博通公司首席执行官 Hock Tan 被承诺，如果这家芯片制造商能在本十年末实现雄心勃勃的人工智能销售目标，他将获得美国半导体行业中最大的潜在奖金之一。.
根据提交给美国证券交易委员会的文件，如果该公司到 2030 财年人工智能产品销售额达到 1200 亿美元或更多，谭先生可能会获得高达 6.166 亿美元的股票奖励。.
这份方案与埃隆·马斯克在特斯拉获得的那些与业绩挂钩的巨额合同如出一辙，反映出高管薪酬与人工智能蓬勃发展之间的联系日益紧密。然而，它与之前为马斯克提出的。
薪酬方案与人工智能里程碑挂钩
新合同trac，如果博通公司人工智能业务到2030财年营收达到900亿美元，谭将获得610,521份绩效股票单位，按当前股价计算价值约2.055亿美元。如果营收达到1200亿美元，奖励将翻三倍，使他有资格获得约6.166亿美元的股票补偿。
如此巨额的奖励在硅谷并非没有dent 。马斯克2018年特斯拉的薪酬方案，当时价值高达560亿美元，为将巨额薪酬与同样卓越的业绩挂钩树立了典范。有趣的是，上周特斯拉董事会又提出了一项新的、与业绩挂钩的1万亿美元马斯克薪酬方案。.
博通的AI战略
该补偿方案凸显了博通决心在人工智能计算领域占据更大份额，目前英伟达凭借其图形处理器在该领域占据主导地位。博通一直将其定制芯片定位为超大规模客户的替代方案，这些客户需要专用芯片来训练和运行人工智能模型。.
这一策略似乎正在取得成效。上周，谭表示，博通公司已成功拿下一家重要的AI新客户，据广泛报道是OpenAI，交易金额超过100亿美元。预计该协议将推动定制芯片的销售额在2026年及以后大幅增长。.
博通公布第三季度财报以来，其股价已上涨13% 。该季度人工智能业务收入增至52亿美元，公司预计第四季度将达到62亿美元。
风险和治理问题
到2030年实现1200亿美元的人工智能销售额虽然并非不可能，但面对竞争对手的强大挑战，这绝非易事。英伟达的统治地位、AMD等竞争对手的激烈竞争以及潜在的供应链瓶颈，都对博通的发展轨迹构成风险。.
此外，绩效导向型奖励通常旨在使高管与股东价值保持一致，但其非此即彼的二元性可能会引发人们对过度冒险的担忧。如果谭在2030年之前离职，该奖励将被取消，这也凸显了该协议中蕴含的留任策略。.
然而，投资者似乎更关注增长机遇。人工智能芯片市场正以数十年来前所未有的速度扩张，而博通向定制芯片的转型使其成为少数几个能够撼动英伟达在该领域主导地位的有力竞争者之一。.
