경쟁 금지 계약에 제동을 걸면서 월가는 발칵 뒤집혔습니다 trac 을 전면 수정하고 새로운 전략을 모색하느라 분주합니다.
월가에 혼돈이trac
대형 은행, 증권사, 자산운용사, 헤지펀드와 같은 주요 금융기관의 고용 계약에서 오랫동안 핵심적인 요소였던 경쟁 금지trac은 전통적으로 직원이 회사를 떠난 직후 경쟁사에 입사하는 것을 금지해 왔습니다.
리나 칸 위원장이 이끄는 FTC 위원들의 3대 2라는 근소한 표차로 이러한 관행이 근절되었습니다. 이번 결정으로 대부분의 근로자에 대한 기존 비경쟁 계약이 무효화되고, 오는 8월부터 모든 신규 비경쟁 계약 체결이 금지됩니다.
미국 연방거래위원회(FTC)의 이번 조치는 월가에서 흔히 볼 수 있는 관행, 예를 들어 ‘가드닝 리브(gardening leave, 유급 휴가)’ 제도나 직원이 경쟁사로 이직할 경우 지급해야 할 보너스를 보류하는 관행을 철폐하는 것입니다. 이러한 변화는 숙련된 트레이더, 투자자, 은행가들이 만족스럽지 못한 직장을 떠나도록 유도하고, 더 나은 급여와 쾌적한 근무 환경을 제공하는 경영이 잘 되는 기업들의 성장을 촉진할 것으로 기대됩니다.
업계의 반발
이에 대해 업계 단체들은 비경쟁 조항의 부재가 미국 금융 회사들의 경쟁력을 저하시키고, 규정 준수 비용을 증가시키며, 회사와 전 직원 간의 법적 분쟁을 촉발할 것이라고 우려를 표명하고 있습니다. 이들은 고소득 전문직 종사자들이 그러한 제한에 동의하는 대가로 공정한 보상을 협상할 수 있다고 주장합니다.
설상가상으로 미국 상공회의소는 연방거래위원회(FTC)가 규제 권한을 넘어섰다며 소송을 제기했고, 앞으로 더 많은 법적 공방이 예상됩니다. 한편, 로펌과 금융 회사들은 500페이지가 넘는 방대한 규정 문서를 꼼꼼히 검토하며 월가가 영업 비밀과 지적 재산권을 계속 보호할 수 있는 허점을 찾고 있습니다.
FTC의 입장이 일반적인 비경쟁 조항을 전면 금지하는 것으로 보이는 상황에서, 기업들이 민감한 정보를 보호하기 위해 유급휴가 제도를 계속 시행할 수 있을지가 중요한 우려 사항입니다. 그러나 법률 전문가들은 퇴사하는 직원을 일시적으로 대기시키는 연장된 통지 기간을 포함하도록trac을 재구성하는 것이 가능할 수도 있다고 보고 있습니다.
이러한 변화의 여파는 이미 나타나고 있는데, 영업 비밀 도용 소송이 증가하고 있는 것이 그 예입니다. 예를 들어, 무역 회사인 제인 스트리트는 경쟁사인 밀레니엄으로 이직한 전 직원 두 명을 상대로 소송을 제기했지만, 피고 측은 혐의를 부인하고 있습니다.
미국 연방거래위원회(FTC) 규정은 연봉 15만 1164달러 이상을 받는 정책 결정 직책을 맡은 고위 임원에 대해서는 예외를 두고 있지만, 이 예외는 소급 적용될 뿐입니다. 향후 적용될 경우, 해당 규정은 모든 직급의 직원에게 적용되어 새로운 경쟁 금지 조항을 만들 수 없게 됩니다.
이번 규제 변화는 기업의 직원 보너스 지급 방식에도 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 업계 전문가들은 기업이 직원이 보너스 지급 도중 퇴사할 경우 지급을 연기한 보너스를 취소할 수 없게 될 것이라고 예측합니다. 이는 신규 고용주가 기존trac을 해지하는 데 드는 재정적 부담을 줄여주어, 인재 확보 경쟁에서 중소기업에게도 공정한 경쟁 환경을 조성할 것입니다.
문화적 변화와 새로운 전략
미국 연방거래위원회(FTC)의 이번 결정은 기업 문화 전반에 걸쳐 변화를 가져올 것으로 예상되며, 이는 뉴욕시가 구직자의 현재 급여를 묻는 것을 금지했을 때 금융 부문 전반으로 빠르게 확산되었던 변화와 유사합니다.
금융산업단체인 시프마(SIFMA)는 연방거래위원회(FTC)가 은행과 신용협동조합을 규제할 관할권이 부족할 수 있다는 우려를 표명했습니다. 이는 전통적인 은행들이 자산운용사, 사모펀드, 헤지펀드에 비해 경쟁 금지 조항과 관련하여 더 많은 재량권을 행사할 수 있게 해줄 수 있지만, 금융감독당국은 여전히 FTC 규정을 적용할 가능성이 있습니다.
경쟁 금지 조항이 점차 사라짐에 따라 기업들은 개인 정보를 보호하기 위한 대안으로 기밀dent계약 및 고객 유인 금지 계약에 집중하는 등 창의적인 방법을 모색해야 할 것입니다.
월스트리트 전문가들에게 있어, 비경쟁 계약의 폐지는 고용주들이 더 나은 급여나 근무 환경과 같은 더욱 강력한 잔류 이유를 제공하도록 만들 것이며, 이는 'trac상의 족쇄'에서 '황금 족쇄'로의 전환을 의미할 수 있습니다
한 퀀트 트레이더는 비판 하고, 이번 조치가 노사 협상에서 진전된 단계라고 평가했다.
미국 연방거래위원회(FTC)의 새로운 규정이 단계적으로 시행됨에 따라 월가는 적응과 창의력을 요구하는 변화에 직면하고 있습니다. 이제 기업들은 법적 의무에만 의존하여 직원을 유지할 수 없습니다. 더욱trac적이고 지원적인 근무 환경을 조성하는 데 집중해야 합니다.
