미국 연방거래위원회(FTC)가 모든 산업 분야에 걸쳐 경쟁 금지 계약을 금지하는 법안을 제정했습니다

지난 화요일, 연방거래위원회(FTC)는 3대 2의 압도적인 표차로 전국적인 비경쟁 계약을 무효화했습니다. 임금 상승과 혁신을 촉진하기 위해 2023년 1월에 제안된 법안에서 비롯된 이번 판결은 고용 환경을 크게 바꿀 것으로 예상됩니다. 현재 이러한trac은 다양한 산업 분야에 걸쳐 약 3천만 명의 근로자를 구속하고 있습니다.

미국 연방거래위원회(FTC) 위원장 리나 칸은 이러한 계약들이 "불공정 경쟁 방식"에 해당한다고 지적하며, 위원회에 접수된 2만 6천 건 이상의 의견 중 대부분이 금지 조치를 지지하는 내용이었다고 밝혔습니다. 칸 위원장에 따르면, 이러한 조항들은 개인의 자유를 억압할 뿐만 아니라 시장 전반의 경쟁을 저해합니다. 이번 결정은 업계 단체들의 거센 반발을 불러일으켰는데, 이들은 이번 조치가 기업 비용을 증가시키고 영업 비밀을 위협하는 극단적인 조치라고 주장합니다.

대응과 파급 효과

이번 표결에 반대한 공화당 소속 FTC 위원인 앤드류 퍼거슨은 FTC가 의회의 권한을 넘어섰다며 이번 조치를 "불법적"이라고 비판했다.

그럼에도 불구하고, 이번 판결은 다양한 경제계의 반발이 예상됨에도 불구하고 연방 관보에 게재된 후 120일 후에 발효될 예정입니다. 예를 들어, 미국 상공회의소는 이번 판결 직후 연방거래위원회(FTC)를 상대로 소송을 제기할 계획이라고 발표했습니다.

이번 조치는 정책 결정 직책을 맡고 있으며 연봉이 15만 1164달러 이상인 고위 임원을 제외한 기존의 경쟁 금지 조항을 폐지할 것입니다. 조 바이든dent 이러한 변화의 취지를 반영하여 "근로자는 자신이 누구를 위해 일할지 선택할 권리가 있어야 한다"고 말했습니다

이 정책은 현재 비경쟁 계약에 묶여 있는 미국 근로자 약 18%를 해방시킬 것으로 예상됩니다. 이러한trac은 종종 근로자가 업계 경쟁업체에 이직하는 것을 제한하는데, 경쟁업체는 더 나은 경력 전망, 더 높은 급여 또는 더 유리한 위치를 제공할 수 있습니다.

리나 칸 의장은 또한 더 광범위한 경제적 이점을 강조하며, "경쟁 금지 조항은 임금을 낮게 유지하고, 새로운 아이디어를 억압하며, 미국 경제의 활력을 저해합니다."라고 지적했습니다. 그녀는 이러한 제한이 없다면 매년 8,500개 이상의 스타트업이 탄생할 수 있을 것이라고 주장했습니다.

경쟁금지 조항이 지적재산권을 보호한다는 반발에도 불구하고, FTC는 기업들이 민감한 정보를 보호하기 위해 비밀유지 계약을 사용할 것을 권장합니다.

이는 바이든 행정부 하에서 연방거래위원회(FTC)가 주도하는 더 큰 노력의 일환으로, FTC는 대기업 합병 및 기타 시장 지배 전략에 대한 수많은 소송을 통해 반경쟁적 관행을 적극적으로 단속해 왔습니다.

광범위한 반대와 법적 공방이 예상됩니다

이 규정 도입은 논란을 불러일으켰습니다. 미국 상공회의소의 션 헤더는 이 결정을 "명백히 불법적"이라고 비난하며, 경쟁 금지 조항이 혁신을 촉진하고 경쟁 시장을 유지하는 데 중요한 역할을 한다고 강조했습니다. 반면, 미국 경제자유프로젝트의 사라 밀러는 이 규정이 노동자의 이동성과 임금 상승을 심각하게 제한하는 "강압적인 경쟁 금지 계약"을 종식시킨다는 점에서 긍정적으로 평가했습니다.

법률 전문가 크리스틴 리마르지는 FTC가 이처럼 포괄적인 금지 조치를 시행할 수 있는 명확한 의회 승인을 받았는지에 대한 의문을 제기하는 집중적인 법적 소송이 제기될 것으로 예측합니다. 한편, 특히 비경쟁 조항이 일반적인 업종과 지역에서 업계의 반발이 예상됩니다.

이번 발표는 FTC가 주요 유리 제조업체인 아르다그 글래스(Ardagh Glass SA)와 OI 글래스(OI Glass Inc), 그리고 한 보안 회사가 1,700명이 넘는 근로자에게 영향을 미치는 경쟁 금지 조항을 철폐하기로 합의했다고 밝힌 직후에 나왔습니다. 이러한 선행 조치는 FTC가 제한적인 고용trac에 대한 광범위한 단속을 강화하고 있음을 시사합니다.

현재 진행 중인 법적, 경제적 논쟁은 FTC의 권한 범위와 수백만 명의 미국 노동자를 제한적인 고용 조항에서 해방시키려는 FTC의 야심찬 조치가 가져올 실질적인 영향을 시험대에 올릴 것이며, 이는dent 에 미국 노동법