メディアでは、HSBCがデジタルシステムへの移行を急ぐため、3万5000人の従業員を解雇するとの噂が世界最大級の銀行の一つである香港上海銀行（HSBC）は、デジタルシステムへの投資のため、今後2年間で最大3万5000人の従業員を解雇する計画です。
間の最近の電話会議では、情報はかなり曖昧な形で明らかにされたが、銀行の利益を増やしながらコストを 35 パーセント削減する予定であることは電話会議でかなり明確に述べられた。
HSBCが35000人の従業員を解雇？
電話会議ではHSBCが35,000人の従業員を解雇するとは具体的には言及されなかったが、同銀行の今後の計画を考えると、それは必然的なものになると思われる。
2022年には、以下の目標を掲げます。リスクアセット（RWA）の総額を1,000億ドル以上削減すること、コストベースを310億ドル以下に削減すること、そしてCET1比率を14%～15%の範囲に収めることです。これらを総合的に実現することで、2022年までに有形株主資本利益率（ROE）を10%～12%にするという主要目標の達成に貢献できると期待しています。年間を通じてのコスト削減とリスクアセットの再配分による効果は、次年度以降も継続されます。
一方、同行はすでに約200億ドル相当の資産を「デジタル・ボールト」と呼ばれるブロックチェーンベースのプラットフォームに移管する計画を立てており、その移管は来月、つまり2020年3月に予定されている。
この削減は、世界中の人材にとって壊滅的な打撃となるでしょう。経済が衰退し続ける中で、適者生存はもはや哲学ではなく、必然となりつつあるようです。
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