Ethereum 基金会并非为了追求“生态系统人气”，一位负责人反驳道。

Ethereum 基金会已明确表示，不会为了迎合社区人气而改变自身。基金会认为，其宗旨并非追求获得更广泛生态系统的认可。.

Ethereum 基金会在多名员工离职后，正面临着动荡的一年。经过一番激烈的讨论后，一位基金会的贡献者在X（前身为Twitter）上向社区解释了基金会的宗旨。.  

Ethereum 基金会又一位董事离职了吗？ 

6月22日， Ethereum 基金会在短短五个月内经历了第二位高层人事变动，王晓伟 辞去了联席执行董事 和董事会成员的职务。托马斯·斯坦恰克于今年2月率先离职，巴斯蒂安·奥埃成为唯一的临时董事。 

自 1 月以来，至少有 8 位高级人员离职，其中包括 Josh Stark、Trent Van Epps、Tim Beiko 和 Barnabé Monnot 等研究人员和协调员。. 

到目前为止，员工离职的原因多种多样，包括个人选择、与公司战略不合，公司甚至声称这些离职是刻意进行的组织架构调整。. 

在基金会工作了八年的王晓薇表示，最近休息了一段时间，让她意识到“现在是退一步的合适时机”。 

然而，前研究员丹克拉德·费斯特认为，离职的贡献者是因为管理问题而离开的。Coinbase 的工程主管尤加·科勒对“ Ethereum 基金会的运作失灵”表示遗憾。

该基金会的临时联合执行董事 Bastian Aue（ 在 X 上以 Aerugo 的名义发帖）强调，该基金会不会公开讨论个别人事问题，但如有必要，将澄清政策或事实问题，以避免误导公众。

该声明明确指出，基金会不会为了在生态系统中受欢迎而进行重组，并进一步澄清，基金会并非试图 取悦短期投机者 或推广 Ethereum。

该公司联合创始人 Vitalik Buterin 概述了一项新的、更严格的使命，重点关注审查抵抗、捕获抵抗、开放性、隐私和安全（CROPS）。.

Ethereum的发展是否面临危险？

该基金会通过一项为期四年的客户激励计划 (CIP) 向团队支付费用，以构建和维护核心软件客户端，但该计划已于今年 4 月到期。. 

该基金会的前捐助者 特伦特·范·埃普斯警告说 ，这将造成核心发展方面的“缓慢燃烧的资金危机”，因为维持十多个客户团队以及研究和协调工作每年大约需要 3000 万美元。 

如果没有新的资金，基金会无法承担这笔费用。他估计，资金缺口将在三到九个月内显现，导致人才流失和关键升级项目的停滞。.

批评人士，例如 Aave Chan Initiative 的 Marc Zeller，认为该基金会本可以很久以前就动用储备金来defi地资助运营，并称其财务管理“无能”。 

Keyring Network 创始人 Alex McPharlane 估计该基金会拥有 5 亿至 9 亿美元的流动资产。.

为了弥补这一缺口，以太坊生态系统正在寻求替代方案，例如 Protocol Guild。Protocol Guild 是一个dent 的集体组织，负责汇集 Ethereum 贡献者的捐款和代币分配。自 2022 年以来，它已分配了约 3800 万美元。然而，它依赖于自愿捐款，而非可预测的预算。. 

Megapot 推出的“可编程慈善彩票”旨在将其 100% 的推荐费捐赠给 Protocol Guild，我们也已考虑在内。.