Google USはコスト削減策の一環として、200人以上の「コア」従業員を解雇し、そのポジションを海外に移転しました。これらのポジションはGoogleの米国本社からBRICS諸国のインドとメキシコに移管されます。1990年代以降、米国は同等の人材を低賃金で雇用する発展途上国にアウトソーシングしてきました。.
アシム・フセイン氏はdent 先週、チーム宛てのメールで 「このような発表は、皆さんの多くに不安や不満を感じさせるかもしれません」と述べている。
グーグルは従業員を解雇し、メキシコとインドに移転
の報道によると CNBC、Googleは4月25日、巨額の第1四半期決算発表の直前に、少なくとも200人の「コア」チームのメンバーを解雇した。組織再編の一環として、一部のポジションはインドとメキシコに移転される予定だ。
Googleのウェブサイトによると、コアユニットは、組織の主要製品を支える技術フレームワークの構築と、ユーザーのオンラインセキュリティの確保を任務としています。コアチームは、多様なエンジニアリング部門、技術インフラ、セキュリティ基盤、アプリケーションプラットフォーム、情報技術部門の重要な技術ユニット、そしてPython開発チームで構成されています。.
裁判所の文書によると、同社のカリフォルニア州サニーベールのオフィスでは少なくとも50人のエンジニアのポジションが削減された。.
2000年代以降、米国における雇用のアウトソーシング率は加速しており、メキシコとBRICS加盟国インドがトップを占めています。PCV-19への対応として実施されたロックダウンの結果、Googleの米国従業員の過半数が解雇されました。.
インドには優秀な人材が豊富にいるものの、その報酬はGoogleのアメリカ人従業員の半分に過ぎません。インドやメキシコといった発展途上国には、ソフトウェアやテクノロジーの専門家が豊富にいます。そのため、アウトソーシングはインドにとって有利である一方で、アメリカ人従業員にとって最大の負担となっています。.
BRICS諸国が人材活用による収益創出に努める一方で、Googleはアメリカ人の雇用をアウトソーシングすることを決定した。脱ドル化の課題に加え、アメリカの労働者は政府の介入が及ばない雇用アウトソーシングというジレンマにも直面している。.
脱ドル化政策をさらに推進するため、メキシコはBRICS諸国への加盟も検討している。BRICS諸国こそが発展の恩恵を受けているのに対し、米国のGoogleのような企業は利益と安価な労働力のために世界市場の変化を無視している。.
アルファベットの人員削減計画は継続
アルファベットは昨年初め、オンライン広告市場の低迷を受けて従業員の6%にあたる約1万2000人の人員削減を発表して以来、人員削減を進めてきました。近年のデジタル広告市場の回復にもかかわらず、アルファベットは今年も複数の組織で人員削減を継続しています。.
4月中旬、最高財務責任者のルース・ポラット氏は、バンガロールとメキシコシティへの人事異動や人員削減の実施を含め、組織の財務部門を再編すると発表した。.
3月に行われた全社会議で、同社の検索部門責任者プラバカール・ラガヴァン氏は、インドやブラジルなど米国よりも労働コストが安い主要市場で、ユーザーの近くにチームを構築する意向を従業員に伝えた。.
最近の削減は、利益率の改善と、2022年初頭以来の同社の最高の成長率に合わせて実施された。アルファベットは、第1四半期の収益が前年同期比15％増加したと発表し、700億ドルの自社株買いに加えて初の配当を宣言した。これらはすべて過去1週間以内に行われた。.
再編チームは、Googleの開発者ツールの開発において重要な役割を果たしてきました。現在、製品への人工知能（AI）の統合拡大に向けて、この領域で最適化が行われています。Googleは2月に、チャットボット「Gemini」の大幅な再設計を発表しました。これは、チャットボットを動作させるAIモデルスイートの名前（BardからGeminiへ）と一致しています。.
同社の年次開発者会議である Google I/O が 5 月 14 日に開催されます。このイベントで、Alphabet は例年通り、昨年から開発を進めてきた開発者向け製品やツールを発表します。.
