Exempleados de OpenAI presentan apoyo a la demanda de reestructuración de Musk

Varios exempleados de OpenAI se han puesto del lado de Elon Musk en el tema de mantener la empresa de IA sin fines de lucro, tal como se pretendía cuando fue creada. 

Estos empleados han presentado ahora un escrito legal respaldando la demanda de Musk, marcando el último desarrollo en la disputa sobre el futuro de la firma de inteligencia artificial.

Musk quiere mantener el estatus sin fines de lucro de OpenAI

Musk y Altman cofundaron OpenAI en 2015, pero se separaron antes de que la empresa alcanzara fama mundial. Se informa que Musk se marchó debido a algunos problemas con la dirección de las cosas.

El año pasado, Musk demandó a OpenAI y a su CEO, Sam Altman, acusando a la firma de IA de no mantenerse fiel a su misión fundacional, que es desarrollar IA para el bien de la humanidad en lugar del beneficio corporativo.

Su oposición al cambio de estructura llevó a la demanda actual, que está programada para comenzar en la primavera del próximo año. El documento presentado ante el tribunal federal el viernes por los exempleados afirma que despojar a la entidad sin fines de lucro de su papel de control «violaría fundamentalmente» su misión, ya que perdería la supervisión de la entidad de desarrollo de IA con fines de lucro.

Elon Musk y otros que comparten la misma ideología han expresado preocupación sobre cómo los líderes corporativos quieren dar a los inversores el control, lo que presenta un dilema, ya que los inversores tienden a priorizar sus intereses comerciales sobre los objetivos humanitarios.

Altman testificó literalmente ante el Congreso que no recibiría compensación de OpenAI y ahora quiere 10 mil millones de dólares. Qué mentiroso. https://t.co/YpHvcm0WZa

— Elon Musk (@elonmusk) enero 23, 2025

La inversión adicional está condicionada al cambio a un estatus con fines de lucro

Mientras OpenAI y Altman han negado las alegaciones hechas por Musk, la firma de IA continúa avanzando con su reestructuración organizativa.

Los exempleados de OpenAI que recientemente presentaron una demanda respaldando a Musk dijeron que ocupaban roles técnicos y de liderazgo mientras estaban en la empresa. Durante ese tiempo, aprendieron lo importante que era la supervisión de la entidad sin fines de lucro.

También dijeron que, mientras trabajaban en la firma, los ejecutivos enfatizaron repetidamente la importancia de la estructura en la capacidad de OpenAI para ejecutar su misión. Y eso no es todo. La estructura también ha sido útil para la contratación, atrayendo a muchos empleados inspirados por la misión de la entidad sin fines de lucro.

El creador de ChatGPT argumenta que necesita eliminar el rol administrativo de la entidad sin fines de lucro para poder asegurar más fondos de inversores que se niegan a gastar a menos que estén seguros de que sus necesidades serán priorizadas.

La empresa dice que, a pesar del cambio, la entidad sin fines de lucro supuestamente mantendrá una participación en OpenAI que se volverá cada vez más valiosa a medida que la empresa crezca, proporcionando a la entidad sin fines de lucro los recursos que necesita para avanzar en su misión.

OpenAI ha prometido que la transición no afectará su misión: «Nuestra Junta ha sido muy clara: nuestra entidad sin fines de lucro no se irá a ninguna parte y nuestra misión permanecerá igual».

Musk ha troleado repetidamente a Altman en X y ha utilizado su influyente plataforma para llamar la atención sobre lo que está intentando hacer con OpenAI, a veces incluso ofreciéndose a quitarle la empresa de encima.

Por supuesto, Altman ha rechazado inmediatamente tales intentos, lo que Altman alega es una estratagema de Musk para ralentizar a la competencia. Musk creó su propia firma de IA, xAI, en 2023.

Mientras Musk y los exempleados continúan luchando contra los planes de Altman, OpenAI sigue enfrentando presión de los inversores que quieren que cambie su estructura y ahora hay un ultimátum. Si el creador de ChatGPT quiere asegurar una ronda de financiación de 40 mil millones de dólares, la empresa debe completar su transición antes de fin de año.