Канадские компании готовятся к найму персонала в 2024 году, и один навык выделяется как один из главных приоритетов: искусственный интеллект (ИИ). Представители канадского технологического сообщества подчеркивают острую необходимость в поиске специалистов, способных разрабатывать продукты на основе ИИ или использовать ИИ для повышения операционной эффективности. Этот повышенный спрос подпитывается усиливающейся глобальной гонкой за освоение возможностей ИИ.
Дженни Янг, старший советник инновационного центра MaRS в Торонто, подчеркивает значимость навыков работы с ИИ на современном рынке труда. Она отмечает, что компании активно ищут кандидатов, обладающих опытом использования ИИ, будь то для внедрения чат-ботов на основе ИИ, таких как ChatGPT, или для создания продуктов на основе ИИ.
Разнообразие вакансий отражает бум искусственного интеллекта
Вакансии в различных отраслях отражают резкий рост числа рабочих мест, связанных с искусственным интеллектом. Например, компания Porter Airlines недавно искала инженера по искусственному интеллекту в Торонто для решения сложных задач, а фармацевтический гигант Johnson & Johnson искал старшего специалиста по анализу данных, чтобы оставаться в авангарде искусственного интеллекта. Кроме того, Keurig Dr Pepper Canada планировала нанять младшего специалиста по анализу данных в Монреале, особенно интересующегося искусственным интеллектом.
Многие из этих вакансий связаны с генеративным ИИ, подвидом машинного обучения, способным создавать текст, изображения и другой контент. Популярность генеративного ИИ резко возросла после выпуска ChatGPT в ноябре 2022 года. Этот инновационный чат-бот подтолкнул таких технологических гигантов, как Google и Microsoft, к активизации своих усилий в области ИИ, вдохновив компании всех размеров на изучение преобразующего потенциала искусственного интеллекта.
Влияние генеративного ИИ на рынок труда расширяется
Действительно, по данным одного из сайтов по поиску работы, к концу ноября генеративный ИИ упоминался в 0,07% канадских вакансий. Примечательно, что 17% вакансий инженеров по машинному обучению и 5% вакансий специалистов по анализу данных содержали конкретные упоминания генеративного ИИ. Брендон Бернард, старший экономист Indeed, прогнозирует, что присутствие генеративного ИИ в объявлениях о работе будет продолжать расти и распространяться на более разнообразные должности.
Алик Соколов, соучредитель и генеральный директор монреальской компании Responsibli, занимающейся разработкой искусственного интеллекта, отмечает изменение критериев найма по мере того, как все больше компаний внедряют ИИ. Он указывает на растущую потребность в специалистах по анализу данных с навыками работы с ИИ, но даже от традиционных инженеров-программистов теперь ожидается умение работать с инструментами ИИ благодаря доступности улучшенных ресурсов.
Соколов подчеркивает, что кандидатам больше не обязательно быть профессиональными специалистами по анализу данных с докторской степенью, что отражает эволюцию роли в сфере ИИ. Этот сдвиг демократизирует разработку ИИ и позволяет специалистам из разных областей вносить свой вклад в проекты в области ИИ.
Будущие тенденции в сфере найма персонала в сфере ИИ
Роб Тоус, партнер венчурной компании Radical Ventures, специализирующейся на искусственном интеллекте, прогнозирует, что в 2024 году должности руководителей, отвечающих за ИИ, станут неотъемлемой частью крупных предприятий. Более того, растет интерес к «подсказчикам» — специалистам, обученным давать инструкции системам ИИ для получения желаемых ответов. Однако Соколов и Ян считают, что работа подсказчиков может оказаться недолговечной, поскольку людей с разным опытом легко обучить интегрировать подсказки в свою работу.
Соколов подчеркивает, что Responsibli не ищет штатных инженеров, способных оперативно реагировать на запросы, но ожидает, что эта способность станет навыком, которым в той или иной степени будут обладать все сотрудники. Его компания находится в процессе найма вице-dent по ИИ для управления технологическими рисками, а также нескольких специалистов по анализу данных, которые возьмут на себя обязанности по оперативной разработке.
Положение Канады на рынке искусственного интеллекта
Канада давно признана лидером в области искусственного интеллекта. Исследование Deloitte, проведенное в сентябре, показывает, что Канада занимает третье место среди стран G7 по объему венчурных инвестиций в ИИ на душу населения, уступая только США и Великобритании. Кроме того, согласно отчету, Канада может похвастаться самым высоким среднегодовым темпом роста концентрации специалистов по ИИ среди стран G7 за последние пять лет.
Несмотря на достижения Канады в области искусственного интеллекта, наблюдается заметный отток высококвалифицированных специалистов по анализу данных в Соединенные Штаты, привлеченные лучшими финансовыми стимулами и более широким спектром возможностей. Технологические гиганты, такие как Amazon, готовы платить лучшим специалистам по анализу данных в сфере ИИ до 500 000 долларов в год.
В Канаде растет спрос на специалистов по искусственному интеллекту, и компании из самых разных отраслей ищут талантливых сотрудников, способных использовать возможности ИИ. Эта тенденция трансформирует рынок труда, делая навыки работы с ИИ ценным активом для профессионалов в различных областях. Поскольку ИИ продолжает играть центральную роль в бизнесе и инновациях, кандидаты с опытом работы в области ИИ будут по-прежнему пользоваться высоким спросом.
