يعترض مساهمو شركة غانغهو على الراتب المرتفع للرئيس التنفيذي وسط تراجع الأداء
- رفضت شركة غانغهو مقترحات المساهمين التي انتقدت رواتب الرئيس التنفيذي وأداء الشركة.
- دافعت الشركة عن ريادتها واعتمادها على لعبة Puzzle & Dragons.
- على الرغم من انخفاض الأرباح، قامت شركة غانغ هو بتعديل سياساتها المتعلقة بعائدات المساهمين ومكافآتهم.
رفضت شركة غانغهو أونلاين إنترتينمنت، وهي شركة يابانية لتطوير ألعاب الفيديو، مطالب المساهمين بتغيير سياسة رواتب المديرين التنفيذيين. وقد استندت الشركة الاستثمارية "ستراتيجيك كابيتال" في اقتراحها إلى قضايا مثل رواتب الرؤساء التنفيذيين، والأداء المالي، والشفافية.
وقالت شركة "ستراتيجيك كابيتال"، التي تمتلك حصة 5.4% في شركة "غونهو"، إن شركة "غونهو" فشلت في إطلاق لعبة جديدة تحقق نجاحًا مماثلًا للعبة "بازل أند دراغونز" منذ عام 2012 وأهدرت 100 مليار ين (640 مليون دولار) على ألعاب جديدة.
كان من أبرز المخاوف التي أثيرت ارتفاع راتب الرئيس التنفيذي كازوكي موريشيتا من 120 مليون ين إلى 340 مليون ين (2.2 مليون دولار) خلال السنوات العشر الماضية، في حين انخفضت الأرباح التشغيلية بنسبة 69%. وأشار التقرير أيضاً إلى أن موريشيتا يتقاضى راتباً مماثلاً تقريباً لراتب الرئيس التنفيذي لشركة نينتندو، على الرغم من التفاوت الكبير في حجم الشركتين. واقترحت شركة ستراتيجيك كابيتال سبعة تغييرات، أولها مراجعة رواتب شركة غانغهو مع التركيز على المديرين التنفيذيين.
رد شركة غانغهو وأسبابه
رداً على جميع مقترحات شركة ستراتيجيك كابيتال، صوّت مجلس إدارة شركة غانغهو بالإجماع ضدها. وبررت الشركة حزمة التعويضات المرتفعة لموريشيتا بالقول إنه يشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة غانغهو منذ أكثر من عقدين. وأشارت تحديداً إلى أنه كان مسؤولاً عن تطوير لعبة راغناروك أونلاين، فضلاً عن شعبية لعبة بازل آند دراغونز لأكثر من عقد.
رفضت شركة غانغهو فكرة عدم قدرتها على إنتاج لعبة ناجحة أخرى، مشيرةً إلى أن سوق ألعاب الهواتف المحمولة مشبع للغاية. وأضافت أن هذا يجعل من شبه المستحيل على أي شركة إنتاج لعبة مثل Puzzle & Dragons مرة أخرى.
شهدت صناعة ألعاب الهواتف المحمولة تطورًا ملحوظًاtronأن أرست لعبة Puzzle & Dragons معيارًا جديدًاdent "غاشا". مع ذلك، لم تكن اللعبة فريدة من نوعها. تُعتبر لعبة Dragon Collection ، التي أُطلقت لأول مرة عام 2010 كلعبة قتال بالبطاقات على منصة GREE، أول لعبة يابانية للهواتف المحمولة تعتمد على نظام "غاشا"
فيما يتعلق بالمكافآت، أكدت شركة غانغهو التزامها بالقواعد واللوائح من خلال تبني سياسة مكافآت شفافة تماماً. وأشارت الشركة كذلك إلى أن الإضافات التي قدمها المساهمون في طلبهم لمزيد من الإفصاح غير ذات صلة.
رغم رفضها للمقترحات، أجرت شركة غونغ هو تعديلات على سياستها المتعلقة بعائدات المساهمين. فقد عدّلت سياستها المتعلقة بتوزيعات الأرباح وإعادة شراء الأسهم للتركيز على تحقيق عائد فعّال للمساهمين. كما حسّنت الشركة سياسة المكافآت لديها بإشراك أعضاءdent من خارج مجلس الإدارة في اللجنة المسؤولة عن تحديد رواتب المديرين التنفيذيين. وفي اليوم نفسه، نشرت غونغ هو بياناتها المالية للسنة المالية 2024، والتي شهدت انخفاضًا في جميع مؤشرات الأداء الرئيسية.
إذا كنت تقرأ هذا، فأنت متقدم بالفعل. ابقَ متقدماً من خلال نشرتنا الإخبارية.
إخلاء مسؤولية: المعلومات الواردة هنا ليست نصيحة استثمارية. Cryptopolitanموقع أي مسؤولية عن أي استثمارات تتم بناءً على المعلومات الواردة في هذه الصفحة. ننصحtronبإجراء بحث مستقلdent /أو استشارة مختص مؤهل قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية.
بريندا كانانا
تتمتع بريندا بخبرة تزيد عن أربع سنوات في مجال العملات الرقمية والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة. عملت في مواقع مثل Zycrypto وBlockchain Reporter وThe Coin Republic، وتتخذ الآن من Cryptopolitan مقرًا لها. يُبقيها تخصصها في علم الاجتماع من جامعة مومباسا التقنية على اطلاع دائم بآراء قرائها.
