As fotos de perfil geradas por IA podem ser o motivo pelo qual os candidatos a emprego estão recebendo 4 vezes mais atenção dos recrutadores

Cada vez mais pessoas em busca de emprego estão abandonando as caras sessões de fotos em favor de imagens de perfil geradas por inteligência artificial, que custam uma fração do preço.

Conseguir um emprego hoje em dia começa com a sua aparência online. Uma boa foto de perfil pode ser tão importante quanto o seu currículo, mas fotografias profissionais não são baratas. Nos Estados Unidos, as sessões fotográficas podem facilmente custar várias centenas de dólares, o que exclui muitos candidatos que mais precisam delas.

A nova tecnologia permite que as pessoas enviem fotos casuais e recebam resultados refinados e com aparência profissional sem precisar ir a um estúdio.

Melanie Fan, que trabalha na área de crescimento da Plush, uma plataforma de compras online, ainda se lembra de ter desembolsado US$ 200 em Yale por uma sessão de fotos de 15 minutos. "Foi muito caro. O processo de receber as fotos, renderizá-las, ver em quais eu ficava melhor e depois enviá-las de volta para o fotógrafo para edição", disse ela à CNBC.

Alternativas rápidas e baratas inundam o mercado de trabalho

Serviços como InstaHeadshots, PhotoPacksAI, HeadshotPro e Aragon AI surgiram para resolver esse problema. Eles entregam imagens prontas em minutos por menos de US$ 50. Basta enviar algumas selfies, escolher um fundo e pronto.

Para Fan, funcionou. "Depois que mudei minha foto no LinkedIn, a quantidade de contatos que recebo de empresas aumentou drasticamente", disse. Ela está recebendo de três a quatro vezes mais mensagens de potenciais empregadores.

Recentemente, a Canva lançou sua própria ferramenta que cria imagens realistas que as pessoas podem editar e personalizar. Uma pesquisa da empresa mostrou que 88% dos candidatos agora acreditam que boas fotos online influenciam as decisões de contratação, um aumento de 45% em relação ao ano anterior. Isso está em sintonia com a tendência geral de recrutamento: 90% dos gerentes de contratação já experimentaram usar inteligência artificial e 96% dos candidatos que a utilizaram afirmaram ter recebido retornos de entrevistas.

Danny Wu lidera o desenvolvimento de IA na Canva. Ele afirma que a empresa não está tentando acabar com a fotografia profissional. "Esta é apenas uma maneira mais acessível de obter retratos profissionais e exclusivos", disse Wu. O software da Canva troca fundos, reorganiza elementos e ajusta o estilo.

A preocupação com a autenticidade aumenta entre os recrutadores

O acesso mais barato gera questionamentos. Os recrutadores estão atentos a fotos que parecem excessivamente produzidas, preocupados com a possibilidade de os candidatos serem desonestos. Os candidatos a emprego também sentem isso.

Sam DeMase, consultor de candidatos a emprego na ZipRecruiter, afirma que existe um risco real. Fotos geradas por IA de má qualidade são óbvias e fazem as pessoas parecerem falsas, o que pode prejudicar suas chances. Mas até ele admite que a tecnologia continua a melhorar. "Está se tornando cada vez mais difícil distinguir se uma foto de perfil foi aprimorada ou gerada por IA", disse DeMase.

A posição do LinkedIn é simples. Use as ferramentas que quiser, mas a foto precisa ser parecida com você. "Fotos de perfil que não estejam em conformidade com nosso contrato de usuário ou políticas da comunidade profissional podem ser removidas", disse um representante da empresa.

A geração Z e os millennials lideram o uso dessas imagens. Enquanto isso, 66% dos profissionais de RH agora usam IA para escrever descrições de vagas e 44% a utilizam para analisar currículos, de acordo com a SHRM.

Como observado pela Cryptopolitan em reportagens anteriores, a IA continua a remodelar a forma como as pessoas encontram trabalho. Fotógrafos tradicionais provavelmente perderão clientes. Mas para quem busca emprego e está controlando o orçamento, essas ferramentas oferecem uma chance de competir em um mercado implacável.