Um juiz federal da Califórnia ordenou que seis agências federais reintegrem imediatamente milhares de funcionários em período probatório demitidos no mês passado.
O juiz distrital dos EUA, William Alsup, afirmou na quinta-feira que esses funcionários dos departamentos de Agricultura, Energia, Interior, Tesouro, Defesa e Assuntos de Veteranos devem ter seus cargos restituídos imediatamente, descrevendo suas demissões como processos "fraudulentos" que burlaram os requisitos legais.
A decisão afeta diretamente aqueles que foram demitidos no mês passado e que tinham menos de um ano de serviço em seus cargos — ou menos de dois anos para aqueles classificados como "serviço excepcional" —, mas isenta indivíduos considerados "essenciais para a missão" em suas respectivas agências.
Segundo a Federação Americana de Funcionários Públicos (AFGE), que entrou com a ação judicial em nome de dezenas de milhares de funcionários afetados, esses trabalhadores foram informados de suas demissões por meio de um e-mail relacionado ao desempenho. Embora o juiz Alsup tenha limitado sua decisão a seis agências, ele deixou em aberto a possibilidade de ampliar sua ordem no futuro para abranger mais órgãos do governo.
O juiz Alsup disse que a administração rotulou certos bons funcionários como tendo um desempenho ruim
Alsup, indicado para o cargo pelo ex-dent Bill Clinton, recusou-se a contestar a autoridade geral do governo para demitir funcionários. Em vez disso, decidiu que o processo adotado pela administração não estava em conformidade com a lei.
Durante seu discurso proferido do tribunal, Alsup criticou duramente o governo por rotular certos funcionários como de baixo desempenho, mesmo quando os registros oficiais mostravam que eles haviam atingido ou superado as expectativas. "É lamentável que o governo federal demita um bom funcionário alegando falta de desempenho, quando sabem muito bem que isso é mentira", disse ele. "Isso não deveria acontecer em nosso país. Foi uma farsa para burlar as exigências legais."
As demissões em massa basearam-se em dados do Escritório de Gestão de Pessoal (OPM, na sigla em inglês), que indicavam que mais de 200.000 funcionários federais, cerca de 10% da força de trabalho civil, ocupavam seus cargos há um ano ou menos no momento das demissões. Esse número também pode incluir funcionários promovidos recentemente, já que a promoção reinicia o período probatório. A AFGE e outras organizações que contestam as demissões alegam que, em vez de seguirem protocolos estabelecidos, como avaliações minuciosas ou períodos probatórios estendidos, as agências executaram uma diretiva de demissão indiscriminada.
Os advogados do Departamento de Justiça argumentam que a liderança de cada agência agiu dentro de seus direitos, afirmando que o governo estava autorizado a demitir funcionários por motivos de desempenho. No entanto, Alsup criticou a conduta do governo ao longo do caso. Ele disse que não questiona a autoridade do governo, mas que as demissões devem ter sido feitas por meio do devido processo legal.
A porta-voz da Casa Branca, Karoline Leavitt, criticou duramente a decisão do tribunal, chamando-a de "uma ordem absurda e inconstitucional" e insistindo que "um único juiz está tentando usurpar inconstitucionalmente o poder de contratar e demitir do Poder Executivo". Leavitt acrescentou que "odent tem a autoridade para exercer o poder de todo o Poder Executivo — juízes de tribunais distritais individuais não podem abusar do poder de todo o Judiciário para frustrar a agenda dodent"
A agressiva redução de pessoal do DOGE transformou diversas agências em campos de batalha legais
Esse conflito ocorre após meses de medidas de redução de pessoal lideradas pelo governo Trump, acompanhadas por planos de corte de custos defendidos pelo Departamento de Eficiência Governamental (DOGE) de Elon Musk.
Analistas projetam que as diretrizes do DOGE eliminarão, direta ou indiretamente, cerca de 500.000 cargos federais nos próximos anos. Além de demitir funcionários em período probatório, o governo está oferecendo um programa de demissão voluntária e instruiu as agências a elaborarem propostas de "redução de pessoal", visando diminuir ainda mais o tamanho dos departamentos.
Os defensores desses cortes argumentam que o governo federal cresceu demais e precisa ser simplificado para administrar o dinheiro dos contribuintes de forma mais responsável. Os críticos afirmam que demissões em massa abruptas, juntamente com a ausência de procedimentos ordenados, podem causar caos nas operações dos departamentos e violar os direitos dos trabalhadores.
Os cortes também transformaram diversas agências em campos de batalha, com disputas judiciais surgindo em todo o país. Um dos desafios mais recentes veio na quinta-feira de uma coalizão de 20 estados, liderada por procuradores-gerais democratas, que processaram o governo devido aos planos de reduzir o quadro de funcionários do Departamento de Educação em quase metade. Os procuradores-gerais do Arizona, Califórnia, Colorado, Nova York, Wisconsin e outros estados entraram com a ação em Massachusetts, alegando que a redução proposta é inconstitucional eripple serviços essenciais paradentem todo o país.
“Demitir metade dos funcionários do Departamento de Educação prejudicarádentem todo o estado de Nova York e no país, especialmentedentde baixa renda e aqueles com deficiência que dependem de financiamento federal”, disse a Procuradora-Geral de Nova York, Letitia James. “Essa tentativa ultrajante de abandonar osdente privá-los de uma educação de qualidade é irresponsável e ilegal.”
A porta-voz do Departamento de Educação, Madi Biedermann, rebateu, afirmando que o governo Trump está agindo de acordo com a autoridade concedida pelos eleitores. "Odent Trump foi eleito com um mandato do público americano para devolver a autoridade sobre a educação aos estados", disse ela. O plano de redução da força de trabalho, que inclui cerca de 1.950 cortes de pessoal — dos quais 1.315 são funcionários federais — é, na visão do governo, válido perante a lei e consistente com as diretrizes existentes. Biedermann acrescentou que os funcionários que trabalham com serviços de empréstimosdent, auxíliodent federal e subsídios discricionários permanecem em serviço, e as investigações sobre direitos civis continuam.
O Departamento de Educação emprega cerca de 4.500 funcionários, sendo a menor agência de nível ministerial. Mesmo assim, espera-se que a Casa Branca siga adiante com uma ordem executiva destinada a desmantelar o departamento por completo.
Segundo informações anteriores do Cryptopolitan , Trump está pressionando a Secretária de Educação, Linda McMahon, para que coordene o fechamento da agência, apesar de nenhum presidente dent eliminar unilateralmente um departamento de nível ministerial criado pelo Congresso. O Congresso precisa aprovar qualquer medida para encerrar a agência.
Os céticos veem esse esforço como parte de uma agenda conservadora mais ampla que há muito questiona o papel do governo federal nas decisões educacionais locais. Durante o governo Biden, os conservadores criticaram o Departamento de Educação por medidas como programas de perdão de empréstimos estudantis e ações antidiscriminatórias contradenttransgêneros. Agora, Trump parece ansioso para cumprir sua promessa de campanha de extinguir o departamento por completo.
As pesquisas indicam que a maioria dos americanos se opõe à eliminação do Departamento de Educação, citando preocupações com o enfraquecimento dos padrões nacionais de educação e a sabotagem dos estudantes dent dependem de programas federais. Os críticos alertam que reduzir drasticamente o quadro de funcionários da Educação sem o devido planejamento pode gerar ripple em distritos por todo o país, especialmente onde os sistemas de apoio locais ou estaduais já estão sobrecarregados.
