Microsoft affirme que sa propre revue n'a trouvé aucune preuve que les militaires d'Israël ont utilisé les outils de cloud azure de l'entreprise ou d'outils d'intelligence artificielle pour nuire aux civils à Gaza.
La conclusion fait suite à un audit interne et externe que les dirigeants ont commencé après que les employés ont exhorté l'entreprise à mettre fin à satracavec Israël.
Dans un article de blog , Microsoft a déclaré que son arrangement avec le ministère israélien de la Défense, ou IMOD, est «une relation commerciale standard».
Le message a poursuivi: «Nous n'avons trouvé aucune preuve que les technologies Azure et AI de Microsoft, ou l'un de nos autres logiciels, ont été utilisées pour nuire aux personnes ou qu'Imod n'a pas respecté nos conditions d'utilisation ou notre code de conduite IA.»
Ce code oblige les clients à garder les contrôles de surveillance et d'accès humains afin que les services Cloud et AI ne soient pas utilisés «en aucune façon qui sont interdits par la loi». Pour atteindre ses résultats, Microsoft a interviewé des dizaines d'employés et examiné les dossiers de l'entreprise pour des signes que ses produits ont aidé à cibler toute personne à Gaza.
La société a également noté qu'elle n'avait aucune visibilité sur la façon dont les clients exécutent des logiciels sur leurs propres serveurs ou appareils. L'audit a été rendu public après une forte protestation lors de la célébration du 50e anniversaire de Microsoft le 25 avril.
Deux anciens employés sont allés sur scène. L'un d'eux a appelé le chef de l'IA Mustafa Suleyman un «profiteur de guerre» et a exigé l'entreprise «Arrêtez d'utiliser l'IA pour le génocide dans notre région».
Plus tard, le même événement a été interrompu à nouveau tandis que le co-fondateur Bill Gates, l'ancien directeur général Steve Ballmer et l'actuel chef Satya Nadella parlaient.
Les manifestants, Ibtihal Aboussad et Vaniya Agrawal, avaient précédemment envoyé un courriel à des milliers de collègues s'opposant aux logiciels de l'entreprise, au stockage cloud et à des travaux de consultation pour l'armée israélienne. Aboussad a été licencié et Agrawal a été licencié peu de temps après avoir soumis son préavis de deux semaines.
Les deux n'appartiennent pas à Azure pour l'apartheid, un réseau de travailleurs de Microsoft actuels et anciens qui souhaitent que la société annule sestracisraéliennes.
Le groupe fait valoir que Microsoft «soutient et permet un État de l'apartheid» car il continue de fournir à Israël tout en suspendant les ventes à la Russie après l'invasion de l'Ukraine en 2022.
Microsoft nie sa participation aux logiciels de surveillance militaire
Les militants citent des rapports de The Guardian et de l' Associated Press , sur la base de documents divulgués, qui décrivent l'utilisation extensive par l'armée israélienne de la technologie Azure et Openai pour la surveillance de masse.
Ces rapports indiquent que l'armée utilise l'IA pour transcrire et traduire les appels téléphoniques, les SMS et les messages audio. Un accord aurait fourni 19 000 heures de soutien en génie et de conseil d'une valeur d'environ dix millions de dollars.
La société rejette la réclamation, déclarant: «Les militaires utilisent généralement leurs propres logiciels ou applications propriétaires de fournisseurs liés à la défense pour les types de surveillance et d'opérations qui ont fait l'objet de questions de nos employés. Microsoft n'a pas créé ou fourni de tels logiciels ou solutions à l'IMOD.»
Hossam Nasr, un organisateur pour No Azure pour l'apartheid, a rejeté la position de l'entreprise dans une interview avec Geekwire. "Il n'y a aucune forme de technologie à une technologie à une armée qui est plausiblement accusée de génocide dont les dirigeants sont recherchés pour les crimes de guerre et les crimes contre l'humanité par la Cour pénale internationale - ce serait éthique", a-t-il déclaré.
Le NASR a également noté que Microsoft a nommé Israël à plusieurs reprises dans son poste, mais "pas une seule fois, ils n'ont nommé Palestiniens ou Palestiniens ou Palestine", un choix qui, selon lui, montre où se trouvent les véritables intérêts de l'entreprise.
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