعلن عن برنامج شراكات التحالفات الرائدة مع ماكينزي، وبي سي جي، وأكسنتشر، بهدف تمكين الشركات الكبرى من الاستحواذ على أقسام كاملة باستخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي
شهدت الأسواق انخفاضاً حاداً. فقد تراجعت أسهم شركة ServiceNow بأكثر من 20% خلال العام حتى ذلك التاريخ، مع انخفاض إضافي بنسبة 4.39% في 23 فبراير وحده. كما انخفضت أسهم شركة Palantir بنحو 25% منذ يناير. وهبطت أسهم شركة CrowdStrike بنسبة 9.37% في اليوم نفسه.
وصل الأمر بالرئيس التنفيذي لشركة ServiceNow، بيل ماكديرموت، إلى حد استخدام أمواله الخاصة لإعادة شراء الأسهم. وقالت شركتا Palantir وCrowdStrike إن أنظمة الذكاء الاصطناعي لا يمكنها البقاء دون البنية التحتية والحوكمة التي توفرها شركاتهما.
لا ينتظر بعض موظفي شركات البرمجيات معرفة من هو على صواب. فقد بدأت شركة أوراكل هذا الشهر بتسريح آلاف العمال مع تحويل مواردها نحو الحوسبة السحابية للذكاء الاصطناعي. كما قامت شركتا ميتا ومايكروسوفت بتقليص عدد موظفيهما في الأسابيع الأخيرة.
