联邦政府解决 AI 招聘担忧并促进平等

在最近一次接受 CBC 新闻的年终采访中，国库委员会主席 Anita Anand 概述了联邦政府防止人工智能（AI）驱动招聘过程中歧视的承诺。Anand 承认了人们对 AI 工具可能引入的偏见的日益担忧，并强调需要遵守隐私法和非歧视性招聘实践。

解决联邦招聘中的 AI 工具

Anand 谈到了某些政府部门在招聘过程中引入 AI 工具的情况，引用了国防部在预录工作面试中使用 Knockri（一种由 AI 驱动的技能评估工具）的例子。该工具利用机器学习分析候选人的回答，旨在减少偏见并促进招聘中的公平。Anand 强调确保 AI 应用符合现有法律并坚持非歧视原则的重要性。

政府指南和监督

今年 9 月，Anand 发布了关于公务员在工作中使用生成式 AI 工具的指南，强调政府致力于监控 AI 应用以防止偏见或歧视。尽管有这些努力，但最近一起涉及 AI 生成的因纽特女性图片的事件导致全球事务部道歉。Anand 强调了算法影响评估（AIA）流程等工具的存在，以指导各部门，强调在实施 AI 时法律、政策和道德考量的重要性。

长期法规和框架

Anand 承认了 AI 的变革性质，并表示希望解决加拿大监管中关于 AI 长期使用的空白。在探索使用 AI 驱动工具的同时，她强调保持加拿大人与现场公务员互动的选项的重要性，确保技术进步与人际接触之间的平衡。Anand 还提到了 Bill C-27，这是一个联邦监管公司使用 AI 的框架，表明政府致力于采用适用于更广泛经济的指南。

彻底改革用于政府福利交付的老旧技术

Anand 议程上的一个重要项目是彻底改革用于交付老年保障金（OAS）、加拿大养老金计划（CPP）和就业保险（EI）等福利的政府老旧技术。该倡议旨在替换过时的系统，首批 600,000 名外国 OAS 受益人的转移已于 6 月完成。Anand 概述了第二阶段的计划，重点是在未来一年改善 OAS 和 EI 支付的交付。

Anand 强调政府致力于在替换交付基本福利的 45 年以上的系统方面取得切实进展。研究表明，公民对政府的信心与所获得的服务质量之间存在直接相关性。随着政府计划现代化其技术，Anand 强调了通过高效和最新的服务交付来建立公民信心的重要性。

面向未来的 AI 和技术方法

国库委员会主席 Anita Anand 的声明反映了联邦政府采取主动方法解决与 AI 应用（特别是在招聘过程中）相关问题的态度。对指南、监督和长期法规的承诺表明，致力于确保在 AI 不断发展的格局中的公平和非歧视。随着政府 undertaking 福利交付技术的现代化，Anand 对公民信心的强调重申了在公共服务中平衡技术进步与人性化接触的重要性。